企業代表は最低賃金を引き上げる必要があることに同意している。

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ベトナム商工連盟副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、ダン・トリ記者に対し、地域の最低賃金は調整されるべきだとの見解に同意したが、その水準は調和のとれた適切な方法で検討、交渉される必要があると述べた。

「労働者を奨励するための適切な措置が必要です。しかし、賃金引き上げ額は消費者指数、生産能力、賃金支払い、その他の条件に関係するため、依然として議論の余地があり、この問題に無関心でいることはできません」とフォン氏は強調した。

全国賃金評議会の副議長は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、企業は回復するだろうと予想されていたと述べた。しかし、現在、企業は国内外の市場において、さらなる困難に直面している。

「雇用主は雇用を維持し、労働者を守るためにあらゆる方法を模索している。労働者は企業にとって最大の財産であり、彼らを守れないのは不適切だ」とフォン氏は指摘した。

フォン氏は、今回の引き上げについて、企業代表が関係機関や他の関係者と協議し、適切な決定を下すと述べた。しかし、最低賃金引き上げ計画が必ずしも全ての人々を満足させるものではないものの、許容範囲内であるとフォン氏は依然として考えている。

「2024年1月1日以降は賃金を引き上げる時間が足りなくなり、2024年7月1日以降は最低賃金の調整がより現実的になる」と全国賃金評議会の副議長は分析した。

次回の第2回会合で地域最低賃金に関する合意に達することが可能かどうかについて、フォン氏は、それは会議の進捗次第だと述べた。関係者全員が高いレベルの合意に達しれば1回の会合で済むが、そうでなければもう1回の会合が必要となるだろう。

上記の問題についてコメントしたベトナム労働総連合の代表は、同連合はまだ地域の最低賃金を引き上げる計画に同意していないと述べた。

国家賃金評議会は12月20日午前、ハノイで2024年の地域最低賃金を交渉するための第2回会合を開催する予定である。

これに先立ち、8月初旬には全国賃金評議会が初会合を開き、2024年の地域最低賃金の調整について議論した。

全国賃金評議会は、8月9日午前の初会合の終わりに、次回の会合を例年通り7月と8月ではなく、2023年第4四半期に開催することに合意した。

会議では、従業員、使用者などの代表が、2024年の地域最低賃金の引き上げの根拠と提案水準を提示した。基本的に、すべてのメンバーが企業の困難を共有し、収入が最低生活水準を保証できない労働者の生活を共有した。

技術部門は、2024年1月1日または2024年7月1日からの昇給を提案します。提案された昇給額は、最低賃金が最低生活水準と同等かそれ以上であるという原則に従います。

組合は2024年の最低賃金調整額を5～6％引き上げることを望んでいる。

ベトナムでは、2022年7月1日から2023年12月30日まで、4つの地域に応じて月額最低賃金が適用されます。地域1は月額468万VND、地域2は月額416万VND、地域3は月額364万VND、地域4は月額325万VNDです。

最低時給は、地域1が22,500 VND/時間、地域2が20,000 VND/時間、地域3が17,500 VND/時間、地域4が15,600 VND/時間です。

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