部署や業界のリーダーは休暇申請を5日前までに提出しなければなりません。これは厳格なのでしょうか？

ラムドン省人民委員会によると、同部隊はこれまで、2022年3月9日付の決定第23号による省人民委員会の作業規則、2023年4月26日付の作業スタイルの是正、規律と行政秩序の強化に関する指令第07号に基づいて、多くの指示文書を展開し、作業スタイルとマナーを是正し、規律と秩序を確保してきた。

ラムドン省人民委員会は、休暇申請に関する省人民委員会の業務規則の実施を是正するための文書を発行した - 写真：レ・ソン

しかしながら、省レベルの部、支社、機関、組織の部長・責任者が申請を遅れて提出したり、省人民委員会委員長の承認を得ていなかったり、休暇を取得したりして、省人民委員会の業務規則に基づく規律や行政秩序に影響を与えている状況が依然として存在しています。

上記の状況を克服し、同時に一般的な規律と行政規律、特に規則に従った休暇取得を強化するために、ラムドン省人民委員会は、省傘下の部署、支部、ユニットの部長/責任者、地区および市の人民委員会の委員長に、仕事のスタイルとマナーを是正し、規律と行政規律を確保するための省人民委員会の作業規則を厳格に実施することを要求します。

これを受けて、ラムドン省人民委員会は、休暇を取得しようとする省内の機関、部署、および地方の長・責任者は、5日前までに省人民委員会に申請書を提出し、委員会が検討・解決しなければならない旨を規定する文書を公布した。同時に、ラムドン省人民委員会は、省人民委員会事務室に対し、省人民委員会の業務規則および休暇に関する文書の指示に違反する事例を監視、集計し、速やかに助言、注意喚起、および批判するよう指示した。

この規定が公布された直後には、この規定は計画的な休暇にのみ適しており、緊急かつ突発的な業務に完全には適していないとの意見が多く寄せられました。

2019年労働法によると、年次休暇の取得は使用者と従業員の間で合意によって決定される。同法には、休暇の通知期限に関する具体的な規定はない。

ラムドン省人民委員会が省内機関・部署の長・責任者、および県・市の人民委員会委員長に対し、休暇申請を5日前までに提出するよう特別に要請したことは、あまりにも原則的すぎると言える。一方、労働法の規定は一般適用であり、特定の職位ごとに留保したり、異なる規定を設けたりすることはできない。

ダクラク省弁護士会所属のヴー・ティ・トゥオン・トゥオン弁護士によると、 「現在、2019年労働法および関連指導文書には、休暇申請前の通知期間に関する規定はありません。法律で規定されているのは、従業員の休暇日数のみです。しかし、管理の便宜を図るため、ラムドン省人民委員会は、休暇申請前の具体的な通知期間を規定する文書を発行しました。これを受けて、ラムドン省人民委員会は、休暇を取得する従業員に対し、少なくとも5営業日前までに通知することを義務付けています。 」

ラムドン省人民委員会による上記規則の公布は、省内の部局、支局、地方の指導者による休暇申請を是正し、規律と行政秩序を強化することを目的としています。これは法律違反とはみなされません。しかしながら、不可抗力の場合には柔軟な対応が必要です。「特別かつ予期せぬ場合」に関する規定を追加することで、管理上の要件と現実との適合性のバランスをとることができるでしょう。

出典: https://congthuong.vn/lam-dong-lanh-dao-so-nganh-nghi-phep-phai-gui-don-truoc-5-ngay-lieu-co-cung-nhac-323645.html