職員評価業務におけるイノベーション

カオバン省の当局者は、地元の人々と草の根レベルで話し合い、伝統的な製品を国内外の市場に投入する方法について検討した。

作業効率を綿密に追跡

中央の指示に従い、幹部の評価は仕事の成果に厳密に従わなければならない。カオバン省党委員会は任期の初めから、2021年12月1日付で省党委員会常務委員会の管理下にある幹部の評価基準に関する規則第512-QD/TU号を公布し、割り当てられた任務の遂行における限界の検討と克服に重点を置いた。模範的な役割を促進するため、カオバン省党委員会常務委員会は、政治局の仕事のいくつかの面を深く検討するという提案に基づき、割り当てられた政治任務の遂行を指導および指揮する上での常務委員会の集団的および個々の同志の具体的な責任を真剣に検討し、評価した。そこから、指摘された欠点や限界を克服するための計画と解決策を速やかに策定し、実施を主導、指導、組織する。

道党常任委員会は、自らが管理する集団と個人に対し、自らの責任において自己批判を直接的に促した。指導・管理に携わる集団と個人に対し、自らが管理運営上の欠陥や限界を真剣に検討し、積極的に計画を策定し、解決策や方策を提示して克服・対応し、自らの責任部門と分野における未解決の問題の実施を指導し、事件の複雑化と長期化を回避するよう促した。

2022年、幹部評価業務をより効果的に実施するため、カオバン省党委員会常務委員会は、2022年11月11日付で省党委員会常務委員会の管理下にある幹部の評価基準に関する規則第1027-QD/TU号（規則第512-QD/TU号に代わる）を公布し、具体的、明確、効果的、実践と任務の要求に適合する幹部、公務員、公務員、労働者の評価基準を補足した。同時に、省党委員会常務委員会は、カオバン省の党機関、祖国戦線、社会政治組織の幹部、公務員、公務員、契約社員の集団と個人の評価と分類に関するモデル規則に関する決定第1010-QD/ TU号も公布した。

2021年から2024年にかけて、省党委員会常務委員会の管理下にある幹部1,262名を新たなプロセスに基づいて評価・分類し、客観性を確保し、省党委員会が規定に基づいて動員、交代、任命、候補者紹介などの活動を展開するための基盤を築きました。省全体では、省党委員会常務委員会の管理下にある幹部427名に対し、動員、交代、任命、再任、候補者紹介を実施しました。また、末端の党委員会、機関、部署においても、462名の幹部・公務員を交代・動員し、若く有望な幹部のための実践的な育成環境を整えました。

草の根からの前向きな変化

幹部評価業務における新たな規則と手順は、カオバン省幹部チームの質を徐々に向上させ、任務の要求を満たすのに役立っています。チュオンハー社は、チュオンハー社、ソクハー社、クイクアン社、スアンホア鎮の自然地域と人口全体を統合して設立され、自然面積は143.30平方キロメートルです。社には32の集落と居住集団（特別な困難を抱える15の集落を含む）があり、タイ族、ヌン族、モン族、ダオ族、キン族の5つの主要民族を含む多くの民族が住んでいます。2020～2025年度、社党委員会は毎年、幹部と公務員の評価と分類の業務を真剣に進め、幹部計画の検討と補充を行いました。選挙候補者の任命と推薦のプロセスは厳格で公開的かつ透明に行われました。

チュオンハー村党書記のドゥオン・マックキエン同志は、村党委員会は幹部評価業務の革新に加え、村幹部と公務員の研修、育成、資質向上にも力を入れていると述べた。現在、村レベルの幹部と公務員の大学学位取得率は100%に達し、村レベルの主要幹部、祖国戦線、社会政治組織の98%が中級政治理論以上の学位を取得している。幹部チームは堅実で有能、そして実務経験に優れ、地域の経済社会発展政策の実現に貢献している。経済的価値が高く、地域の強みを持つ多くの種類の農作物や家畜が効果的に活用され、人々に安定した収入をもたらしている。

クアンラム社は、クアンラム社とタックラム社を統合して設立されました。社党委員会は、カオバン省党委員会の指導の下、幹部組織活動の同時かつ効果的な実施を指導しました。幹部の計画、審査、補充、計画からの除外、研修、育成、配置、そして正しい手続きと規則に従った選挙への出馬などです。2020～2025年度、社党委員会は毎年、党組織、党員、幹部の審査、評価、分類を厳格に実施しました。

評価と分類の結果、35のユニットのうち5ユニットが任務を優秀に完了し、14.2%を占めました。30のユニットが任務をうまく完了し、85.7%を占めました。コミューン幹部チームは団結し、多くの重要な突破口を共に築き上げました。特に困難な分野として、2020年から2025年にかけて、コミューンは解決策を同期的に展開し、すべてのリソースを動員して国家目標プログラムの効果的な実施を支援し、投資しました。貧困率は年間6.6%減少しました。現在、コミューンには23の集落のうち21集落があり、集落中心部まで自動車道路が整備されています。また、23集落すべてに集落までバイク道路が整備されており、交通がスムーズで、物資の輸送や人の移動に便利です。

幹部の質は、政治課題の遂行における指導力と指揮力の成果によって証明されます。カオバンでは、前期において積極的な経済構造改革の成果により、経済規模が大幅に拡大しました。2025年のGRDPは28兆6,180億ドンと推定され、総GDPの0.22%を占め、2020年の経済規模の1.5倍に達します。特に革命拠点地域における少数民族の生活向上に貢献しています。

省党委員会書記のクアン・ミン・クオン同志によると、カオバン省党委員会は2025～2030年の任期中に、発展の突破口を開き、北部中部山岳地帯の他の省と比較してかなり高い経済成長率を目指す決意である。実践的な指導活動において、カオバン省党委員会は幹部集団の育成を重要な任務、実行の基盤と位置付けた。特に、幹部評価は、一貫性、継続性、多面性、基準をモットーに、2025年8月30日付政治局規則第366-QD/TW号「政治システムにおける集団と個人の資質の審査、評価、分類に関する規則」の精神に則り、具体的な成果物を通じて革新を続けている。

数学 - ミン・トゥアン

出典: https://nhandan.vn/doi-moi-cong-tac-danh-gia-can-bo-post913408.html