組合員の育成と草の根組合の設立に重点を置く

労働組合は労働者のケアに貢献している

フー・カン・ファンラン株式会社（タンハイ工業団地、バオアン区）は、衣料品を専門とする民間企業で、2025年初頭に設立され、従業員数は約300人です。設立直後、省労働組合連合会は同社に対し、労働組合の役割や組合員の権利義務について労働者に周知徹底を図るため、労働組合設立のための運営委員会の設置を働きかけました。経営者の積極的な支援と合意を得て、2025年9月までに省労働組合連合会はフー・カン・ファンラン株式会社の労働組合設立を決定し、45名以上の組合員を労働組合組織に加入させました。同社の従業員であるレ・ティ・フオンさんは、「組合が明確な情報発信と働きかけをしてくれたので、私は自発的に組合加入の申請書を提出しました。組合員の保護と正当な権利の保護を求めるためです。今後、組合がその役割を積極的に推進し、企業リーダーとの橋渡し役として、雇用の確保、収入の増加、そして組合員と従業員の多くの利益の創出に貢献してくれることを願っています。」と述べました。

省労働連盟の指導者たちは、プー・カン・ファン・ラン株式会社の労働者の雇用と収入の状況を把握しています。

設立から約1ヶ月が経過し、組合加入を申請する組合員数は100人以上増加しました。プー・カン・ファンラン株式会社のド・ヴァン・ドゥオン取締役は、「当社は、対話、協力、尊重、そして法令遵守の精神に基づき、労働組合と緊密に連携し、発生する問題を迅速に把握し解決することに尽力しています。組合の存在は、企業が従業員の物質的・精神的な生活をより豊かにすることに大きく貢献するでしょう」と述べました。

9月には、省労働連合会もミンアン建設投資株式会社（ファンラン区）の労働組合を設立し、組合員25名を加入させる決定を発表しました。同グループの従業員の大半は、自らの合法的権利を守るため、自発的に組合加入を申請しました。企業経営者たちは、この組合を「橋渡し役」として、調和のとれた安定した労使関係の構築を支援し、企業の長期的な発展に貢献すると考えています。省労働連合会はこれに先立ち、8月末にもホンファット生産サービス株式会社（スオイダウ工業団地、カムラムコミューン）の労働組合を設立し、30名近くの新規組合員を加入させる決定を下しています。ホンファット・プロダクション・サービス株式会社の取締役、グエン・ホン・ディエップ氏は次のように述べています。「この部門は2025年4月に設立され、水産物の加工と保存を専門としています。当社に労働組合組織を設立することで、経営陣と従業員の間の強固な労使関係を構築し、労働者の福利厚生の改善を迅速に解決し、確保することができます。この部門は、組合の活動に常に有利な条件を提供し、従業員を代表する組織としての役割を推進していきます。」

イノベーション、業務品質の向上

最近、省労働連合会は産業別および地区レベルでの労働組合活動を終え、ニャチャン、タイニャチャン、ナムニャチャン、バクニャチャン、ニンホア、ドンニンホア、カムラン、バクカムラン、カムリン、ファンラン、ドンハイ、ニンチュー、バオアン、ドヴィンの14の区労働組合を設立しました。区労働組合の設立は、党と国家の二層制地方政府の機構を合理化し効率を向上させる政策に沿って、労働組合組織の発展の新たな一歩を示しています。区労働組合は、地域の労働者階級と労働者を結集し、団結させ、力を高めるという省労働連合会の延長です。今後、省労働連合会は、省内のコミューンにおける労働組合の研究と設立を継続します。

省労働総連合会の指導者によると、草の根労働組合は、企業や公共サービス部門の労働者のケアと保護の機能を直接的に担う場です。組合勢力の拡大と草の根労働組合の設立は、労働者の声を広く伝え、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献します。2024年以降、省労働総連合会は100近くの草の根労働組合を動員・設立し、約2万人の新規組合員を新たに迎え入れました。これにより、省内の草の根労働組合の総数は900を超え、活動組合員数は約9万人に達しました。これらの成果を基盤として、今後、各レベルの労働組合は、特に労働組合組織を持たない企業において、組合員の育成と草の根労働組合の設立を継続的に推進していきます。労働者の労働組合組織への加入を促すため、各レベルの労働組合は、組合員と労働者一人ひとりをケアする活動の革新に注力していきます。同時に、地域の労働者の正当な権利と利益を代表し、保護するという要件を満たすために、柔軟で適応性があり創造的な労働組合モデルを構築します。

また、情報技術とデジタルメディアプラットフォームの活用を強化し、労働者の意見を結びつけ、把握する。労働者と企業を動員して草の根労働組合の設立と労働組合への加入を促す。併せて、具体的な措置を講じ、労働者の正当な権利を代表し擁護する活動を強化する。労働組合加入のメリットに関する宣伝形態の多様化を継続する。安定した労働環境の構築における労働組合の役割について、企業主と労働者の意識を高める。各レベルの労働組合幹部の擁護、説得、対話能力の育成に注力する。ソーシャルネットワークを活用し、労働者、特に若年労働者にアプローチし、つながりを築く。当局や職能部門と連携し、労働法の実施状況に対する検査・監督を強化する。持続可能な発展指数の評価要素として、企業や組織が労働組合を設立することを奨励する。同時に、効果的な草の根労働組合モデルを模倣し、地域社会における信頼と影響力を構築する。

ヴァン・ジャン

出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/chu-trongphat-trien-doan-vien-va-thanh-lap-cong-doan-co-so-f4f4b9e/