社会保険法改正に際し、労働者の権利を保護するための包括的な解決策を構築する。写真：テイ・ソン
第15期国会第7回会議の議事日程を引き継ぎ、国会は5月27日午前、議場で社会保険法草案（改正）に対する様々な意見のあるいくつかの内容を審議する。審議に先立ち、国会常任委員会委員で国会社会問題委員会のグエン・トゥイ・アン委員長が、社会保険法草案（改正）の説明、受理、および修正に関する報告書を提出した。国会での審議後、提出機関と審査機関は連携し、国会議員が提起したいくつかの問題について説明し、明確にした。多くの人々が関心を持っている問題の一つは、依然として、社会保険の一時脱退を最も合理的な方法でどのように設計するかである。社会保険法草案が意見募集に出された時から、これは専門家と労働者の両方から多くの意見が寄せられている問題でもある。社会保険法改正案では、社会保険の一時脱退について2つのオプションが提案されている。オプション1は、12か月間仕事を休んでおり、社会保険を一時脱退したい従業員である。オプション2は、従業員が年金および死亡基金に拠出した総期間の50％以下の社会保険のみを脱退できる。国会への提出書類の中で、政府は、2014年の社会保険法施行の7年間で、社会保険に10年以上加入し、年齢が40歳以上で一時社会保険を受けている人が47万6千人を超えたと述べた。さらに、定年を過ぎ、強制社会保険料を20年間支払っていないため、一時社会保険を受け取らなければならなかった人が5万3千人を超え、定年に達したときに十分な期間を支払っておらず、年金を受け取るための残りの期間について一時に支払わなければならなかった人が2万人を超えた。年金受給の最低期間が依然として20年と規定されている場合、これらの人々は年金を受給できる可能性が低い。したがって、最低加入年数を15年に短縮することにより、後期加入者（加入開始年齢が45～47歳）や断続的に加入したために定年退職時に20年間の社会保険料の積立が不十分な人々が、一時金の社会保険ではなく月々の年金を受給する機会が生まれる。上記の規定では、これらの人々の年金水準は、強制社会保険料の基礎となる給与または任意社会保険料の基礎となる収入が同じ場合、加入期間の長い人々の年金水準よりも低くなる可能性がある。しかし、これらのケースは以前は年金受給資格がなく、一時金の社会保険を受けていた（欠落期間の一時金を任意で支払わなかった場合）が、今後は月々の年金を受給する機会が得られる。したがって、年金の額は拠出期間が長い人よりも控えめかもしれませんが、毎月の年金が安定しており、定期的に国によって調整され、 健康保険に加入できるため、退職後の労働者の生活はより安定します。Laodong.vn
出典: https://laodong.vn/thoi-su/quoc-hoi-thao-luan-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-thoi-gian-dong-bao-hiem-1345071.ldo
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