企業と数千人の労働者をつなぐ

ロンタン国際空港の就職フェアで、採用担当が求人情報を紹介。写真：グエン・ホア

このフェスティバルでは、労働者に採用職種や航空業界の特別な要件を紹介し、新しい仕事の機会に備えるための準備をさせました。

魅力的な求人多数

航空業界の魅力を目の当たりにし、ロンタン空港ジョブフェアには、中等学校、短大、大学、高校の学生、そして求職者、特にロンタン空港周辺地域で土地を回収された人々など、約1万人が就職の機会を求めて訪れました。地上サービス、フライトマネジメント、航空輸送など、4,000以上の職種が掲載されており、求職者は適切な仕事を見つけるだけでなく、自身の能力に合ったキャリアを選択し、採用担当者の実際のニーズを満たす機会を得ています。

サイゴン・グラウンド・サービス株式会社（SAGS）の副社長、レ・ティ・ホアン・オアン氏は次のように述べています。「ロンタイン空港の運営初期段階における人材ニーズを満たすため、当社は手荷物サービス、機器修理、航空機清掃、機器操作などの職種で、平均月収1,500万～2,000万ドンの従業員を採用する必要があります。さらに、従業員は規定に基づく保険、定期的な健康診断、勤務中の食事補助、休日・テトボーナス、年次休暇旅行などの福利厚生を享受できます。優秀な従業員には、昇給やキャリア開発、昇進などの機会が提供されます。」

ロンタン空港は国家の重要プロジェクトです。そのため、将来の労働力は、量的に十分であるだけでなく、航空業界特有の特性と基準を持つ労働市場のニーズを満たす質の高い人材を確保する必要があります。

レ・ティ・ホアン・オアン氏によると、各職種には従業員に求める要件がそれぞれ異なる。一部の職種では、高校卒業資格、勤勉さ、健康状態、進歩性、そしてシフト勤務への意欲のみが求められる。同社はまた、ドンナイ省出身者、特に航空業界での就業を希望する従業員を優先している。「採用後、従業員はすぐに仕事に就けるよう研修を受けます。さらに、生活を向上させるための多くの福利厚生制度も利用できます」とオアン氏は語った。

求人フェアでは、ベトナム空港地上サービス株式会社（VIAGS）が、旅客サービススタッフ、荷物管理、積み込み指示、飛行調整、地上設備修理・保守スタッフ、スペシャリスト、専門スタッフ、情報技術スペシャリスト、地上設備オペレーター、手荷物・貨物サービススタッフ、航空機清掃スタッフなど、400人以上の職種を募集しています。

ベトナム空港地上サービス株式会社（VIAGS）のルー・ホアン・ミン副社長は次のように述べています。「当社は、この求人フェアに参加した際に、従業員が求人情報を入手し、オンラインで応募するためのQRコードを作成しました。応募資格としては、外国語を話せること、優れたコミュニケーション能力、自信を持つこと、仕事のプレッシャーに耐えられること、そして優れた計算能力が求められます。採用された従業員には、タンソンニャット国際空港での直接的な職業訓練の時間を設けます。訓練後、従業員はロンタン空港が開港次第、すぐに就業できる経験を積むことができます。」

ベトナム空港公社（ACV）は、オペレーションエンジニア、メンテナンス、電気機器修理、化学エンジニアなど約1,400人の専門職員も採用しています。さらに、財務、経理、ガス採掘部門などの管理・事務職や、運転手、警備員、荷物、土産物販売など、高い資格を必要としない職種も多数採用しています。同社では、従業員に高い規律、健康、仕事のプレッシャーに耐えられること、コミュニケーション能力、行動力、協調性、チームワーク能力を求めています。

ロンタン空港への資源供給は、緊急の課題であるだけでなく、長期的な社会経済開発戦略でもあります。政府、省庁、セクター、地方自治体、企業の連携により、ロンタン空港はベトナム航空の新たなハイライトとなり、労働者に持続可能な雇用を創出し、ドンナイ省に発展の機会をもたらすことが期待されます。

