信頼の尺度

これは、党が幹部に「高潔で才能がある」ことだけでなく、複雑で競争的なグローバル化の文脈で国を導くための「資格」も求めていることを示している。

最近、党中央政治局を代表して、書記局常務委員のトラン・カム・トゥ氏が党中央委員会、政治局、書記局の管理下にある職員の職務基準および各レベルの指導者、管理者の職務基準の枠組みに関する規則第365-QD/TW号（2025年8月30日付）（以下、規則365という）に署名し、公布した。

規制365の注目すべき点の一つは、倫理、ライフスタイル、組織力と規律に関するものです。あらゆるレベルの管理職は、名声への貪欲、政治的機会主義、権力欲を持たないことが求められます。

この規則は、地位、権力、報酬を得るため、あるいは計画や任命を受けるためにいかなる手段も用いることを禁じていることを強調しています。さらに、公務員は個人主義と断固として闘い、贅沢、実利主義、派閥主義、地域主義、あるいは集団利益主義的な生活様式に陥ってはなりません。

資格と能力の面では、新文書は幹部に対し、任務の要件に適した科学技術知識を有することを要求しています。同時に、幹部は問題に柔軟かつ効果的にアプローチし解決する能力、鋭い思考力、そして迅速かつ正確な意思決定能力も備えている必要があります。

これまでの規定と比較すると、党中央委員会委員に対する要件はより明確になっており、包括的な知識基盤を備えた十分に訓練された幹部でなければならず、研修と実践的な課題を経験し、職務の中で傑出した業績を達成し、明確な「成果」を持たなければならない。

政治局員と書記局員については、規則365は以前の基本基準を継承していますが、任務を遂行する際に決断力、決意、効率性を発揮するという要件が追加されています。

同時に、これらの役職者は、国の長期的な開発戦略を構築し、スタッフのトレーニングと育成、世代間の継承と持続可能な開発の確保に関するビジョンと責任を持つ必要があります...

党幹部は創立以来、常に苦難の中で鍛えられ、試練を受け、成熟してきたと言える。歴代の指導者から今日の世代に至るまで、共通する特質は「国家への忠誠、人民への孝行、勤勉、倹約、誠実、公平」である。

これらの価値観は、我が党が各時代における指導的地位の基準を定める基盤となっています。規則365は、この伝統を継承しつつも、統合、革新、発展の時代における新たな要件にも対応しています。

人事において、基準は評価、選考、配置のためだけでなく、より重要なのは信頼関係の構築です。人々はリーダーに、明るく、透明性があり、揺るぎない資質だけでなく、活力と創造性も求めます。党は、リーダーに理想への絶対的な忠誠心、組織力、団結力、そして社会貢献への強い意欲を見出す必要があります。

365条例の公布には、次のような期待と確約も伴っている。党は人民の声に耳を傾け、人民が幹部の規範を信頼する。そして逆に、幹部は日常生活における行動、仕事の効率、誠実さを通じてその信頼を実証しなければならない。

実例が示すように、弱く腐敗した幹部は信頼を損ない、グループ全体の発展を遅らせ、組織の健全性にさえ影響を及ぼす可能性があります。それとは対照的に、才能と徳を兼ね備えた幹部は、コミュニティを支え、鼓舞し、向上心を高めるでしょう。

したがって、規則365は、「不適格な人材を見逃さず、真に有能で献身的な人材を見逃さない」ための仕組みを構築することも意味します。これは、地位や権力をめぐる争いを防ぐための基盤であり、同時に、上級人事は客観的、公開的、かつ透明性のある基準に基づいて行われなければならないことを明確にしています。

2045年までに強大で繁栄した国家となるという目標を掲げ、新たな発展段階に入ったこの国は、大きなチャンスに直面しています。この願望を実現するには、あらゆるレベルの官僚が政治的に確固たる信念を持ち、知的で現代的な管理能力を備え、人々をまとめ、指導するのに十分な威信を持つチームを編成することが前提条件となります。

365条例は、各指導者が自らを振り返り、十分な資質を持ち、真にふさわしい人物であるかどうかを見つめるための「鏡」である。同時に、これは党が人民に抱く「誓約」でもある。選出された各幹部は、信頼に値し、責任を負い、先頭に立つ勇気を持ち、そして公共の利益のために犠牲を払う勇気を持たなければならない。

幹部はあらゆる仕事の基盤です。適切な幹部を選ぶことは、正しい未来を選ぶことを意味します。365条例は信頼の尺度とも考えられており、党と国民が、国家を偉大な国へと導く責任を担う、優れた指導部に期待を託すための支点となっています。

平和

出典: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html