発足直後、ベトナム労働総連合会とクアンニン省労働総連合会の緊密な指導のもと、区労働組合は急速に組織を安定させ、多くの実践的な活動を実施し、組合員と労働者の信頼と興奮を生み出しました。
各区組合は短期間で執行委員会を組織し、人事を決定し、運営規則と業務プログラムを策定しました。これにより、組合員と労働者の生活を守る活動の中断を避けながら、組織が迅速に同期して機能することができました。
ハロン区では、労働組合が2025～2030年度区党大会決議を周知するための会議を開催し、同時に実情に応じた行動計画を展開しました。特に、区労働組合は労働組合法と社会保険法を学ぶためのオンラインコンテストも開催し、多くの組合員の参加を得て、労働者の法的意識向上に貢献しました。
これらの会議において、ハロン区労働組合のグエン・ベト・バック委員長は次のように述べました。「私たちは常に党委員会の指導に忠実に従い、人民委員会や大衆組織と連携し、目標と解決策を具体的な活動へと落とし込んでいます。組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守り、同時に愛国的な模範を示す運動を展開し、企業と労働者を結びつけることに重点を置いています。」
新しく設立された区組合の中でも、バイチャイ区組合は、管理運営にいち早くデジタル技術を導入した典型的な組合です。設立当初からデジタル署名、組合員管理ソフトウェア、会計ソフトウェアを導入し、時間とコストの削減と業務の透明性確保を実現しています。
同時に、バイチャイ区組合は「人々のためのデジタルリテラシー」運動を開始し、デジタルスキルや情報セキュリティに関する研修を実施し、組合員向けに電子公共サービスとVNeIDの利用方法の指導を行いました。数百人の役員と職員が参加し、数千枚のリーフレットが配布され、地域社会にデジタル知識が広まりました。
バイチャイ区労働組合のグエン・ティ・ズエン委員長は、「デジタルトランスフォーメーションは、事務作業の効率化だけでなく、組合員や労働者が迅速かつ透明性のある方法で政策にアクセスできる環境を整えます。これにより、労働者の労働組合組織への信頼はますます強まります」と述べました。
組合員と労働者の生命と健康を守る活動は、各区組合によって同時に実施されています。ハロン区では、組合員と労働者500人を対象とした無料の健康相談・健康診断プログラムが実施され、疾病リスクの早期発見に役立ち、労働者の安心感を高めるという実効的な効果をもたらしました。バイチャイ区組合は地元企業と連携し、「組合員福祉プログラム」を実施し、約200人の組合員と労働者が無料の一般健康診断、超音波検査、各種検査を受けられるよう支援しました。さらに、「組合食」運動には多くの組合員が参加し、温かく意義深い食事を提供することで、組合と組合員のつながりを深めました。
ドンチュウ区、ベトフン区、ホンガイ区など、他の多くの地域でも、区内の労働組合が連携し、法務研修、サイバー犯罪防止に関する広報活動、そして数百人の組合員を対象とした無料健康診断を実施しています。これらの活動は、労働者の生活に有益なだけでなく、安全で文明的、そして進歩的な労働環境の構築にも貢献しています。
設立からわずか3ヶ月で、クアンニン省の区組合は組合員と労働者にとって頼りになる存在としての役割を果たしています。組織の安定化、デジタルトランスフォーメーションの推進、福祉・医療サービスの実現に至るまで、区組合は急速に成果を上げ、党委員会や当局からの評価、そして組合員と労働者からの信頼を獲得しています。
出典: https://baoquangninh.vn/hieu-qua-buoc-dau-tu-hoat-dong-cong-doan-cap-phuong-3377518.html
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