Arbeitskräfteexport erreicht neuen Höchststand der letzten 10 Jahre

Nach Angaben der zuständigen Behörden waren in unserer Provinz im Jahr 2023 2.036 Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum im Ausland tätig. Damit hat der Arbeitskräfteexport (XKLĐ) den höchsten Stand der letzten 10 Jahre erreicht.

Im Jahr 2023 hat sich der inländische Arbeitsmarkt nicht wesentlich verbessert. Um inländische und ausländische Arbeitsplätze für Arbeitnehmer zu verbinden, hat das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz zahlreiche Programme organisiert, die Beratung zu Berufsausbildungen im Ausland und dem Export kostengünstiger Arbeitskräfte anbieten, den Arbeitskräftebedarf der Unternehmen ausschöpfen und so als Brücke fungieren und Arbeitnehmern helfen, schnell wieder auf den Markt zurückzukehren.

Arbeitsmarktarbeit, Einführung und Arbeitskräfteangebot werden kontinuierlich auf der Website des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz angekündigt. Wichtige Programme wie: Japanische technische Praktikanten; Japanische Pflegehelfer, die Bundesrepublik Deutschland... werden in vielen Formen in Gemeinden und Bezirken in der gesamten Provinz verbreitet.

Darüber hinaus suchen viele Märkte mit guten Einkommen ständig nach Arbeitskräften für Branchen wie Mechanik, Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung, Produktverpackung, Landwirtschaft usw. Voraussetzung ist ein Schulabschluss oder ein höherer Abschluss und eine gute Gesundheit. Das Gehalt liegt zwischen 20 und 30 Millionen VND pro Person und Monat. Arbeitnehmer genießen bei einer Beschäftigungsdauer von mindestens fünf Jahren alle Leistungen gemäß den Bestimmungen des Gastlandes.

Um Arbeitnehmer zu unterstützen, die vor ihrer Ausreise alle Voraussetzungen erfüllen, koordiniert das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz die Zusammenarbeit mit vom Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales lizenzierten Unternehmen, um die Finanzierung teilweise zu unterstützen und die Voraussetzungen für den Erhalt von Vorzugsdarlehen zur Teilnahme am Arbeitsmarkt zu schaffen.

Darüber hinaus gab das Zentrum auch die erforderlichen Verfahren für von koreanischen Unternehmen ausgewählte Arbeitnehmer bekannt und leitete diese an. Es organisierte die Auswahl von 965 Arbeitnehmern zur Registrierung für das EPS-Programm 2023 in fünf Branchen: Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft, Fischerei und Schiffbau.

Arbeitskräfteexport erreicht neuen Höchststand der letzten 10 Jahre — Die Lebensqualität verbessert sich nach der Rückkehr der Arbeitnehmer aus dem Ausland.

Die Hai Phong Company im Norden ist eine der Einheiten mit viel Erfahrung und Ansehen bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland. Der Unternehmensvertreter sagte, dass die Weltlage zwar viele Schwankungen aufweise, die Zahl der vietnamesischen Arbeitnehmer, die im Rahmen von Verträgen ins Ausland gingen, jedoch aufgrund der Vorteile der Arbeitsqualität und der kooperativen Beziehungen mit Ländern mit Arbeitskräftebedarf nach der COVID-19-Pandemie stark und stabil gestiegen sei.

Die Hai Phong Company rekrutiert, schult und entsendet aktiv Arbeitskräfte, da die Nachfrage nach Arbeitskräften aus anderen Ländern steigt. Im Jahr 2023 wird das Unternehmen zahlreiche Programme für Studierende mit niedrigen Arbeitsexportkosten unterstützen, hauptsächlich in den Bereichen Technologie und Lebensmittel.

Bui Hoang Anh ist Student im letzten Jahr der Fakultät für Fahrzeugtechnik am Ninh Binh College of Mechanics. Im Rahmen seiner Abschlussvorbereitung verbringt Hoang Anh viel Zeit damit, sich von Unternehmen, die im Bereich Arbeitskräfteexport tätig sind, über den ausländischen Arbeitsmarkt beraten zu lassen.

„Derzeit ist der inländische Arbeitsmarkt mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert, da viele Unternehmen ihre Produktion einschränken müssen. Deshalb möchte ich am ausländischen Arbeitsmarkt teilnehmen und insbesondere nach Korea gehen. Ich studiere Autotechnik und werde vielleicht keine Stelle finden, die meinen Fachkenntnissen entspricht, aber wenn ich mit Kapital, Fähigkeiten und Erfahrung nach Hause zurückkehre, hoffe ich, meine eigene Autowerkstatt eröffnen zu können“, erzählte Hoang Anh.

Um vielen einheimischen Arbeitnehmern Arbeitsmöglichkeiten im Ausland zu eröffnen, konzentriert sich der Bezirk Kim Son auf Propagandaarbeit und mobilisiert die aktive und proaktive Beteiligung der lokalen Bevölkerung. Besonderer Wert wird auf die Verbesserung der Kompetenzen von Dorfvorstehern sowie Vertretern von Verbänden und Gewerkschaften gelegt, da diese als Propagandakräfte für die Bereitstellung von Informationen und Beratung zuständig sind, um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu bieten, im Ausland zu arbeiten.

Der Bezirk Kim Son koordiniert außerdem aktiv die Organisation von Schulungen zum Kapazitätsaufbau mit Funktionssektoren, um Propagandisten dabei zu helfen, die Unterstützungsrichtlinien für Arbeitnehmer zu aktualisieren, die für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland gehen. Außerdem sollen Arbeitnehmern umfassende Informationen über Arbeitsexportmärkte wie Japan, Korea, Taiwan usw. vermittelt werden. Außerdem sollen Agenturen und Unternehmen, die im Arbeitsexport tätig sind, direkt getroffen und ihre Fragen beantwortet werden. Außerdem sollen Berichte über das Leben und Einkommen von Arbeitnehmern angehört werden, die in einigen Ländern am Arbeitsexport teilgenommen haben usw. Im Jahr 2023 werden im Bezirk 446 Menschen ins Ausland gehen, 176 mehr als geplant.

Das Ziel für 2023 ist die Entsendung von 1.400 Arbeitskräften ins Ausland, wobei der Schwerpunkt auf Märkten mit gutem Ruf und guten Einkommen liegt. Bis Ende November 2023 waren 2.036 Menschen zur Arbeit ins Ausland gegangen, darunter 285 Arbeitnehmer im Rahmen des EPS-Programms. Damit hat der Arbeitskräfteexport einen neuen Rekordwert in den letzten zehn Jahren erreicht.

Herr Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, bekräftigte: „Derzeit ist der Arbeitskräfteexport nicht nur eine Lösung, um Arbeitsplätze zu schaffen, das Einkommen zu erhöhen und das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern, sondern er bietet auch die Möglichkeit, Wissen, Fertigkeiten und praktische Fähigkeiten sowie Fremdsprachenkenntnisse usw. zu erwerben und so die Karriere der Arbeitnehmer zu fördern, die hochwertige Arbeitsplätze und ein besseres Einkommen anstreben. Daher müssen Gemeinden, Einheiten und Schulen ihre Ausbildung und Kompetenzen weiterhin verbessern, um im kommenden und in den folgenden Jahren einen neuen Durchbruch hinsichtlich Quantität und Qualität der am Export beteiligten Arbeitskräfte zu erzielen.“

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