Z世代は「プロ意識が低い」ため、仕事の準備ができていない、雇用主は躊躇している

アメリカでは、近年のZ世代の卒業生が就職市場に溢れていると言えるでしょう。彼らは熾烈な競争に直面しており、雇用主からも懐疑的な見方をされています。

米国の企業が20代の労働者の雇用をためらうのには、怠惰、プロ意識の欠如、コミュニケーション能力の低さなどへの懸念など、いくつかの理由がある - 写真：GROUPHEALTH

Z世代の労働者がまもなく主力となる一方で、米国の企業の6社に1社は、この世代の従業員の怠惰さ、プロ意識の欠如、コミュニケーション能力の低さを懸念し、20代の労働者の雇用を躊躇していることが新たなデータで明らかになった。

非専門性とコンプライアンスの欠如

若者向けキャリアウェブサイト「インテリジェント」の調査によると、企業の17%が20代の採用を望まず、4分の3が新卒者に不満を抱いている。2024年までに、最大60%の企業が、準備不足や専門性の欠如を理由に若手社員を解雇するだろう。7社に1社は、2025年までに新卒採用を停止する可能性があると回答している。

多くの雇用主は、若い従業員を採用後すぐに解雇しがちです。その理由は、プロ意識の欠如や職場の規範への順守不足です。「多くの新卒者は、職場への準備ができていないことが多い」と、インテリジェントの教育・キャリア開発コンサルティングディレクター、フイ・グエン氏は述べています。

彼はさらに、新卒者は大学で理論的な知識は持っているかもしれないが、実務経験やソフトスキルが不足していることが多いと付け加えた。このミスマッチが、若手社員と経験豊富な社員の間に軋轢を生む可能性がある。

この調査では、世代間の力学、職場での期待、そして雇用主が将来的にZ世代と関わる際の柔軟性など、物議を醸す疑問が浮き彫りになっています。これは、異なる年齢層の労働者の間にはギャップがあることを認めることを意味します。

もう一つの理由は、Z世代の労働者が、特に重要でないと考える仕事において、オフィスワークを拒否する傾向があることです。さらに、若い労働者は、コミュニケーション、服装、時間厳守、チームワークといった職業上の基準を理解していない可能性があります。

仕事が中心ではないとき

ワークライフバランスを重視して育ったZ世代の労働者の多くは、仕事を人生の中心ではなく一部と捉えています。これは、長時間労働や仕事への継続的な貢献といった従来の期待に反するものです。

最近のパンデミックにより、多くの卒業生がインターンシップなどの重要な初期の職務経験を逃すことを余儀なくされ、職場の力学や職業上の行動規範に触れる機会が制限され、これらの課題はさらに悪化しています。

しかし、この調査は年配の管理職の責任を免除するものではありません。Z世代の従業員を遠ざけたり解雇したりするのではなく、企業は若い従業員を支援し、成功を支援する責任があると報告書は述べています。

逆に言えば、現在の弱点を克服するために、Z世代の求職者は、コミュニケーション、チームワーク、時間管理などのソフトスキルの構築に重点を置く必要があります。

インターンシップやパートタイムの仕事は、実社会での経験を積み、職場での期待を理解する上で貴重な機会です。たとえ小さな役割であっても、職場環境に関する重要な洞察を得ることができます。今回の調査から得られた推奨事項をいくつかご紹介します。

Intelligent の調査では、労働倫理の重要性も強調されました。雇用主の 54% は、強い労働倫理を示し、順応性があり、時間厳守の候補者を採用する可能性が高いと述べています。

出典: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm