首相、医療従事者の給与改革に関する質問に答える

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グエン・タオ国会議員（ラムドン省）は、首相に対し、医療従事者向けの政策について質問した。タオ国会議員は、医療従事者向けの政策は、彼らが安心して働き、社会に貢献できるような生活ニーズを満たしていないのが現状だと述べた。

公的部門では、ほとんどの医療従事者は法令204/2004/ND-CPに従った給与と給与手当を受け取っていますが、その額は非常に低く、生活を保証するものではありません。

代表者は、医師の場合、研修期間が他の職業よりも長い（6年）ため、卒業後、開業資格を得るには18か月間実務に携わらなければならず、また、実務に携わる際には、短期および長期の知識を定期的に更新しなければならず、かなりの費用がかかると述べました...

一方、大学の学位を必要とする専門職の初任給はすべてレベル 1 に等しいため、基本給の 2.34 倍という係数は実際には適切ではありません。

国会議員らは、首相が専門機関に幹部、公務員、公務員、軍隊の給与制度に関する政令204号を検討し改正するよう指示することを提案した。

グエン・タオ副首相の質問に答えて、首相は、公務部門の公務員に適用される一般的な制度には、専門職および技術職の給与体系に従った給与制度、定期的な昇給と早期昇給、職務上の地位と勤務地に従った手当が含まれると述べた文書を発行した。

公務員は、特に困難な社会経済状況にある地域で勤務する場合にも政策を享受でき、公務員部門の財政的自立の仕組みを規制する政府の法令に従って財政的に自立し、追加の給与を受け取ることができます。

さらに、保健医療分野の職員には、研修期間が長い（医師の場合は6年）ため、インターンシップ期間を9か月（一般規制は12か月）に短縮するなどの特別制度も適用されます。

医療スタッフは、研修医（医師職の給与係数 2.67 でレベル 2 にランク付け）よりも、最初に採用されたときの給与が高くランク付けされます。

医療専門職に応じた優遇手当、通常手当、防疫手当、手術手当および処置手当、医師交代時の制度、村の医療従事者に対する手当を享受できます。

首相は、保健医療部門の職員の総収入（職員に適用される一般制度と上記の特別制度を含む）は他の部門や職業に比べて向上しており、党と国家が保健医療部門に注目していることを示していると述べた。

給与制度の改善を継続する

首相は、政令第204/2004/ND-CP号の改正に関して、2004年より施行されているこの政令は多くの制限や欠陥を生じさせており、労働市場の所得水準や賃金労働者の生活要件と比較すると依然として低いことを認めた。

この欠点を克服するために、第12回党大会第7回中央会議は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策の改革に関する決議第27号を公布した。

政令第27号は、幹部、公務員、公務員の給与政策改革の視点、目標、改革内容、主要課題と解決策を明確に規定しています。同時に、中央政府は、幹部、公務員、公務員（保健医療分野の職員を含む）の職位、役職、職位、職位、手当制度等に応じた新たな給与制度の策定と公布を指示し、政令第204号に代わる政令の策定の基礎としています。

しかし首相は、多くの国内外の要因による悪影響、特に新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる直接的な影響により、賃金政策を改革するための条件が十分に整っていないと述べた。

給与改革を実施しない期間中、内務省は財務省や他の機関と調整し、2023年7月1日から基本給を月額149万ドンから月額180万ドン（20.8％増）に調整する政令を政府に提出する予定です。

政府は内務省に対し、関係省庁と引き続き連携し、国会議員や有権者の意見を早急に検討して決議27に基づく新たな給与制度の具体的な内容を完成させ、所管当局に検討と決定のために提出するよう指示した。

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