労働者にとって柔軟かつ公平

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女性労働者のグエン・ティ・トゥー・グエットはサムヤン・ベトナム社で働いていたが、同社は後にパートナーに譲渡され、ベトナム・サムホー社に改名された。

グエットさんは以前の会社との契約を解除した後、一時金（2003年）を受け取り、新しい会社で働き始めました。2022年にグエットさんは退職しました。今回、ホーチミン市社会保障局は、前回の一時金受給に関する規定に違反したため、一時金の申請を却下しました。そのため、グエットさんはベトナム社会保障局からの指示を待つしかありませんでした。

最近、多くの企業が受注不足により困難な状況に陥り、生産停止や従業員の解雇を余儀なくされています。企業は社会保険債務の全額を一括で支払うことはできず、分割払いを希望しています。妊娠、育児、病気、老後など、従業員が抱える特別な事情に対応するため、一部の債務を前払いすることを優先しています。しかし、この提案は社会保険庁に却下され、企業は債務全額を一括で支払わざるを得なくなり、従業員の負担は帳消しとなりました。この規制の厳格さは、社会保険基金の収入減少につながるだけでなく、従業員の正当な権利と法的権利にも影響を与え、従業員は自らの責任ではないミスによって損害を被ることになります。

これらは、従業員の社会保険給付の解決における問題の典型的な例です。社会保険基金の保全という目標は正しいものの、実際の運用においては多くの規制が不適切であることが証明されており、特にその硬直性が従業員の権利の解決を阻むボトルネックとなっています。多くの場合、企業が法令を遵守せず、従業員の権利を柔軟に解決したために、従業員の権利が損なわれています。これは、結局のところ、合理的かつ公平であり、解決策も存在します。

近年、社会保険政策はますます社会生活に浸透し、社会保険機構は積極的な貢献を果たし、国家社会保障制度の柱としての重要性をますます示しています。しかし、良いことは良いことですが、さらに向上させる必要があります。社会保険加入率を満たすための量と目標のみを追求し、受給者の権利を軽視すれば、その努力や数値、目標は政策の意義を十分に伝えることはできません。現在、改正社会保険法が各レベル、各界からの意見募集にかけられており、これは社会保険政策をより適切で実現可能なものに調整し、長年の課題を解決する機会でもあります。

新法の公布を待つ間、特に社会保険の納付が遅れている企業や未払いの社会保険債務を抱える企業の従業員の権利、そして従業員の一時金支給の権利など、発生する諸問題を柔軟に解決する必要があります。企業の違反、記録の不備、所管官庁の指示待ちなどを理由にするのは社会保険機構にとって容易なことですが、社会保険業界が柔軟に問題を見れば、従業員の権利問題を解決するより適切な方法が必ず見つかるでしょう。

社会保険法の改正過程においては、不合理な点を速やかに是正し、従業員に不利益を押し付けるのではなく、社会保険制度の魅力を高め、より多くの加入者を獲得する必要があります。今こそ、意見を表明し、社会保険法をより進歩的で実現性の高いものにするための重要な時期です。

HOANG HOA（NLDO）によると

元記事リンク: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

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