男女間の年金平等の確保

社会保険法（SI法）に関する労働組合の協議において、草の根労働組合の代表者は、社会保険加入期間を15年に短縮する提案において、男女間の年金率の平等確保について意見を述べた。同時に、各レベルの労働組合は、社会保険加入期間を早期退職に置き換えることも提案した。

男性の社会保険料納付期間を45％短縮

ロンビエン地区社会保険労働組合（ロンビエン地区労働連盟 - ロンビエン地区労働連盟）のレ・アン・ドゥオン委員長は、社会保険法案（改正）に対する意見を述べた際、「月額年金を計算する社会保険料納付時期に関して、法案第64条第1項a号の規定によれば、男性の退職年齢は女性より2歳高くなっている（男性62歳、女性60歳）。」と述べた。

衣料品産業の男性労働者は重労働に従事しています。

一方、草案第66条第1項は、男性の月額年金の算定における社会保険料納付期間を女性より5年長く（男性労働者は20年、女性労働者は15年）規定しているが、これは不合理であり、男性労働者にとって公平性を担保していない。したがって、合理性を担保するために、男性の社会保険料納付期間を17年または18年に短縮する規定の改正を検討することを提言する。

航空交通管理センター（ベトナム航空交通管理公社、ロンビエン地区労働組合）のヴー・ホアン・ホン氏は、「62歳の男性と60歳の女性の退職にあたり、年金受給額を調整すべきです。17年間納付した男性は給与の45%、15年間納付した女性は給与の75%を受給します。これは男女間の公平性と平等を目的としています。」と述べた。

社会保険料納付期間を早期退職に置き換える提案

また、組合幹部や労働者からは、社会保険料の超過年数を交換して早期退職できるようにすることを提案する意見が多く寄せられた。

現行の規定によると、男性労働者が最大75%の年金受給を希望する場合、社会保険料は35年間、女性労働者は30年間納付する必要があります。早期退職の場合、毎年2%が控除されます。また、納付期間が長すぎる場合は、社会保険料の超過納付期間1年ごとに平均月額給与の0.5倍に相当する補助金が支給されます。

ノイバイ工業団地（ハノイ）の従業員、グエン・マイン・フン氏は20歳から働き始め、27年間社会保険に加入している。定年退職制度に従えば、フン氏はさらに14年間働き続けなければならない。彼は次のように語った。「45歳を過ぎると、労働者の健康状態は徐々に悪化し、柔軟性や仕事の遂行能力、そして企業から割り当てられた製品の生産量は非常に限られてしまいます。生産部門の労働者にとって、35年間の保険料支払いだけでも既に限界に達しているのに、62歳で定年退職するまで働き続けなければならないのは、なおさらです。35年間社会保険に加入し、もはや仕事に興味がなくなった労働者に対して、社会保険に加入して早期退職できる条件を整える政策、そして若者が仕事に就く機会を創出する政策が必要です。」

ドンアンチェーン株式会社労働組合のグエン・ミン・トゥアン委員長は、「定年年齢について、現行法ではロードマップに基づき、男性62歳、女性60歳まで定年年齢を引き上げることが定められています。しかし、労働者や企業の意見によると、この年齢は間接労働者にのみ適しており、直接労働者の多くは健康状態が優れないため、定年まで働くには10歳未満で退職せざるを得ず、労働者にとって非常に不利となります。国会において、直接労働者と間接労働者の両方の定年年齢について検討し、調整することを提案します。」と述べました。

ビンフック省労働連盟のグエン・ティ・トゥイ・ハ副会長は、従業員が社会保険料の超過納付年数を未支給の退職年数と交換できるようにすることを提案した。同副会長がこの問題に言及したのは、過去1年間で3回目となる。

多くの労働者は若くして働き始め、社会保険料の納付年数も75%の受給資格を満たしているものの、退職年齢が若すぎるため、早期退職すると低い年金しか受け取れない。労働者は長年にわたり、退職年齢までの社会保険料納付年数の補償を強く求めてきた。

ハ氏によると、法案起草委員会は従業員に不利益が及ばないよう慎重に計算する必要があるという。法案が可決されれば、社会保険を一度に脱退する人の数も減少するだろう。

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