政府は、ベトナムで働く外国人労働者を規制し、ベトナムで外国の組織や個人に勤務するベトナム人労働者の採用と管理を規定する政令152/2020/ND-CPのいくつかの条項を修正および補足する政令70/2023/ND-CPを公布した。
2023年政令70号には、ベトナムで働く外国人労働者の便宜を図る内容が多数含まれています。
したがって、外国人専門家とは、大学または同等の学歴を持ち、ベトナムで期待される職務に関連する3年以上の職務経験を有する者と定義されます。以前と比較すると、期待される職務分野における大学の学位は必須ではなくなりました。
外国人技術者は、2020年政令第152号で規定されている適切な専攻で働く必要はなく、ベトナムで期待される職位に適した1年以上の研修と少なくとも3年間の経験があればよい。
2024年1月1日以降、外国人を採用する予定の職種へのベトナム人労働者の採用発表は、労働・傷病兵・社会省または労働・傷病兵・社会局への報告予定日から少なくとも15日前までに行う必要があります。
申告は、労働・傷病兵・社会省（雇用部）の電子ポータル、または省人民委員会の委員長が決定する雇用サービスセンターの電子ポータルで行われます。
募集内容には、職位、役職、数量、職務内容、資格要件、経験、給与、勤務時間、勤務地などが含まれます。
外国人従業員が雇用主のもとで複数の場所で働いている場合、就労許可の申請書にはすべての勤務地を記載する必要があります。
労働・傷病兵・社会省は、ベトナム全土における外国人労働者の募集および管理、ならびにベトナム国内の外国の組織や個人のために働くベトナム人の管理に関する国家管理を統一しています。
新たに発布された政令は、労働許可証の申請書類一式を受領した日から5営業日以内に、外国人労働者の就労予定地の労働・傷病兵・社会省または労働・傷病兵・社会局が様式に従い外国人労働者に労働許可証を発行するという期限を改正・補足するものです。労働許可証が発行されない場合は、その理由を記載した書面による回答を提出しなければなりません。
この政令は、工業団地及び経済特区の管理に関する政令35/2022における「工業団地及び経済特区で働く外国人に対する労働許可の付与、再付与、延長、取り消し、及び労働許可発行の対象とならない外国人労働者の確認」の内容を廃止するものである。
これに伴い、労働・傷病兵・社会省が同地域における外国人労働者の管理を一元化することになる。
政令70/2023/ND-CPは2023年9月18日から発効します。
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