年金受給のために15年間社会保険料を支払う提案

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年金を受給するために社会保険料を15年間支払うという提案は、社会保険法案案（修正案）の提出で言及された内容である。

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年金受給のために15年間社会保険料を支払う提案

したがって、月々の年金を受給するために必要な社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮し、遅れて加入した人や断続的に加入し社会保険料を納付した期間が短い人にも年金を受給する機会が設けられます（第64条）。

- 決議28-NQ/TWは、年金制度を享受するための社会保険料の最低納付年数を20年から15年、そして給付水準が適切に算定された10年へと段階的に短縮する方向で年金制度の受給条件を改正し、社会保険加入年数の少ない高齢労働者が社会保険給付にアクセスし享受できる条件を整えることを決定した。

実際の根拠：統計によると、2014年社会保険法施行から7年間で、社会保険加入期間が10年以上で40歳以上の一時社会保険受給者が47万6千人を超えています。また、強制社会保険料の納付期間が20年に達しないため、定年退職後に一時社会保険に加入せざるを得ない人が5万3千人を超えています。さらに、定年退職時に納付期間が足りず、残りの給与受給期間について一時払いで納付しなければならない人が2万人を超えています。年金受給の最低期間が依然として20年と規定されている場合、これらの人々が年金を受給する機会はほとんどないでしょう。

改正案：社会保険法案（改正案）第64条は、定年退職年齢に達し、社会保険料を15年以上支払った従業員は毎月年金を受け取る権利があると規定しています。

したがって、この提案によれば、社会保険料を15年間支払い、退職年齢の要件を満たした人は、毎月年金を受け取ることができるようになります。

この規制は、遅い加入者（加入開始年齢が45～47歳）や断続的に加入する人々に機会を創出することを目的としており、退職年齢に達したときに、社会保険を一括で受け取るのではなく、毎月の年金を受け取るのに十分な20年間の社会保険料を積み立てていないという事実につながっています。

上記の規定により、強制社会保険の納付基準となる給与と任意社会保険の納付基準となる収入が同じ場合、社会保険を15年間納付した人の年金は、より長期間納付した人よりも低くなる可能性があります。

しかし、これまで年金受給資格がなく、一時金で社会保険を受給していた人（残余期間の一時金の任意納付を選択しなかった場合）は、今後は月々の年金を受給する機会が得られることになる。

年金の支給期間が長い人に比べると、年金の額は低くなるかもしれませんが、毎月の年金は安定しており、国によって定期的に調整され、年金支給期間中は社会保険基金が健康保険に支払うため、老後の労働者の生活をより確実に保障することに貢献します。

月額年金を受け取るための社会保険料納付の最低年数を 20 年から 15 年に短縮する規定は、第 64 条による退職の場合にのみ適用され、第 65 条に規定される退職の場合 (規定年齢前の早期退職の場合) には適用されません。

社会保険法案（改正案）第65条に規定する早期退職の場合、規定年齢前の退職1年ごとに年金率が2％減額される。

したがって、上記の規定を第 65 条の退職の場合に適用すると、年金率が低すぎる (加入期間が短い、早期退職による率の控除)、年金レベルが低すぎてあまり意味がない (社会保険料を 15 年間納めた男性労働者の年金率は 33.75% で、5 年早く退職して 10% 控除されると、年金率は 23.75% にしかなりません) という状況につながります。

年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮

年金を受け取るための最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することは、第15期国会第2回会期の質疑活動に関する決議41/2021/QH15の実施に関する2022年5月11日付報告書170/BC-CPに記載されている提案である。

具体的には、政府から割り当てられた任務を遂行するため、労働・傷病兵・社会省は各省庁や地方支部と連携し、社会保険法（改正版）の策定案を作成し、政府および国会に提出した。この案では、一時的な社会保険給付を制限し、魅力を高め、従業員が年金を受け取るために社会保険に加入するよう促すための多くの解決策が提案されている。

（i）年金受給に必要な最低社会保険料納付期間を20年から15年に短縮する。

現在、社会保険法では、通常の勤務をしていた従業員が年金を受け取るための条件の一つとして、退職時に社会保険に20年以上加入していることが定められています。

この期間はかなり長いと考えられており、多くの労働者が年金受給のために必要な社会保険料納付年数を満たしていないことになります。

現在、社会保険に15年間加入した場合に年金が受給できるケースは、社会保険法第54条第3項に規定されているケースのみです。

「社会保険に加入し、社会保険料を15年以上20年未満納付し、労働法第169条第2項に規定する退職年齢に達している、村レベルの公務員、公務員、または村、区、町のパートタイム労働者である女性労働者は、年金を受給する権利を有する。」

（ii）社会保険への加入の魅力を高め、従業員の参加意欲を高めるために、特に短期給付を補足する給付を設ける。

（iii）従業員の社会保険加入を促進し、その参加を促すという目標を達成するために、社会保険政策間の連携と支援を強化するとともに、政策の柔軟性を高める。

（iv）行政改革の推進、情報化の活用、社会保険の登録、納付、利用に関する手続きの簡素化、友好的、公開的、かつ透明性のある方法で社会保険サービスの質の向上を図り、国民と企業の利便性を向上することにより、社会保険制度への加入者の信頼を強化し、満足度を向上させる。さらに、社会保険手帳の売買行為を防止し、対処するため、「社会保険法（改正）」の起草案では、あらゆる形態の社会保険手帳の売買行為に対する禁止事項を追加することも提案されている。

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