運用初期段階のリソースを確認する

ロンタン空港は国家の重要な航空インフラプロジェクトであり、2026年の第1期開港予定に向けて最終段階に入っています。正式開港時には、大学卒業者と未熟練労働者を含め、約1万4000人の人員が必要になると見込まれています。そのうち、5000人以上が大学卒業以上、2000人以上が短大または中等教育修了者、残りは未熟練労働者です。この人員は、航空サービス、運航管理、航空輸送、物流、警備など、多岐にわたる分野に及びます。

ベトナム空港公社（ACV）のグエン・カオ・クオン副総裁は、「ロンタン空港は、戦略的に重要な国家インフラプロジェクトの一つです。このプロジェクトは、地域および世界有数の航空トランジットハブとなることを目指しています。このような大規模プロジェクトを効果的に運営するには、インフラと技術だけでなく、人材、つまり献身的でプロフェッショナルな職員、エンジニア、専門家、そしてオペレーターからなるチームも重要な要素です。ACVは就職フェアを開催し、学生や意欲的な若手労働者に多くのキャリアの機会を提供しています」と述べました。

「ACVは採用に留まらず、研修、スキル開発、キャリア開発のプロセス全体を通して従業員を支援することを約束します。採用活動においては、ドンナイ省出身者、特にロンタン空港プロジェクトのために土地を回収した世帯の採用を優先しています」と、クオン氏は就職フェアで述べました。

ロンタイン空港内外のサービスに積極的に人材を供給するため、ドンナイ省人民委員会は、2024年から2030年にかけて、職種ニーズに応じた4,800人の現地労働者の育成に重点を置く「ロンタイン空港人材育成プロジェクト」を承認しました。具体的には、2024年から2026年にかけて1,600人の労働者を育成し、2027年から2030年にかけてさらに3,200人の労働者を育成します。ドンナイ省民、特にプロジェクト対象地域の世帯には、職業訓練費用の支援と優先的な職業紹介が提供されます。

訓練分野は、地上設備の操作、旅客サービス、物流、運航調整、空港周辺のホテルおよび観光サービスなど多岐にわたります。訓練分野は、空港運営、航空保安、技術整備、物流サービス、レストラン、ホテル、貿易、観光、金融・銀行業務など多岐にわたります。これは単なる職業訓練ではなく、社会保障と持続可能な開発戦略の一環であり、土地が回復された人々や地元の若い労働者を優先し、航空業界の採用コミットメントと連携しています。

円滑な運営を確保するために労働者の訓練を継続する
ロンタン空港の運用初期段階における人材確保のため、ACVは1ヶ月以上かけて求人フェアを開催し、7つの企業から参加をいただきました。9,000名を超える登録者数という非常に多くの応募をいただき、従業員の皆様の関心の高さを大変嬉しく思っております。ロンタン空港の活用には人材が極めて重要であり、今回採用した人材が質の高い人材となることを期待しています。航空業界各社は、従業員の雇用確保のため、研修とコーチングを継続し、ロンタン空港の運用開始から円滑な運営を実現できるよう尽力しております。
ロンタイン国際空港運営準備委員会（ACV）委員長グエン・スアン・フォン氏
従業員が能力を伸ばす機会を得られる労働環境を整備します。
ベトナム空港公社は、ロンタン空港が開港した暁には、一人ひとりが能力を伸ばし、価値を提供し、同空港の競争力の構築と強化に重要な役割を果たす機会を得られる職場環境を構築したいと考えています。これは、従業員にとって単に仕事を見つける機会であるだけでなく、自らの能力を肯定し、近代的で文明的、そしてフレンドリーな空港というイメージの構築に貢献する道でもあります。
ベトナム空港公社（ACV）副社長 NGUYEN CAO CUONG 氏

タオ・ミー

出典: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202508/ket-noi-doanh-nghiep-voi-hang-ngan-nguoi-lao-dong-3ee1318/