公務員採用時の外国語試験を免除するケース３件

ナムサック県（ ハイズオン省）の2023年コミューンレベル公務員採用試験第1ラウンドに参加する候補者は、採用情報について知っています。

政府は、公務員の採用、使用、管理を規制する2020年11月27日付の政令第138/2020/ND-CP号と、公務員の意見の質の評価を規制する2023年2月21日付の政令第06/2023/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する2024年9月17日付の政令第116/2024/ND-CP号を公布した。

これにより、2024年9月17日から公務員試験受験時に外国語試験が免除されるケースが3件発生します。

公務員試験は2回実施

新しい規則によれば、公務員試験は2回に分けて実施される。

第 1 ラウンドは、 政治システム、党と国家の組織などに関する一般知識と、外国語能力を必要としない職種を除く各職種に関する外国語に関するコンピューターベースの多肢選択式テストです。

第 1 ラウンドの結果は、試験の各パートの正答数によって決定されます。受験者が試験の各パートの質問の 50% 以上を正しく回答した場合、第 2 ラウンドへの参加が許可されます。

公務員入力品質評価を規制する2023年2月21日付政令第06/2023/ND-CP号の規定に従って公務員入力品質評価結果に合格し、公務員入力品質評価結果が申請書の受領期限によって計算される期限内であり、本政令第3条第2項d点の規定（ある場合）に従って採点基準の要件を満たしている場合、第1次試験を受ける必要はありません。

第 2 ラウンドは筆記試験、または筆記と面接の組み合わせです。

筆記試験では、採用する職務の要件に応じて、党の方針や政策、採用業界および分野の法律に関する知識、専門的・技術的な能力、および候補者の公共サービス遂行能力がテストされます。

面接内容は、職務に応じて求められる思考力、コミュニケーション能力、状況判断力、学習能力、発達能力、表現力、態度などの能力を評価することに重点が置かれます。

同一の採用試験において、異なる専門知識や技能を必要とする職種がある場合には、採用審議会は、採用しようとする職種の要件に応じた異なる専門的な専門試験問題の開発を組織しなければならない。

公務員を採用する主務官庁が専門職業科目試験の内容及び時間について本項に規定するものより厳格な要求をする場合、採用計画書において具体的に定めなければならない。

外国語試験免除の事例

政令第116/2024/ND-CP号は、以下の3つのケースについて、第2部第1ラウンドで規定されている外国語試験の免除を規定しています。

1 つは、応募する職務で要求される専門的および技術的な研修と同等またはそれ以上のレベルの研修で、職務の外国語要件に応じた外国語専攻の卒業証書を取得することです。

第二に、職務に必要な専門研修レベルと同等以上の研修レベルの卒業証書を所持しているか、職務に必要な外国語の海外留学またはベトナム国内での職務に必要な外国語の学習をしており、管轄当局により認定されているか、法律の規定に従って自動的に認定されていること。

3つ目は、少数民族に直接関係する職種、または少数民族地域で働く職種に応募する場合は少数民族言語の証明書を所持していること、または少数民族に直接関係する職種、または少数民族地域で働く職種に応募する場合は少数民族であること。

勝者を決める

政令第116号によると、公務員試験合格者は、第2次試験で50点以上の得点を獲得しなければならない。筆記試験と面接試験を組み合わせた試験の場合は、筆記試験と面接試験の両方を受験し、それぞれの試験で50%以上の得点を獲得しなければならない。

さらに、合格者は、第 2 ラウンドでより高いスコアを獲得している必要があり、さらに、多くの異なる公務員雇用機関が共同で募集する職種を含む、各職種の採用枠において最高スコアから最低スコアの順に取得した優先ポイント（ある場合）も獲得している必要があります。

最終定員の中に、本条第 1 項 b の規定に従って算出された合計得点が同じ人物が 2 人以上いる場合は、次の優先順位に従って合格者を決定します。第 2 ラウンドでより高い得点を獲得した人物。筆記と面接を組み合わせた形式を選択した場合は、第 2 ラウンドの筆記テストでより高い得点を獲得した人物。公務員入力品質評価に合格し、第 1 ラウンドが免除された人物。両方が第 1 ラウンドを免除された場合は、第 1 ラウンドの公務員入力品質評価でより高い成績を獲得した人物。両方が第 1 ラウンドを受験した場合、第 1 ラウンドの一般知識の正答数が多い人物。

本項に規定する優先順位による合格者がまだ決定されていない場合には、公務員採用を所管する機関の長が合格者を決定する。

複数の公務員採用機関が共同で募集する職種については、合格者の応募書類における選考優先順位に従って合格公務員採用機関を決定します。

公務員採用機関への採用応募者の合格者数が当該公務員採用機関の採用定員を超える場合には、採用実績上位者を優先して採用します。

当該公務員を採用する機関の最終定員において、採用実績が同数の者が2名以上いる場合は、本条第2項に定める優先順位に従って選考する。

公務員試験に不合格になった場合、その試験結果は将来の試験では引き継がれません。

結核

出典: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html