国有企業幹部の給与に関する新たな規制

Quy định mới về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 1. — 国有企業の幹部の基本給は、役職に応じて月額3,000万～8,000万ドンの範囲です。

本条例は、直接所有者の代表者、会計監査役、専任資本代表者は、労働法の規定に基づいて社会保険、健康保険、失業保険などの制度を実施するための基礎として作成および発行された企業の給与表に基づいて報酬を受け取り、企業から支払われる給与とボーナスを受け取ることを明確に規定しています。直接所有者の代表者、会計監査役、非常勤資本代表者は、所有者代表機関での職務と仕事に関連して給与が支払われ、所有者代表機関から支払われる給与とボーナスを受け取り、企業から支払われる報酬を受け取ります。企業が支払う直接所有者の代表者、会計監査役、専任資本代表者の給与、および直接所有者の代表者、会計監査役、非常勤資本代表者の報酬は、企業の一般給与基金に含められます。

企業の一般給与基金、賞与基金、給与及び賞与規定又は方針に基づき、取締役会又は会長が決定し、資本代表者は所管官庁（取締役会、取締役会又は株主総会）と協議の上、企業における役職、職位に応じて直接所有者代表者、資本代表者に支給する具体的な給与、報酬及び賞与額を決定し、支給する。所有者代表機関は経理担当官の具体的な給与、報酬及び賞与額について意見を述べ、企業に経理担当官に支給するよう通知する。直接所有者代表者、経理担当官及び資本代表者に支給する給与、報酬及び賞与額は、本政令に規定する給与、報酬及び賞与額の上限を超えてはならない。

最高給与・報酬水準は、会長、取締役会長、取締役会長、取締役会長、会社会長、監査役会会長、監事（以下、監事、監事という）の役職に応じて規定され、月平均で計算され、自己資本または所有者の出資資本、売上高、法人税控除前利益、または非営利目的の企業の場合は総売上高から総費用を差し引いた金額を含む年間生産・営業目標と連動する。具体的な給与・報酬・ボーナス水準を実施する根拠となる最高給与・報酬・ボーナス水準の確定は、規定に基づく国有企業および信用機構の年間生産・営業目標、ならびに企業における直接所有者代表、監事、資本代表の実際の役職に基づいて行われる。

基本給：月額3,000万～8,000万VND

法令248/2025/ND-CPでは、取締役および常勤監査役の基本給を次のように規定しています。

Quy định mới về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 2.

グループ I および II の基本給水準の適用は、本政令とともに発行される付録 II の規定に従って実施されます。

最高給与は基本給の4倍になります。

政令248/2025/ND-CPでは、取締役および常勤監査役の最高給与は上記の基本給と企業の実際の利益に基づいて以下のように決定されると規定されています。

1. 利益があり、かつ実現利益が計画を下回らない企業の場合、最高賃金は基本給の2倍となります。実現利益が計画を上回る場合、計画超過利益の1%の原則を適用し、給与の2%を加算しますが、基本給の2倍に基づいて算出された給与の20%を超えないものとします。実現利益が計画を下回る場合、最高賃金は基本給の2倍に実現利益と計画利益の比率を乗じた80%を加算した金額となりますが、基本給の80%を下回らないものとします。

2. 非営利企業の場合、最高給与額は基本給の70％となります。

3.企業が損失を計上し、または損失を減少させている場合、最高給与水準は次の規定に従って決定される。

a) 損失の場合、最大給与は基本給の 50% に相当します。

b) 損失削減（利益なしを含む）の場合、計画と比較した損失削減レベルを使用して、基本給の 80% に相当する最大給与レベルを決定します。

c) 所有者の代表機関によって、再編、既存の問題の処理、または計画された損失により損失を出している企業での職務を遂行するために任命された取締役またはフルタイムのコントローラーの場合、この条項のポイントaまたはポイントbに従って決定された後の最大給与は、決定された最大給与の50％を超えて計算されないものとします。

4. 実現利益が本政令とともに公布された付録IIの産業グループおよび経営分野に対応するグループIのレベル1に規定された最低利益目標（以下、「最低利益」という）の2倍以上であり、本条第1項に従って計算された後の賃金水準が市場における同じ産業および経営分野の企業の同等の役職の賃金水準よりも依然として低い場合、最高賃金水準は以下の規定に従って決定される。

a) 実現利益が計画を下回らない場合、最高賃金は次のとおりとする：実現利益が最低利益の 2 倍を超える場合は基本給の 2.5 倍。実現利益が最低利益の 3 倍を超える場合は基本給の 3.0 倍。実現利益が最低利益の 4 倍以上の場合は基本給の 4.0 倍。

b) 実現利益が計画を下回る場合、最高給与額は、実現利益が本条a項に定める最低利益を上回る場合の基本給の80％倍に実現利益と計画利益の比率を乗じて算出されるが、基本給を下回ってはならない。

5. 新設または新規経営企業の場合、設立または新規経営の初年度の最高賃金は基本給を超えてはならない。企業合併により新設された企業の場合、その賃金が合併前の構成企業における相当職位の最高実際賃金より低いときは、相当職位の賃金として計算する。

6. 公共製品および公共サービスのみを提供する企業の場合、その給与水準は、以下の規定に従って、公共製品および公共サービスの量に基づいて決定される。

a) 実施される公共製品・サービスの量が計画を下回らない場合、最高賃金水準は基本給水準の1.5倍とする。特に、政府の規定に基づき国民経済の重要かつ不可欠な分野において特に重要な役割を果たす公共製品・サービスを実施する企業の場合、最高賃金水準は基本給水準の2倍とする。

b) 実施された公共製品およびサービスの量が計画より少ない場合、企業が国家政策を実施したこと、または客観的な要因の影響を受けて、公共製品およびサービスの量が計画より少ない場合、最大賃金水準は基本給の 1.5 倍に相当します。

c) 公共製品およびサービスの量が計画より少ない場合（本項bの場合を除く）、最高給与水準は、基本給の1.5倍に、実際に実施された公共製品およびサービスの量と計画された公共製品およびサービスの量の比率を乗じた値の80％に等しいが、基本給の50％を下回ってはならない。

7. 公共製品およびサービスの提供と生産および経営活動（公共製品およびサービスの提供に加えて）の両方を行っている企業は、本条第 1 項、第 2 項、第 3 項、第 4 項および第 5 項に規定する生産および経営活動に応じて、または本条第 6 項に規定する公共製品およびサービスの提供活動に応じて、給与水準を決定することを選択できる。

8. 評議会のメンバーとコントローラーが将校、職業軍人、国防当局者、将校、下士官、暗号業務に従事する者である場合は、本条第 1 項、第 2 項、第 3 項、第 6 項および第 7 項の規定に従って決定される給与水準は、将校、職業軍人、国防当局者、将校、下士官、暗号業務に従事する者である場合は評議会のメンバーとコントローラーに対して政府が規定する役職、職名、階級、等級、給与手当に応じた給与水準を下回ってはならない。