内務省、2025年に向けた任務を発表

12月21日午前、ハノイにおいて内務省は2024年の課題を振り返り、2025年の課題を展開するための全国オンライン会議を開催した。グエン・ホア・ビン常任副首相が会議の議長を務めた。クアンチ橋では、ハ・シー・ドン省人民委員会委員長代行が議長を務めた。

クアンチ橋地点に出席する省人民委員会のハ・シ・ドン委員長代行と代表団 - 写真：NV

内務省の報告によると、2024年初頭から、内務省と地方は制度や政策の構築と整備を重点課題と認識し、優先的に資源を集中して実施してきた。現在までに、中央政府は2023～2025年にかけて、県と社級の行政単位の配置を完了しており、中央直轄市の新設、38の県級行政単位と1,178の社級行政単位の配置が含まれる。配置後、9の県級行政単位と563の社級行政単位が削減され、同時に137の都市行政単位が新設・昇格され、都市化率の促進が図られ、中央政府の政策に基づき、2025年までに都市行政単位の45％を達成することを目指している。

それと同時に、内務省は、第12期中央委員会決議第27号に基づき、幹部、公務員、公務員、軍隊の給与政策改革の実施について適切かつ効果的なロードマップとともに助言する任務を完了した。

中央政府および政府の指示に従って政府機構を再編し合理化するプロジェクトおよび計画の完了について助言することに重点を置いているほか、経済と社会の発展、国防と安全の確保に広範囲にわたる効果を持つ多くの特別な運動と模倣キャンペーンを開始するよう中央競争奨励評議会および首相に助言しています。

省は、国民と企業に奉仕するための行政手続きと重要な公共サービスの改革の推進に重点を置き、国家行政改革事業を精力的に推進してきました。宗教に関する国家管理事業は、宗教活動と信仰の安定を確保するために、複雑な問題を迅速かつ効果的に解決してきました。

2025年に内務省は、国民、企業、国際機関に直接関連する業務が中断したり欠落したりすることがないよう、緊急性を確保するために、国家行政機関の機構を再編成する計画を展開するよう、政府に指示し、各省庁、支部、地方自治体に助言することを含む、10の主要な業務グループを提案した。

給与体系の合理化は、幹部、公務員、公務員のチームを職務に応じて再編成することと関連しており、同時に、省庁、支部、地方の組織機構の再編と合理化後の任務に応じた適切な資質、資格、能力を確保するために、幹部、公務員、公務員のチームの訓練、再訓練、育成に重点が置かれています。

中央政府が設定した目標を確実に達成するために、各省庁、支局、地方自治体の公共サービス部門の自治権を整備し、促進し続ける。

会議では、各省庁、部局、地方自治体のリーダーらが議論し、2024年に内務省が達成した優れた成果を分析・評価し、解決に注力すべき多くの困難や問題を指摘し、2025年に実施するための解決策を提案した。

会議で演説したグエン・ホア・ビン常任副首相は、特に内務省と国家内務部門全体が2024年に達成した成果を賞賛し、内務部門に対し、会議で設定された2025年の遂行課題をしっかりと追及するよう要請した。

政治体制の機構の合理化においては、合理化の方向における内部要因を考慮し、特に機関や部署のポストに有能で才能のある人材を登用する必要がある。内務省は、機構の再編後も国民に支障をきたすことなく、効果的かつ効率的に機能できるよう、機能と任務に関する法的根拠を速やかに構築する必要がある。実施過程においては、地方自治体は政治体制の機構の再編を迅速に進めるとともに、科学的根拠を担保し、不備や欠陥を回避し、実施過程においてマイナスの事態が決して生じないようにしなければならない。

併せて、内務省は行政改革を継続的に推進し、国民に寄り添う、開かれた親しみやすい行政の構築に注力する必要があります。デジタルトランスフォーメーションを推進し、開かれた透明性の高い行政を構築し、誠実で創造的な政府の構築を目指します。

「幹部は各々の運動を持つ」という精神に基づき、有能な人材と経験豊かな人材を政治体制に引きつけるため、幹部の育成・育成・評価業務の革新を継続的に推進する。幹部評価業務の革新は、合理化され、効果的かつ効率的な国家機構を構築するために、実質的かつ客観的でなければならない。工場、企業、軍隊の直接従事者、そして兵士に対し、模範となるよう奨励し、迅速に認識し、動機づけ、奨励するための奨励活動に重点を置く必要がある。

グエン・ヴィン

出典: https://baoquangtri.vn/bo-noi-vu-trien-khai-nhiem-vu-nam-2025-190560.htm