2026年から地域最低賃金を7.2％引き上げ：企業と労働者の利益の調和

2026年の地域別最低賃金の平均引き上げ率は7.2%（全国賃金評議会が最終決定し、政府に承認を求めた水準）と見込まれており、この引き上げは所得の向上に寄与すると期待されます。特に住宅費、電気代、水道代、食費、そして子供の教育費といった生活費の上昇に直面している労働者の生活費をより良く賄うことができるようになります。また、地域別最低賃金の引き上げは、労働者と企業の関係構築につながり、労働意欲の維持にも役立ちます。

ビジネスを継続するモチベーションを高める

収入が向上すると、従業員はより高く評価され、貢献が認められていると実感します。これは直接的に仕事へのモチベーションを高め、生産性と仕事の質の向上を目指す従業員の意欲を高めます。また、従業員の定着率も向上し、人事異動率の低下にもつながります。

しかし、インフレと減価の現実を考慮すると、7.2% の値上げは、労働者が大幅な貯蓄をしたり、低所得世帯の生活の質を大幅に向上したりするのには実際には役立たないかもしれません。

日本電産ベトナム株式会社（ホーチミン市ハイテクパーク）労働組合委員長のルー・キム・ホン氏は、近年の地域別最低賃金引き上げに関するデータと情報を比較した結果、地域別最低賃金の平均引き上げ額が年間20万ドンを超えているのは依然として低すぎると述べた。ホン氏は、インフレを相殺し、労働者の貯蓄を確保するため、最低賃金を毎年インフレ指数より数パーセント高い水準で引き上げる自動的なメカニズムを導入する方が適切だと述べた。

JUKIベトナム株式会社（ホーチミン市タントゥアン輸出加工区）の工場で働く従業員たち。写真：THAI PHUONG

地域最低賃金の引き上げは労働者にとって利益となるものの、特に現在の経済状況においては企業にとって課題となっています。一部の経営者は、地域最低賃金の引き上げは人件費の増加を伴うと主張しています。最低賃金の引き上げは、企業が社会保険、健康保険、失業保険、組合費などの人件費を引き上げなければならないことを意味します。これは生産コストと事業コストに圧迫をもたらすでしょう。

この課題は中小企業にとって最も顕著であり、特に受注や市場における困難に直面している企業はより大きな圧力にさらされるでしょう。特に大企業は、給与が地域の最低賃金を上回ることが多いため、影響はそれほど大きくないかもしれません。

提案によれば、地域別最低賃金は2026年1月1日から引き上げられる。

地域I：4.96～5.31（百万VND/月）

地域II：4.41～4.73（百万VND/月）

地域III：3.86～4.14（百万VND/月）

地域IV：3.45～3.7（百万VND/月）

しかし、国家賃金評議会が政府に承認を求めるために最終決定した平均7.2%の昇給は、多くの課題がある状況において労働者の権利を保障し、企業が回復し発展する機会を得られる条件を作り出すという点で調和のとれたものであると専門家は評価している。

ベトナム労働総連合会が今年3月と4月に実施した調査結果（10省市の労働者約3,000人がアンケートに回答）によると、労働者の54.9％が給与と収入は基本的な家計費をまかなうのにちょうど十分であると回答し、26.3％は節約せざるを得ず、7.9％は生活費が足りず、生活費を賄うために他の仕事をしなくてはならないと答えた。

インフレを抑制し、企業を支援する

ベトナム労働総連合副会長兼全国賃金評議会副会長のゴ・ズイ・ヒュー氏は、今回提案された地域最低賃金は全国の組合員と労働者の期待と要望に応えるものであり、同時に企業の困難を分かち合う精神を示していると述べた。

「この給与は、労働者が熱意を持って働く動機となり、今年末までに8％の成長目標を達成し、来年以降はベトナム経済の2桁成長目標を達成できるだろう」とゴ・ズイ・ヒュー氏は述べた。

ベトナム労働総同盟常任副議長のタイ・トゥ・スオン国会議員は、有権者、特に工業団地の労働者は、電気料金と金価格の上昇、ひいては食料価格の上昇という二重の圧力に直面していると述べた。タイ・トゥ・スオン氏によると、多くの労働者は依然として窮屈な下宿に住み、生活に苦労しているという。そのため、タイ・トゥ・スオン氏は、政府はインフレを効果的に抑制し、生活必需品の価格を安定させるための対策を講じるべきであり、地域別最低賃金の調整、あるいは実態に即した早期の調整を早急に検討すべきだと提言した。

この見解に同意して、グエン・ベト・クオン氏（国家賃金評議会の独立専門家）は、地域の最低賃金の引き上げは、インフレを補い、最低生活水準を保証するという基本原則を確実に守らなければならないと述べた。

ホーチミン市の労働者は必需品を優待価格で購入している。写真：THAI PHUONG

企業と労働者の権利を保障するため、専門家は、企業が再投資のための資金を確保できるよう、特定の税金や手数料の減額・延期、あるいはその他の拠出金の調整を検討することを提案しています。さらに、賃金コストの上昇によるキャッシュフローの悪化を防ぐため、企業向けの優遇融資パッケージを引き続き提供する必要があります。同時に、政府は、企業が最低賃金に関する規制を厳格に遵守していることを確認するための検査と点検を強化し、違反行為には厳正に対処することで労働者の権利を保護します。

ベトナム商工連盟（VCCI）副会長、全国賃金評議会副会長のホアン・クアン・フォン氏は、賃金やその他の費用が上昇する中で、事業発展指標の維持、雇用数の確保、特に熟練労働者の確保を目標に、雇用主は経営能力の向上と科学技術の適用を決意しなければならないと述べた。

グエン・マイン・クオン内務副大臣、国家賃金評議会議長：

当期の適切な増加

2026年に地域最低賃金を引き上げる計画は、国家賃金評議会によって「最終決定」され、2025年と比較して平均7.2％の引き上げ、つまり平均30万ドン/月の増加として政府に提出された。これは、国家成長時代に向けた国の経済発展の現段階、そして2025年に8％、その後数年間は2桁の経済成長という目標にふさわしい引き上げである。

ホーチミン市人民評議会代表、ホーチミン市経済経営学院学長 トラン・クアン・タン博士：

複数のポリシーを同期する

賃金上昇を真に意味のあるものにするためには、個人所得税控除額の調整、労働者が増加分を留保できるよう支援し、「賃金は上がらず、物価は上昇した」という状況を回避するなど、多くの政策を同時並行的に実施する必要がある。同時に、税金、手数料、資本へのアクセスを緩和し、人材育成に努め、納税期限を延長し、中小企業の社会保険制度を整備することで、企業が人件費の上昇に適応できるようにする。労働者の住宅、医療、教育、保険制度を整備し、支出負担を軽減するとともに、企業が最低賃金を適切に実施できるようにする必要がある。名目賃金を引き上げ、手当を削減するという「脱法行為」を犯すようなことはあってはならない。

ダイ・ズン建設機械株式会社労働組合会長 グエン・ヴァン・フン氏：

労働者にとって大きなモチベーション

地域最低賃金を7.2%引き上げることは、社会保障を確保し、成長の成果を享受するために必要な措置です。労働者にとって、これは社会貢献と生活の質の向上に向けた大きな動機となります。企業にとって、これは課題であると同時に、事業運営を見直し、最適化する好機であり、安価な労働力という優位性に頼るだけでなく、より効果的で持続可能なビジネスモデルへと移行していくための機会でもあります。

文明 - タイフォン - ファンタオ - ゴービン

出典: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html