不慮の労働災害に遭った場合、保険給付を受ける権利がありますか?

労働災害とは、仕事の遂行または仕事の課題に関連して、作業プロセス中に発生し、労働者の身体の一部または機能に傷害を負ったり、死亡を引き起こしたりする事故のことです。

従業員が労働災害に遭った場合、雇用主と労働災害保険基金は、規定に従って従業員が労働災害保険の給付を享受できるように支援する責任があります。

労働者の過失により労働災害が発生した場合、雇用主から労働災害保険を受ける権利がありますか？

弁護士グエン・ティ・ミン・トラン氏（ホーチミン市弁護士会）によると、労働者は依然として、2015年の労働安全衛生法で規定されている災害保険給付を受ける権利がある。

トラン弁護士によると、2015年労働安全衛生法第38条および第39条に規定されているように、労働災害に遭った場合、従業員が雇用主から給付を受ける権利がないケースがあるという。

具体的には、業務の遂行や職務に関連しない、被害者と事故の原因者との対立、従業員が故意に健康を害したこと、法律の規定に反する薬物や中毒性物質の使用などにより事故が発生した場合です。

従業員は、不慮の労働災害に遭った場合、雇用主から労働災害保険を受け取る権利があります。

企業はどのように従業員に報酬や賃金を支払うのでしょうか?

労働災害または職業病に罹患した従業員に対する企業の責任について、トラン弁護士は、2015年労働安全衛生法第38条の規定に基づいて適用されると述べた。具体的には、労働災害または職業病に罹患した従業員の応急処置、救急医療、治療に要した費用を前払いする必要がある。労働災害または職業病に罹患した従業員の応急処置、救急医療から安定した治療に至るまで、 医療費を前払いする必要がある。

また、企業は、業務上の事故や職業病にかかり、治療やリハビリのために仕事を休まなければならない従業員に対して、給与を全額支払わなければなりません。

同時に、労働者の過失に完全に起因しない業務関連の事故に遭った労働者や職業病にかかった労働者に対する補償は、労働能力が5％から10％低下した場合は少なくとも月額給与の1.5か月分に相当し、労働能力が11％から80％低下した場合は1％増加するごとに月額給与の0.4％が加算される。

労働災害や職業病により労働能力が81％以上低下した従業員や死亡した従業員の遺族に対して、最低30か月分の給与を補償します。

労働者が自らの過失により労働災害に遭った場合の手当は、労働能力喪失の程度に応じて所定額の40％以上の額が支給されます。

補償および給付は 5 日以内に提供する必要があります。

弁護士グエン・ティ・ミン・トラン氏によると、企業は労働災害または職業病に罹患した労働者に対し、健康診断委員会が労働能力低下の程度を認定した日から5日以内に補償金と手当を支払わなければならない。企業は治療と回復後、労働災害に罹患した労働者の健康状態に適した就労を手配しなければならない。

労働傷病兵社会省の通達第28/2021号第3条および第4条によれば、労働災害または職業病により仕事を休んでいる従業員への補償、手当、支払いの基礎となる給与について、トラン弁護士は、労働災害または職業病にかかり、治療と回復のために休暇を取らなければならない従業員への支払いの基礎となる給与は、労働災害または職業病の発生前の連続6か月の平均として計算されると付け加えた。

「就労、見習い、研修、試用、インターンシップの期間が6か月未満の場合、補償および手当の基準となる給与は、労働災害が発生した時点または職業病と判定された時点の直前の数か月の平均給与となります」とトラン弁護士は述べた。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/gap-loi-vo-y-tai-nan-lao-dong-co-duoc-huong-che-do-bao-hiem-185230909142934349.htm