Die Belegschaft neu denken

Obwohl sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt voraussichtlich von jetzt an bis zum Jahresende verbessern wird, da die Unternehmen ihre Produktion steigern und ihre Geschäfte ausweiten, um den Konsum der Bevölkerung während der Tet-Zeit zu decken, gibt es einige Herausforderungen im Zusammenhang mit Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt, denen die Behörden mehr Aufmerksamkeit schenken müssen, um geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.

Erstens gibt es einen Überschuss an Arbeitskräften. Derzeit ist das Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt so aus dem Gleichgewicht geraten, dass der Personalbedarf der Unternehmen und der Bedarf der Arbeitnehmer bei der Arbeitssuche, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Beruf, nicht gedeckt sind.

In Ho-Chi-Minh-Stadt beispielsweise besteht ein Bedarf an Arbeitskräften mit unterschiedlichen beruflichen Abschlüssen, beispielsweise mit Universitätsabschluss oder höher von 22,85 %, Hochschulabschluss von 24,61 % und mittlerem Abschluss von 27,17 %. Im Gegensatz dazu suchen jedoch bis zu 76,94 % der Menschen mit Universitätsabschluss oder höher einen Job, mit Hochschulabschluss von 20,48 % und mittlerem Abschluss von nur 1,89 %.

Dies wird den Druck auf die Löhne und die Beschäftigungsmöglichkeiten junger Arbeitnehmer erhöhen. Ho-Chi-Minh-Stadt muss sich daher auf die Entwicklung einer Berufsbildungs- und Bildungspolitik konzentrieren, um über hochqualifizierte Arbeitskräfte zu verfügen.

Zweitens steigt die strukturelle Arbeitslosigkeit. Im Bereich Arbeit und Beschäftigung entsteht diese Situation, wenn die Qualifikationen der Arbeitnehmer nicht den Anforderungen des Marktes entsprechen. Dies erfordert die Förderung der Berufsbildungspolitik, die Umschulung von Arbeitnehmern und ihre Eingliederung in andere Branchen.

Drittens werden die Vorteile der Stellenvermittlung noch nicht voll ausgeschöpft. In Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es zwar viele Stellen, die diese Funktion wahrnehmen, doch in der Vergangenheit hatten viele Arbeitnehmer keinen Zugriff auf die Informationen der staatlichen Stellen und sind in vielen Fällen in Jobfallen, Arbeitsbetrug usw. geraten. Daher muss Ho-Chi-Minh-Stadt seine Ressourcen überprüfen, um diese Funktion in Zukunft besser wahrnehmen zu können.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm