未払い手当のせいで、ゲアン省教育訓練局には労働者が不足している。

最近、 ゲアン省財務局は、ゲアン省の各郡・町に対し、過去に郡・町教育訓練局に出向した数百人の職員や教師に対し、勤続手当や教員手当として支払われた100億ドン以上を徴収するよう求める文書を発行した。さらに、財務局は、規則に違反しているとして、出向教員である専門職員への上記の手当の支給を停止するよう要請した。この事件を受け、かつて学校の教師、校長、副校長を務めていた多くの専門職員が、一斉に学校に戻り、教職に就きたいと申し出ている。

ディエンチャウ県（ゲアン省）の教育訓練局の専門家と有能な教師たちがここで働くために動員されました。

ゲアン省では、専門職員不足を理由に、2012年から教員、校長、副校長を各郡教育訓練局の専門職員として異動させている。これらの職員には、給与に加え、勤続手当や研修参加に対する教員手当が支給される。しかし、2018年、ゲアン省財務局は、省人民委員会の公式通達に基づく優遇手当の支給は、教育管理職に配属された教員への優遇手当の留保に関する首相決定第42号の精神にもはや合致していないと「内部告発」した。首相決定第42号は2015年5月に失効していたためである。

最近、ゲアン省教育訓練局は省人民委員会に対し、教育訓練局の出向職員が教員であり、授業に参加しているにもかかわらず教員手当が支給されていないという文書を送付しました。これは規則に違反しています。これらの制度を削減すれば、彼らは教員であるため、彼らの職位に影響を及ぼし、専門職の昇進制度にも影響を与え、2024年に施行される新しい給与制度にも影響を与えるでしょう。

ゲアン省教育訓練局長タイ・ヴァン・タン氏によると、教育訓練局に派遣されたキャリア職員は、学校現場での経験、専門的・技術的な能力を備えた優れた管理者であり教師である。彼らに手当が支給されなければ、公務員と公務員の間で制度上の不平等が生じ、教育訓練局の人員不足につながり、管理運営や専門的指導に影響を及ぼすことになる。

ゲアン省教育訓練局は、教育セクターの困難克服を支援するため、ゲアン省人民委員会に対し、郡レベルの人民委員会が傘下学校の管理職や教員を教育訓練局に派遣し、中部地域の学校の教員と同様の勤務制度を享受できるよう、同意するよう要請した。しかしながら、現在までゲアン省人民委員会からの最終決定は出ていない。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/bi-truy-thu-phu-cap-cac-phong-gd-dt-o-nghe-an-thieu-nguoi-lam-viec-185240102230351363.htm