新しい報酬政策により、科学者のモチベーションがさらに高まることが期待されます。

DNVN - 科学技術省の最近の2025年8月の定例記者会見で、科学技術省組織人事部のグエン・ティ・ンガ副部長は、近い将来、科学技術分野の人材は給与交渉が可能になり、研究プロジェクトから無制限の利益を享受できるようになると述べた。

ベトナム宇宙センター副所長レ・スアン・フイ博士

低賃金は科学者が仕事に集中することを困難にする

国の戦略分野の一つである宇宙技術において、エンジニアは皆、高度な訓練を受け、高い強度と複雑な業務をこなしています。しかし、宇宙技術業界の人材の給与水準は多くの人々を驚かせます。例えば、ベトナム科学技術アカデミー傘下のベトナム宇宙センターで11年間勤務した修士号取得者は、月収850万ドンを受け取っています。

「ベトナム宇宙センターの職員やエンジニアの現在の収入水準は、職務内容に見合っていない。衛星製造は単品生産であり、プロジェクトは長期間にわたり、特に過酷な環境で運用され、打ち上げ後は介入や修理がほぼ不可能である。そのため、エンジニアは非常に集中力と細部に至るまでの絶対的な正確さが求められる、非常に高い強度での作業を強いられる。当然のことながら、現在の収入では、家族、妻、子供たちの安定した生活が保証されていない状況で、仕事に全身全霊で取り組むことは非常に難しい。そして、労働者が全身全霊で取り組まなければ、衛星のような戦略的製品の品質を確保することも難しい」と、ベトナム宇宙センター副所長のレ・スアン・フイ博士は述べた。

レ・スアン・フイ博士によると、低賃金のせいで若いエンジニアたちは「家族を養うために他の多くの仕事をこなさなければならない」状況にあるという。なぜなら、収入が現在の給与係数に基づいてのみ計算されると、生活費を賄うことが非常に困難になるからだ。

さらに、リモートセンシング衛星の主力製品であるリモートセンシング画像は、消費者向け製品としてすぐに社会に販売できるような特殊な製品ではありません。収益を上げるには、画像が応用価値を持つようになるまで、処理、分析、情報抽出といった多くの段階を経る必要があります。製品のライフサイクルは長く、衛星を直接製造した人々に利益がすぐにもたらされるわけではありません。これは、適切な報酬政策を策定し、人材を維持するために、リーダーがマクロレベルで検討すべき一般的な問題です」とフイ氏は述べた。

新しい政策からの朗報

科学技術省組織人事局のグエン・ティ・ンガ副局長は、9月4日の記者会見で、人材の誘致と育成に関する政策について説明した。写真：科学技術省

2025年9月4日に開催された科学技術省の2025年8月の定例記者会見で、科学技術イノベーション法を導く政令草案では、科学技術分野の人材は、自身の貢献価値と市場水準に基づいて雇用組織と直接給与交渉を行うことができ、同時に研究活動から無制限の利益を得ることができると科学技術省組織人事部のグエン・ティ・ンガ副部長は述べた。

草案によると、給与や福利厚生に関する優遇措置に加え、国は科学技術活動の過程において、国際学術誌への研究成果の発表、発明の知的財産権登録、モノグラフの出版、国際会議への参加や開催など、人材に対する財政支援も提供する。さらに、科学技術業務遂行時の給与収入、賃金収入、研究成果の商業化に伴う科学技術著作権収入は個人所得税が免除される。さらに、科学者は住宅政策、社会保障支援など、非金銭的な優遇措置も受ける。

「私は新たな報酬メカニズムの研究と導入を強く支持します。市場平均に近い、より競争力のある給与メカニズムが必要です」とフイ氏は述べた。

収入や給与といったインセンティブは、ほんの一面に過ぎません。元科学技術大臣のグエン・クアン氏によると、科学技術分野で優秀な人材を引き付けるには、「包括的な政策と非常に高いインセンティブ」が必要であり、それによって科学者が研究においてより自律的に行​​動できる権限が与えられるべきだということです。

「特に、これらの才能ある人材に仕事を任せ、プロジェクトが失敗した場合には責任を免除することが重要です。さらに、技術移転を行う際には、科学者に所有権と、自らの科学研究成果を自己評価する権利、そしてスタートアップ企業を設立・運営する権利を与える必要があります。そうして初めて、彼らは研究に取り組むための条件とモチベーションを高めることができるのです」とグエン・クアン元大臣は強調しました。

ヒエン・タオ

出典: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499