空港で働く優秀な人材を採用するため

注目すべきは、企業が適切な人材を積極的に探すだけでなく、求職者自身も自信と競争への準備を見せていることです。多くの求職者は、プロフィールを綿密に準備し、面接対策を練り、各部門の採用要件を積極的に把握しています。これは、求職者のマインドセットに前向きな変化が見られ、求職者がもはや受動的に待つのではなく、真の「チャンスハンター」へと変化していることを示しています。

ロンタン国際空港就職フェアを通して、深い専門知識と外国語能力が求められる職種が数多くあることが分かりました。そのため、従業員の自主性に加え、十分な数の優秀な人材を育成・採用する上で、行政機関や企業の役割は非常に重要であり、ロンタン空港の開港当初から、その運営、活動の質、そしてサービスに決定的な役割を果たしています。

ロンタイン空港で質の高い人材を雇用するために、ドンナイ省は人材育成、誘致、維持を一体化した包括的かつ同期的な戦略を策定する必要がある。まず、ドンナイ省は各省庁との連携を強化し、空港運営の各段階における人材ニーズを予測し、人員不足や過剰を回避していく。実際のニーズに合わせた職業訓練を推進する。企業や航空会社と緊密に協力し、空港運営管理、地上サービス、航空工学、物流、航空保安などの専門スキルに焦点を当てた実践的な訓練プログラムを構築する。航空会社、国際空港、信頼できる職業訓練機関との協力を拡大し、国際基準の訓練プログラムへのアクセスを確保する。質の高い人材を誘致するための政策の実施に注力する。

さらに、人材採用は公開され、透明性が確保され、明確かつ専門的な採用基準が定められる必要があります。採用と人事管理におけるテクノロジーの活用を推進します。そのためには、人材データベースシステムを構築し、企業と直接連携することで、透明性と迅速性を確保した採用活動を行う必要があります。オンラインでの求人情報交換や大規模な求人フェアの開催を推進し、需要と供給をより効果的に結びつけることで、真に有能な求職者が、職務要件を満たす適切な仕事にすぐに出会える機会を創出し、ロンタン空港の開港と安定的な運営に貢献します。

トゥ・ゴック

出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/