ナムタンロン工業団地（ ハノイ）の労働者レ・ヴァン・ザップ氏は、人間の健康には限りがあり、労働力を回復するには休息の時間が必要であることから、週48時間未満に労働時間を短縮することが合理的であると考えている。

「長時間働いて労働者を疲れさせ非効率にしてしまうよりは、労働時間を減らして生産性を上げる方が良い」とジアップ氏は語った。

クエヴォ工業団地（バクニン省）の労働者グエン・ヴァン・クアン氏も同様の意見を述べ、労働時間の短縮は世界における進歩的な傾向であると語った。

現実には、多くの職場では土曜日の生産性が低く、労働者は生活のために働くだけです。したがって、労働者に土曜日の労働を強制するのではなく、労働者に前向きなエネルギーを与え、新しい週に効果的に働けるように休暇を与えるべきです。

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イラスト写真。写真: レ・アン・ズン

ハノイの日本企業で石油化学エンジニアとして働くレ・ティ・マイ氏は、労働時間短縮は従業員の賃金を上げる手段と考えるべきではないと考えている。労働時間短縮は、企業にとってコスト削減の手段でもある。なぜなら、人々は週末も仕事をして何とかしようとするため、生産性が低下し、企業は電気代や水道代を値上げせざるを得ないからだ。

労働時間短縮に向けたロードマップに向けて

元労働・傷病兵・社会問題省副大臣のファム・ミン・フアン氏は、労働時間短縮の提案は目新しいものではないと述べた。多くの政党が以前にも提案しているが、まだ検討されていない。

フアン氏によると、労働時間を短縮するためには、労働生産性の向上、賃金水準や労働所得の引き上げなどの条件を徐々に整える必要があるという。

現在、我が国では、企業による給与・賃金の支払いは基本的に労働時間に基づいて行われています。労働生産性と所得が低い状況では、労働時間は依然として延長せざるを得ません。労働時間がさらに短縮されれば、労働者の所得はそれに応じて減少することになります。

さらに、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、国内企業は世界的な経済不況の影響を強く受け、受注が減り、労働者が失業に陥る事態となっている。

上記の分析から、フアン氏は、労働時間短縮政策を検討するには、経済が安定する2030年頃まで待つ必要があると考えています。

労働専門家は、現時点で労働者の労働時間を直ちに週48時間未満に短縮するのは難しいため、土曜日の午前中のみ出勤し、土曜日の午後と日曜日は労働者が自分や家族の世話をするために休むことで短縮できると述べた。

この政策はまだ広く適用されていないかもしれませんが、いくつかの適切な業界や職業で試験的に導入することができます。