Z世代はデジタル時代の仕事探しの方法を変える

Z 世代は柔軟性、テクノロジー、個性を活かして就職活動のプロセスを再定義しており、企業は取り残されないよう迅速な適応を迫られています。

Z世代はインターネットとソーシャルメディアとともに成長したため、仕事の探し方は前の世代とは大きく異なります。

彼らは紙の履歴書の代わりに、数回タップするだけでオンラインで仕事を探すことを好みます。

TikTok、LinkedIn、Vieclam24h などのアプリケーションは、この世代にとって馴染みのあるツールになりつつあります。

彼らはもはや9時から5時までの仕事に縛られず、柔軟なハイブリッドまたはリモートワークモデルに移行しています。

また、Z世代は仕事の意義を重視し、給与だけを気にするのではなく、誇りと価値を見出します。

フリーランス、副業、起業のトレンドは、収入と経験を多様化するのに役立ちます。

彼らは「生涯学習者」世代であり、新しいテクノロジーに適応するためにオンラインコースを通じて常にスキルを更新しています。

Z 世代を引き付けたい企業は、デジタル変革を強力に進め、採用プロセスを最適化し、シンプルで透明性の高い応募体験を作り出す必要があります。

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出典: https://khoahocdoisong.vn/gen-z-thay-doi-cach-tim-viec-trong-thoi-dai-so-post2149054076.html