
医療人材は、人民の医療サービスの向上、公正かつ現代的な医療制度の目標の確保、そして2025年9月9日付政治局決議第72-NQ/TW号「人民の健康の保護、ケア、改善を強化するための一連の画期的な解決策について」の精神に則り、すべての人々が恩恵を受けることに貢献する重要な「つながり」です。
専門家のプレッシャー
ダナン病院の救急室に入ると、廊下に患者とその家族がぎっしりと座っているのがすぐに目に飛び込んできます。ダナン腫瘍病院の待合室は人で溢れており、 クアンガイ省やクアンチ省から何百キロもかけて来た患者もいます。産科小児科病院でも同様の状況です。
ダナンの主要病院はいずれも過負荷状態に陥っており、特にインターベンション心臓科、腫瘍科、救急蘇生科、神経科、産科、小児科といった専門科ではその傾向が顕著です。これは、中部高地全体で需要が急増している一方で、これらの科の人員が依然として不足していることが一因となっています。ダナン保健局の統計によると、専門医の数は現状、実際の需要の50~60%程度しか満たしていません。指導的医師チームは、主に少数の大規模病院に集中しています。
ダナン市の有権者から、一部の公立病院でベッドが過剰に供給されているという報告があり、特に季節性の流行時には顕著です。ダナン保健局の担当者は、この状況の主な原因は、一部の診療科で患者数が健康保険制度で承認されたベッド数を超えており、治療システムに負担がかかっているためだと説明しました。

ダナン腫瘍病院のグエン・タン・フン院長は、現在、同病院には600人以上の医師、看護師、技師、薬剤師、その他サポートスタッフが在籍していると述べた。医師チームは十分な訓練を受け、がん治療の分野に精通しており、基本的に診察と治療のニーズを満たしている。しかし、長期的な発展という目標を達成するために、同病院は引き続き質の高い人材の増員を計画している。
洪氏によれば、がん検査や治療のために訪れる患者数は年々着実に増加しており、割り当てられた病床数650床の目標に対し、実際の数は1,000床を超えることが何度もあるという。
その結果、患者過密、ベッド不足、そして需要に応えられない設備不足に陥っています。インフラと医療機器の改修も同時に進め、入院治療棟の増設や既存施設の改修を行う必要があります。特に、患者の転院ニーズを低減し、世界の先進的な治療技術の発展に対応するために、病院はより専門的ながん治療機器への投資を行う必要があります。
医療従事者の誘致
政治局決議72-NQ/TWに示された主要課題の一つは、保健人材の育成を通じ、量、質、構造の均質性を確保することです。また、同決議は、特に遠隔地、孤立地域、恵まれない地域、国境地帯、島嶼地域のコミューンにおけるコミューンレベルの保健ステーションの供給源を創出するための医師養成・育成プロジェクトの抜本的かつ効果的な実施を強調しています。

ダナン市の診療施設ネットワークは、強固な多分野にわたる専門システムの構築を目標に、インフラ、設備、人材育成の面でこれまで徐々に改善され、1万人あたり74床(医師20.8名、看護師31.19名、薬剤師3.15名/1万人)の規模に達しており、保健省の2025年の目標を達成し、それを上回っています(2025年第1四半期のデータ)。
ダナン保健局の代表者は、合併以前、クアンナム省とダナン市の保健医療部門は、人材育成、研修、資格向上、専門能力開発、地域および世界における新たな技術や手法の習得など、多くの解決策を積極的に実施してきたと述べた。保健医療部門の人材は、量的にも質的にも大きな進歩を遂げた。
質の高い人材誘致・育成プロジェクトの対象となった医師は、当該地域の公衆衛生機関・施設に採用されました。特にダナン市(旧ダナン市)では、決議95/2022/NQ-HDNDの実施から2年を経て、2025年3月時点で、ダナン保健局は23名の一般開業医を公衆衛生施設に採用しました。

合併後、ダナンはより強固な地域医療システムを構築する機会を得ました。しかし、専門人材の不足は避けられない現実であり、一朝一夕で解決できる問題ではありません。
研修の強化、ローテーションの実施、公的施設への人材確保策といった解決策を検討する必要がある。医療人材の配置も戦略的優先事項として検討する必要がある。さらに、国内外の大学、医療機関、大規模病院との連携を通じて、質の高い医師・医療スタッフの育成に注力することも、ダナンを地域医療の中心地とするための要因の一つである。
出典: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html
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