内務省の政策影響評価報告書によると、上記の計画に沿って調整された場合、2026年末までに月額最低賃金は最低生活水準より約0.6%上昇し、労働者の賃金の更なる向上に寄与するとされています。この計画は、社会経済的背景と企業の生産コストへの影響度も考慮に入れています。そのため、内務省は平均で約0.5～0.6%の増加を見込んでおり、そのうち労働集約型産業である繊維・履物産業では約1.1～1.2%の増加が見込まれています。
内務省によると、この調整水準は労働者と企業の利益を共有し、調和させるものである。実際、現在、ほとんどの企業は想定される最低賃金よりも高い賃金を労働者に支払っているため、新たな最低賃金を導入しても、主に強制保険料の負担増にしかなりません。現在低賃金で働いている労働者層については、新たな最低賃金を下回らないよう再調整する必要がある…
2026年1月1日の適用開始は、経済成長の回復サイクルにも適しており、企業が資源を準備するための条件を整えると考えられています。もし調整が行われなければ、最低賃金が生活必需品の価格に追いつかず、労働者の生活はより困難になり、紛争につながりやすくなります。
これに先立ち、7月上旬に開催された第2回会議では、全国賃金協議会の委員らが満場一致で、2026年1月1日から2026年に地域別最低賃金を7.2％引き上げる案を可決した。協議会の委員によると、今回の引き上げと時期は今の時期に適切であり、全国の組合員や労働者の要望に応え、企業の困難を分かち合う精神を示すものだという。
2000年以降、 政府は最低賃金を20回改定しており、そのうち15回/18回は特別な危機的状況を除き、1月1日に実施されました。現在、政令第74/2024/ND-CP号に規定されている最低賃金の実際の額も、消費者物価指数（CPI）の上昇により徐々に低下しています。2025年と2026年のCPIは毎年3.7%上昇すると予想されており、この最低賃金では2026年末までに労働者とその家族の最低生活水準を保証できなくなります。
したがって、最低賃金の引き上げは、収入の増加だけでなく、社会保障を確保するための手段でもあり、物価上昇が続く現在の状況において、労働者が生活必需品の支払い能力を高めるのに役立ちます。これは、労働者が安心して事業を継続するための重要な要素であり、社会保険や健康保険への完全な加入を促進します。
さらに、最低賃金の引き上げは、集団紛争やストライキの主な原因である賃金紛争の解決においても大きな社会的意義を有します。調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献し、労働力再編プロセスへの動機付けを促し、企業の生産性向上、コスト最適化のための技術投資、人材の質向上を促し、労働市場の競争力を高めます。
この最低賃金の引き上げは、労働者と企業の利益のバランスをとるための素晴らしい取り組みです。しかし、賃金引き上げと並行して、特に生活必需品の価格を抑制するための効果的な解決策を講じることが特に重要です。そうでなければ、所得の増加は価格に「追随」するだけになり、労働者の生活の質を真に向上させることにはならないからです。
出典: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html
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