「舞台芸術分野の公務員および公共サービス部門の専門職員に対する制度と政策を規制する政令」草案は、公布後、手当水準と補償制度をより現実に合うように調整し、アーティストチームの生活と創作意欲の向上に貢献することが期待されます。
開発の実践に応じて、職業上の優遇手当制度を補足し、調整する。
長年にわたり、舞台芸術活動は一定の発展を遂げ、多くの作品、作品群、舞台芸術プログラムが豊富で、内容が多様で、形式が豊かで、深い政治的価値と人道的価値を備え、大衆の芸術鑑賞に対する高まる需要を満たしてきました。
しかし、他の分野の成果と比較すると、舞台芸術分野は見合った成果をあげておらず、その影響力は限られている。
根本的な理由の一つは、公共舞台芸術部門の公務員や専門職員に対する具体的な仕組みや政策が実際の発展に追いついておらず、芸術作品における創造性を速やかに奨励し、動機付けることができていないことである。
したがって、公務員や舞台芸術分野の専門職従事者に対する優遇職業手当に関する規定を検討、改正、補充し、実際の状況に合わせて軍隊の芸術家に適用する必要がある。
舞台芸術分野の公務員および公共サービス部門の専門職員に対する制度と政策の規制に関する政令草案は、党の方針と政策、および国家の政策と法律に従って作成されており、一貫性と実現可能性が確保されています。
舞台芸術分野の制度や政策に関する現在の法的文書の実践を調査し、継承し、推進します。
さらに、複雑、危険、特に困難、有毒、有害業務、または専門的な技能を必要とする業務を伴う特定の職業に対する職業奨励制度を改善する。
従業員の性質、作業量、専門資格に応じて、他の職業との相関性を確保するために、優遇措置を受けるための芸術的肩書きと専門的専門知識を明確に定義します。
研修・公演制度を整備する。制度の対象となる舞台芸術活動における対象者の役割を明確に定義し、具体的に分類することで、広報、透明性、報酬の公平性を確保する。
報酬ポリシーを改善し、演奏家の創造的なモチベーションを高める
政令案は3章に分かれた12条から構成されています。第6条は、優遇職業手当制度の適用に関する原則を規定しています。したがって、優遇職業手当には以下の段階が含まれます。
レベル 50% は、以下の人々に適用されます: 伝統芸術舞台の監督、伝統舞台、オペラ、ミュージカルの芸術監督。交響楽団、バレエ オーケストラの指揮者。振付師、バレエ トレーナー。交響曲の音楽作曲家。伝統舞台脚本家。トゥオン、チェオ、ツァイ ロオン、サーカス、水上人形劇などの芸術形式の俳優。オペラ、バレエ、ミュージカル。交響楽団の金管アンサンブルと木管アンサンブルで管楽器を演奏する俳優 (現在の規制と比較して 25% 増加)。
レベル 40% は、次の人々に適用されます: 現代芸術のディレクター、アートディレクター。 伝統的なオーケストラの指揮者、合唱団およびその他のオーケストラの指揮者。 振付師、ダンス トレーナー。 現代芸術の音楽作曲家、脚本家。 朗読劇、民俗劇、身体劇、パントマイムの俳優。 合唱、民謡、新曲。 人形劇、現代舞踊、民族舞踊、王室舞踊、バラエティ ダンス。 伝統的および民族民俗芸術の管楽器演奏者。 交響楽団の弦楽器、打楽器、鍵盤楽器の演奏者 (現在の規制に比べて 15% ～ 25% 増加)。
レベル 30% は、電子楽器やその他の音響機器を演奏する俳優、舞台技術者、舞台裏スタッフ、サービス スタッフに適用されます (現在の規制に比べて 15% 増加)。
法律の規定による契約労働者は、特に困難な社会経済状況にある地域で働いている場合、従事する専門業務に応じて優遇的な職業手当政策を受ける権利があります。
この政令は、研修手当および業績手当の制度についても規定しています。決定14/2015/QD-TTgでは具体的な金額が定められていましたが、この政令案では、手当の額を基本給に対する割合で規定することで柔軟性を確保し、基本給の変動に対応しています。
研修手当の支給額は、今日の舞台芸術分野における公務員や公共サービス部門の職員の対象、職務、役割、重要性を考慮して適切に調査・適用されており、上演、練習、公演の直接の過程において貢献した努力に見合ったものとなっています。
また、新政令案における手当水準に関する規定は、2015年時点での手当水準を据え置き、2025年時点の基本給に基づくパーセンテージ（％）に換算する方向となっている。
人民芸術家や功労芸術家などの科目を追加します。具体的には、手当を受け取る舞台技術者、舞台裏スタッフ、サービススタッフの役割などです...
アーティストが長く職業に就くよう奨励し、動機づける
この草案を評価し、ベトナム演劇劇場の古典劇団長、人民芸術家のラム・トゥン氏は、芸術家への手当を増やすこの草案は前向きな方向への重要な一歩であると述べた。
草案では、監督、振付師、俳優、技術者などの専門職の称号を明確に分類するとともに、手当支給規定に人民芸術家、功労芸術家などの称号の基準を追加した。これは、芸術家の価値ある評価を示す新たな点である。
増額された手当は少額ではあるものの、これは時宜を得た精神的な励ましであり、アーティストたちが党、国家、文化体育観光部をはじめとする各部門からアーティストチームへの温かい配慮と励ましを実感し、未来に向けて奮闘する若いアーティストたちのモチベーションを高めることに繋がっています。
「それぞれの異なる立場の芸術家は独自の貢献をしており、役職や業績に応じて手当を分けることは創造性を奨励し、芸術の質を向上させる方法である」と人民芸術家の林東氏は強調した。
経営の観点から、ベトナムサーカス連盟の会長で人民芸術家のトン・トアン・タン氏は、これは非常にタイムリーな政策であり、芸術家の生活にとって大きな意義があると述べた。
アーティストたちは長年これを待ち望んできました。物質的な生活が改善されれば、彼らはより安心感を覚え、職業にもっと打ち込むことができ、専門分野以外の仕事をして生計を立てるのに苦労する必要がなくなるでしょう。
それは彼らが情熱の炎を保ち、創造力の質を高め、芸術に長期にわたって専念することを助ける」と人民芸術家のトン・トアン・タン氏は述べた。
人民芸術家のトン・トアン・タン氏によれば、この政策は才能ある芸術家を公共芸術ユニットに留めるのに役立つだけでなく、才能ある若者をこの職業に引き付ける動機も生み出すとのこと。
多くの芸術産業が所得増加により民間部門への「人材流出」に直面している状況において、この手当調整は労働力の安定と舞台芸術部門の持続的発展に貢献します。
人民芸術家トン・トアン・タン氏は、手当の増額に加え、サーカス芸人向けの特別保険、トレーニング方針、演技年齢が過ぎた場合のキャリア転換などの同期メカニズムの構築も提案した。
「私たちは、芸術家たちが職業で生計を立て、仕事に安心感を持ち、国の文化と芸術への貢献が尊重されるような健全な芸術エコシステムを国が構築してくれることを願っています。
「芸術家が生活だけを気にする『芸術労働者』になってしまったら、芸術は本来持つ崇高な価値を失ってしまう」と人民芸術家のトン・トアン・タン氏は言う。
出典: https://baovanhoa.vn/van-hoa/hoan-thien-che-do-uu-dai-nghe-nghiep-trong-linh-vuc-nghe-thuat-bieu-dien-173083.html
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