ホーチミン市人民委員会の委員長は、公務員や公務員に対する追加収入の支出に関する指示を出したばかりだ。

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ホーチミン市人民委員会のリーダーたちは、職務の効率性を評価し、役人や公務員に追加の収入を支払う際の視点は正確、客観的、公平であり、平等主義やえこひいき、偏見はありません。

ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、市人民評議会の決議08/2023に従い、仕事の効率と追加収入の支出に応じて品質を評価および分類するための規制を実施するよう、機関、部署、地方に指示した。

ホーチミン市人民委員会委員長は、公務員および公務員に対する追加収入支出に関する指示を出した。写真1

ホーチミン市の役人と公務員は、人々の行政手続きを担当しています。

したがって、ホーチミン市人民委員会のファン・ヴァン・マイ委員長は、決議08の適用範囲内にある機関および部署の長に対し、ホーチミン市人民委員会が公布した幹部、公務員、公務員の評価および分類に関する規定に基づき、幹部、公務員、公務員、機関および部署の労働者に対する仕事の効率に応じた品質の評価および分類に関する規定を早急に研究し、策定するよう要請した。

機関及び部署は、その権限の範囲内で、業界、分野、及び機関又は部署の運用状況の特性及び状況に応じて適切な評価基準を定める。

同時に、幹部・公務員の質の評価・分類、そして追加収入の支給は、正確性、客観性、真剣さ、公平性、公開性、透明性を確保しなければなりません。決して、平等化、えこひいき、偏向といった事態を許してはなりません。

ホーチミン市人民委員会委員長はまた、機関や部署に対し、デジタル変革を推進し、業務の実施、公共サービス活動、品質の評価と分類において最高レベルの情報技術を適用するよう要請した。

品質評価と分類の結果が幹部、公務員、従業員のパフォーマンスを正確に反映していることを確認します。

それに伴い、機関や部署は、管理下にある機関、組織、部署におけるタスクの割り当て、専門的な作業の手配、品質評価と分類の組織を定期的に検査し、監督します。

また、違反、苦情、告発があった場合には、リーダーや関連する個人および組織の責任を適時に解決し、対処するための措置を講じます。

内務省は、関係機関および部署と連携して、上記の規制の実施状況を定期的に検査、点検、監督し、ホーチミン市人民委員会に速やかに勧告して、規制に違反した組織および個人に対する責任を検討および処理するよう指示する役割を担う。