Aufbau von Kriterien zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten

Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus hat den dem Ministerium unterstehenden Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen das Dokument Nr. 3916/BVHTTDL-TCCB zur Entwicklung von Kriterien zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten herausgegeben.

Dementsprechend fordert das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus in Umsetzung der Parteivorschriften, Richtlinien und Gesetze des Staates und des Ministeriums für Kultur, Sport und Tourismus zur Arbeit der Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten die dem Ministerium unterstehenden Agenturen und Einheiten auf, auf der Grundlage der praktischen Situation und etwaiger spezifischer Merkmale proaktiv einen Kriterienkatalog zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten der Agentur oder Einheit zu entwickeln, in dem die folgenden Inhalte vermerkt sind:

1. Grundsätze der Bewertung:

- Die Bewertung gewährleistet Demokratie, Öffentlichkeit, Fairness, Transparenz, Objektivität, Konsistenz, Kontinuität und Mehrdimensionalität.

- Der Bewertungsinhalt wird im Hinblick auf den Fortschritt, die Qualität und die Effizienz im Zusammenhang mit der Arbeitsstelle maximal quantifiziert;

- Anwendung von Wissenschaft , Technologie und digitaler Transformation bei der Überwachung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten.

2. Bewertungsmethode:

Regelmäßige, kontinuierliche, mehrdimensionale, quantitative Überwachung und Bewertung anhand spezifischer Kriterien im Zusammenhang mit Fortschritt, Qualität der Ergebnisse und Produkte für jede Arbeitsstelle.

3. Prüfungsinhalte:

- Politische Qualitäten, ethische Qualitäten, Kultur des öffentlichen Dienstes; Sinn für Disziplin und Ordnung bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben; Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen über Beamte, den öffentlichen Dienst und der Vorschriften von Behörden, Organisationen und Einheiten;

- Fachliche und technische Fähigkeiten entsprechend den Anforderungen der Arbeitsstelle; Fähigkeit, den Anforderungen der regelmäßigen und unvorhergesehenen Ausführung zugewiesener Aufgaben gerecht zu werden; Verantwortungsbewusstsein bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben; Einstellung, Menschen und Unternehmen zu dienen, bei Arbeitsstellen mit direktem Kontakt zu Menschen und Unternehmen; Fähigkeit zur Abstimmung mit Kollegen;

- Fähigkeit zur Innovation, Kreativität, Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Übernahme von Verantwortung für das Gemeinwohl bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben;

- Ergebnisse der Aufgabenerfüllung durch Quantität, Qualität und Fortschritt der Produkte entsprechend der Arbeitsposition;

- Weitere Inhalte, die für die Stelle erforderlich sind.

Zusätzlich zu den oben genannten Inhalten werden leitende Beamte und Manager auch anhand der Leistungsergebnisse der ihnen zugewiesenen Agentur, Organisation, Einheit oder des Bereichs beurteilt, für die sie die Leitung, Verwaltung und Verantwortung tragen sollen. Außerdem werden ihre Fähigkeit zur Organisation und Umsetzung von Aufgaben sowie ihre Fähigkeit, Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter unter ihrer Leitungsgewalt zu sammeln und zu vereinen, berücksichtigt.

Das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus fordert die Agenturen und Einheiten auf, den Kriterienkatalog zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Beamten und öffentlichen Angestellten der Agenturen und Einheiten vor dem 10. August 2025 an das Ministerium für Kultur, Sport und Tourismus (über die Abteilung für Organisation und Personal) zu senden, damit dieser eine Zusammenfassung erstellt und der Leitung des Ministeriums Bericht erstattet./.

Quelle: BVHTTDL

Quelle: https://svhttdl.thanhhoa.gov.vn/tin-tuc/xay-dung-tieu-chi-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-1009912