政治局: 国民から遠い官僚は解任される可能性がある。

（ダン・トリ） - 政治局の規定によれば、国民から遠い立場にあり、国民や企業からの正当な意見や苦情を速やかに解決しない官僚は、職務からの解任が検討される可能性がある。

幹部の管理と計画の分散化、幹部の任命、指名、停職、解任、辞職、解雇に関する政治局規則第377号が公布された。

職員の解雇、辞職、解任は規則第377号に記載されている重要な内容に含まれます。

政治局は原則として、十分な根拠がある場合、公務員の解任、辞任、罷免を適時に審議することを義務付けています。「公務員が罷免されるべき立場にある場合、その職を解任したり、辞任させたりしてはならない」と、規則377は明確に規定しています。

政治局はまた、職務上の要件を満たさなくなった場合、十分な威信を失った場合、または違反行為が解雇に値しない場合には、当局者が自主的に辞職することを奨励している。

役員の辞任を検討した事例

政治局の規定によれば、地方、機関、または部署がその年のプログラムと計画に従って目標と任務の 70% 未満しか達成しなかった場合、または 5 つの基本的な社会経済目標を達成できなかった場合、トップは解任されたとみなされます (不可抗力の場合、またはトップの地位が 1 年未満の場合を除く)。

党の建設、制度の構築、社会経済の発展、国防と安全保障などについて割り当てられた目標と任務の遂行結果が、所管当局の評価に基づいて目標などを達成していない場合、責任者である職員（不可抗力の場合を除く）も職務からの解任が検討される。

第12回中央会議のパノラマ（写真：Doan Bac）。

国民から距離を置き、国民や企業の意見、希望、利益、正当かつ合法的な苦情や非難を速やかに解決しない官僚も、職務からの解任の検討対象となります。

複雑なホットスポットを長期間放置し、所管官庁により重大な結果を招いたと結論・評価された幹部や、直属の幹部や党員の重大な違反を発見した際に速やかに対処せず無責任な態度を取った指導者らも、職務解任の対象となる。

辞職に関しては、政治局は、官僚が自主的に辞職し、次のいずれかの事由がある場合に辞職が検討されると規定している。

（１）リーダーシップやマネジメント能力に限界があることを個人的に認識しているため、または、割り当てられた職務やタスクを遂行するのに十分な威信を失ってしまったため。

（２）定められた投票期間において、不信任票が50％以上であること。

（３）その他の個人的な理由

（4）自らの直属の管理下または直属の部下の権限下にある機関または部署の長であり、重大な汚職、浪費、または悪質な行為の発生を許容しているが、規則に従って懲戒処分を検討する必要があるほどではない。

（５）在任期間中、連続して２年間にわたり任務を完遂できなかったと認められること。

（６）政治的資質、倫理、生活習慣に違反する行為を犯し、それが公衆の憤慨を引き起こし、組織または個人の評判に悪影響を与えたと管轄当局によって結論付けられ、評価されたこと。

（７）妻、夫、子供に国家の法律を違反させ、社会悪に陥り、主務官庁から断罪、評価され、社会の憤激を招き、自身と機関、組織の名誉に悪影響を与えた場合。

（８）自分の地位や権力を他人に利用させて私利を追求させ、重大な結果や社会の憤激を引き起こし、個人や組織の名誉を傷つけると所轄官庁から判断・評価されること（本人が気づいていない場合を除く） 。

（９）敢えて行わず、敢えて責任を取らず、責任を回避し、責任を回避し、与えられた職責と任務に従って職権内の仕事を遂行せず、主務官庁から極めて重大な結果、悪い世論、幹部、党員と人民の反感を招いていると結論づけられ、評価された場合。

上記（２）の場合において、当該職員が自発的に辞職しないときは、所轄官庁は当該職員の解任を検討しなければならない。

上記(4)、(5)、(6)、(7)、(8)、(9)に規定する場合において、当該職員が自主的に辞職しないときは、所轄官庁は解任を検討するものとする。

解雇事例

解任に関しては、政治局はいくつかのケースを明確に規定している。

- 警告を伴う懲戒処分を受け、能力が制限され、評判が低下し、割り当てられた役職を継続できないと管轄当局から評価される。

- 任期中または任命期間中に、割り当てられた職務やタスクに関して2回以上叱責を受ける。

・定められた投票期間において、不信任票が2/3以上あること。

- 2 年連続でタスクを完了していないと分類されている（割り当てられた職務およびタスクの遂行に関連する）。

- 権限のある機関によって、政治思想、倫理、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変革」が堕落していると判断され、党員がしてはいけないことを犯し、模範を示す責任に違反し、世間の怒りを引き起こし、自分自身や勤務先の機関または部署の評判に悪影響を与えている。

・党の内部政治保護に関する規定に従って、政治的基準に違反したと所管官庁から認定され、解雇される。

- 自らが直接管理、責任を負う、または直接部下を持つ機関や部署の長であり、汚職、浪費、悪事を引き起こし、管轄当局の結論によれば非常に重大な結果を引き起こしたが、規則に従って懲戒処分を検討し、対処しなければならないほどではない。

- 直接管理または責任を負う機関または部署の長であり、管轄当局の結論によれば、重大な対立や不和を引き起こしている。

- 管轄当局の勧告により解雇されるほど党の規則や国家の法律に違反する。

政治局の規定によれば、規定に従って選挙の候補者を任命し、推薦する権限を持つ機関は、公務員の職務の停止、辞職、解任を検討し決定する権限を有する。

党委員会、党組織および集団指導部は、上級幹部の決定権限の下にある幹部については、当該幹部を雇用している機関または単位に報告し、主務機関にその解職、辞職または罷免を提案しなければならない。

出典: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-can-bo-quan-lieu-xa-dan-co-the-bi-cho-thoi-giu-chuc-vu-20251017112307907.htm