幹部と公務員の仕事を評価するための100のKPIポイントを提案

内務省は、公務員の資質の評価と分類に関する政令案について意見を募集している。提案によると、業務効率を判断するために、KPIスコアと連動した一連の基準が設けられる予定である。

内務省は、公務員を評価するための基準を3つのグループに分け、合計100点満点とした（イラスト写真）

具体的には、グループ1には、 政治的資質、倫理観、生活習慣、規律性を測定するための30点のポイントがあります。具体的な指標には、横領や汚職の不存在、内部の結束、公務文化の実践、資産と収入の誠実な申告、機関の任務と規則の遵守などが含まれます。

このグループのスコアは、職務遂行者の誠実さと奉仕の姿勢を反映しています。グループ2は、職務遂行における専門能力と責任感を評価するために30ポイントで構成されています。このグループでは、公務員は深い知識を持ち、定期的に新しい知識を更新し、自立して業務に取り組み、技術を活用し、専門分野の範囲内で積極的にイニシアチブを提案することが求められます。

一方、グループ3は、イノベーション能力とパイオニア精神を重視する40項目で構成されています。公務員は、画期的な製品やソリューションを持ち、困難で複雑な課題に取り組む準備を整え、結果に責任を持ち、権限の範囲内で積極的に意思決定を行い、新たな課題の遂行において先駆者となることが求められます。このグループは、大胆に考え、大胆に行動するマインドセットを育成することを目指しています。

ド・チュン

出典: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-100-diem-kpi-de-danh-gia-cong-viec-can-bo-cong-chuc-post802544.html