公務員の懲戒降格と減給を廃止する

政府は役人や公務員に対するいくつかの規律を廃止した。

懲戒処分の対象とならないケースが3件ある

したがって、政令第172/2025/ND-CP号は、懲戒処分の対象とされていない3つのケースを規定しています（政令第112/2020/ND-CP号で規定されている4つのケースの代わりに）。

- 重病の治療を受けている、または認知能力が低下している公務員、重病であり、管轄の医療当局の確認を得て病院で入院治療を受けている公務員。

- 妊娠中、産休中、または 12 か月未満の子供を養育中の女性幹部および公務員、または 12 か月未満の子供を養育中の男性幹部および公務員（妻が死亡した場合、または不可抗力や民法および緊急事態に関する法律で規定されている客観的な障害により妻が子供を養育できない場合）（違反者が懲戒処分の検討を求める書面を提出している場合を除きます）。

- 法律違反について管轄の捜査機関、起訴機関、または裁判機関による結論が出るまで起訴、拘留、または投獄されている公務員。ただし、管轄当局が決定した場合は除く。

これまで、政令第112/2020/ND-CP号では、「年次休暇、制度による休暇、または管轄当局が許可した私的休暇を取得している幹部、公務員、公務員」の場合も懲戒処分の対象とならないと規定されていた。

懲戒責任免除事案の補足

政令第172/2025/ND-CP号では、懲戒除名の場合についても刑法およびその他の関連法規定に従って実施されることが規定されている。

違反行為が以下の一つ以上の状況に該当する場合、懲戒処分は免除される。違反行為時に主務官庁が民事行為能力の喪失を確認した場合、「2025年幹部公務員法」の規定に基づき上司の決定に従わなければならない場合、公務執行時に民法典および緊急事態法の規定に基づき不可抗力または客観的な障害による緊急事態で主務官庁が違反を確認した場合、職務遂行過程において権限、秩序、手続きおよび非営利に関する規定を遵守したが、客観的な理由により損害を引き起こした場合、主務官庁が許可し、主務官庁が政策に基づき、純粋な動機で公共の利益のために実施したと判断する革新と創造に関する提案を実行したが、損害が発生した場合、懲戒処分を受ける程度の違反行為を行ったが、死亡した場合。本規定は、大胆に考え、敢えて実行することを奨励するメカニズムを制度化することを目的としています。

政令第172/2025/ND-CP号では、懲戒処分の軽減または強化の対象となる違反に関する具体的な規定も追加され、懲戒処分の期限が修正および補足されています。

公務員や公務員に対する懲戒処分の一部を廃止する

特に、この法令は公務員や公務員に対するいくつかの懲戒制度を廃止する。

したがって、公務員に適用される懲戒処分には、地位や肩書きを保持するよう承認、任命、または割り当てられた公務員に対する叱責、警告、解雇、および解雇が含まれます。

公務員に適用される懲戒処分：指導的立場および管理的立場にある公務員に対する叱責、警告、解雇、強制辞職。

したがって、政令第172/2025/ND-CP号は、指導的・管理的地位にある公務員に対する降格、および指導的・管理的地位にない公務員に対する減給という懲戒処分を廃止しました。この変更は、2025年幹部・公務員法に上記2つの懲戒処分の規定がないため、同法に準拠するためのものです。

法令第172/2025/ND-CP号では懲戒処分の適用についても明確に規定されている。

強制解雇の懲戒処分は、指導的または管理的地位にある公務員に対して解雇の懲戒処分、指導的または管理的地位にない公務員に対して警告の懲戒処分を受けたが、再び違反行為を行った場合、譴責の懲戒処分を適用したケースのうち、初回の違反行為で極めて重大な結果をもたらし、その結果を受け入れ、是正または積極的に是正する態度がなく、懲戒レベルが引き上げられたケースのうち、違反者が偽造または違法な卒業証書、証明書、確認書を使用して機関、組織、または部署に採用された場合、麻薬中毒者（この場合は、医療機関の診断書または所管官庁の通知書がなければならない）である場合に適用される。

職員に解雇の懲戒処分を適用する

国会組織法、地方自治組織法、国会議員及び人民評議会議員選挙法その他関連法律の規定に違反した職員は、罷免される。罷免の権限、命令及び手続きは、法律の規定に従って執行される。

ラム・グエン

出典: https://www.sggp.org.vn/bo-ky-luat-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post802149.html