あらゆるレベルの労働組合は、組合員と労働者に実質的な利益をもたらす解決策の模索に努めています。そこから、多くの組合員と労働者の困難を軽減し、生活環境を改善し、より良い福祉を確保し、組合員と労働者と労働組合組織との結束を強化することに貢献しています。
労働者の賃金引き上げ交渉の取り組み
ホーチミン市ハイテクパークにある日本電産ベトナム社の労働組合委員長、ルー・キム・ホン氏は、最近、労働組合と同社取締役会の間で3か月以上にわたる議論と交渉が行われ、両者は同社の全従業員の給与を引き上げることに合意したと語った。
各職種に適用される昇給額は、1人あたり月額30万ドンから77万3,000ドンです。約3,500人の従業員の給与が引き上げられるほか、一部の職種では給与手当が1人あたり月額6万ドンから15万ドンに引き上げられます。特筆すべき点は、この昇給と給与手当が「遡及的」であり、2024年7月1日から適用されることです。
ルー・キム・ホン氏によると、政府が7月1日から地域最低賃金の引き上げを決定した後、同社の基本給は月額496万ドン（第1地域最低賃金）を上回っていたものの、同社は毎年全従業員の基本給を引き上げてきた。しかし、従業員は政府が地域最低賃金を調整した際にも、依然として昇給を希望していた。草の根労働組合は、その心理を理解し、従業員の基本給を引き上げるよう会社に交渉することを提案した。3か月以上の議論と交渉の後、時にはかなり緊張したものの、最終的に同社の取締役会は、草の根労働組合が提案した計画による昇給と給与手当に同意した。それだけでなく、会社は情報の機密を求めたが、草の根労働組合は法律の規定に基づき、会社に対し、昇給合意と昇給額を全従業員が知ることができるよう公表するよう求めた。
ホン氏は、「草の根組合は、賃上げと手当の支給で合意した後、全従業員に書簡を送り、最低でも一人当たり月額30万ドンの賃上げを想定した場合でも、約3,500人の従業員を抱える会社は、毎月10億ドン以上を給与に充てなければならないと伝えました。一方で、私たちの仕事の効率や成果はそれ相応に向上しておらず、会社がその分を補填することはできません。そのため、草の根組合は、全従業員が双方向の視点を持ち、賃上げと同時に従業員も努力していることを会社が理解できるよう、努力を重ねてほしいと考えています。一人ひとりが少しでも努力すれば、約3,500人の従業員はより良い成果を上げるでしょう。これが、私たちが次回交渉を進める上での前提です」と語りました。
組合員の大多数に利益をもたらすことを目指す
ニャチャン市（カインホア省）の学校職員であるグエン・トゥ・フオンさんは、自分の仕事に関連する規定について知りたいのですが、誰に連絡すればよいか分かりません。弁護士事務所に相談しても、費用が足りないのではないかと心配しています。
フォン氏と同様に、ニャチャンでは過去に多くの組合員や労働者が同じ思いを抱いていました。ニャチャン市労働組合連合会のゴ・アン・デュエット会長は、組合員との会合や対話を通じて、組合員の「不足」を理解し、同時に市労働組合と協議し、 カインホア省弁護士協会と積極的に連携して組合員の利益を図ろうとしました。
協定期間終了後、2024年8月にニャチャン市労働連合会とカインホア省弁護士会法律相談センターは、ニャチャンの組合員を支援し、意識を高めるための宣伝活動を調整し、組合員の正当な権利を保護するための無料の法律相談チームを設立するという内容の2024～2029年の福利厚生プログラムに署名した。
ニャチャン市労働連盟のリーダーによると、これらは、2024年に組合が多数の組合員に利益をもたらすために積極的に追求した4つの福利厚生プログラムのうちの3つです。実施されている福利厚生プログラムと合わせて、毎年、省内の約14,700人の組合員が、組合が福利厚生プログラムからもたらす利益を少なくとも1つ享受することになります。
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出典: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html
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