コーチング文化のおかげで企業は開発を「加速」

DNVN - イオンベトナムは、リーダー層にコーチング手法を研修・実践することで階層的な思考を変革し、従業員がマネージャーのリーダーシップスタイルに誠実さを感じ取れるようにしました。これにより信頼が生まれ、変化への参加意欲が喚起されます。

10月26日、アテネ（ギリシャ）にて、イオンベトナムは国際コーチング連盟よりICFコーチングインパクトアワード2024を受賞しました。

イオンベトナムでは、コーチングが人材育成戦略と職場文化の構築において中核的な要素となっています。従業員が自由に意見や創造的な思考を共有できるよう促すことで、活気のある職場環境を創出するだけでなく、一人ひとりの潜在能力を最大限に引き出し、総合的な成長を促進しています。

ICFコーチング・インパクト・アワード2024は、国際コーチング財団（ICF）が主催する賞です。この賞は、コーチングの実践、職場におけるポジティブなインパクトの創出、そして世界的な社会変革への貢献において優れた実績を持つ組織を表彰するものです。ノミネートされた企業は、ICF評議会によって、インパクト（影響力）、基準、戦略、持続可能性の4つの柱に基づいて評価されます。

人材開発プログラムにコーチングを取り入れることは、従業員が明確な目標を定め、仕事のパフォーマンスを向上させることをサポートするために必要な活動です。

イオンベトナムの人材戦略管理部長、グエン・ティ・ゴック・フエ氏は次のように述べています。「イオンベトナムは事業を全国規模で拡大し続けており、持続可能なコーチング文化を継続的に発展・維持し、コーチング精神を全従業員に浸透させていきます。イオンベトナムでは、常に『イオンピープル』の総合的な育成に配慮し、社会全体の発展に積極的に貢献したいと考えています。」

この受賞は、イオンベトナムの発展の道のりにおける重要な節目であり、人材の誘致・育成戦略の推進と企業の発展に貢献するものです。これにより、イオンベトナムは、この地域における人材コンサルティング、研修、育成の文化における先駆的な地位を改めて確固たるものにしました。

ICFの5期グローバルプレジデントであり、Thinker誌のグローバル・リーダーシップ・コーチ・トップ50、グローバル・グル・トップ10に選出され、コーチングに関するベストセラー書籍5冊の著者でもあるマーシャ・レイノルズ博士は、次のように述べています。「イオンベトナムは、リーダーにコーチング手法をトレーニングし、実践を促すことで、階層的な思考を変革しました。従業員はマネージャーのリーダーシップスタイルに誠実さを感じ取ることができます。これにより信頼が生まれ、変化に参加する勇気が生まれます。コーチング手法は、部門間の連携を促進する重要な架け橋となり、職場の生産性、エンゲージメント、幸福度において目覚ましい成果をもたらしています。」

コーチング文化は、従業員と事業の両方において、リソースの最適化と成長スピードの向上に不可欠な要素となっています。イオンベトナムでは、人材育成プログラムにコーチングを取り入れることは、従業員が明確な目標を設定し、仕事上の課題を克服し、パフォーマンスを向上させるために不可欠な活動です。

ホアン・フオン

出典: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548