多くの新しい規制は、労働者が病気になったときの権利を保護します。

2025年7月1日に発効する2024年社会保険法（SI法）は、特に病気休暇に関する規制を中心に、多くの重要な改正をもたらします。これらの改正により、従業員の利益が最大限に確保され、経済的支援と医療支援を受けながら、安心して治療と回復に取り組めるようになります。

ベトナム社会保障局によると、注目すべき新規定の一つは、半日病気休暇に関する規定の追加（第45条第5項）である。この規定は、従業員が医師の診察や治療を受けるために短時間の休暇を必要とするという現実に応え、柔軟性と人道性を示している。

半日病気休暇給付金は、1日病気休暇給付金の半分として計算されます。従業員が1日未満の欠勤をした場合の病気休暇給付金の計算について、2024年社会保険法では、半日未満の欠勤は半日として計算し、半日から1日未満の欠勤は1日として計算すると明確に規定されています。これにより、従業員はより公平かつ明確に制度を享受できるようになります。

2025年6月8日、ホーチミン市人民委員会の労働組合と青年連合が主催した労働者フェスティバルで、労働者が健康診断の登録を行っている。写真：HONG HAI

2024年社会保険法は、従業員が病気休暇給付を受ける権利を有するケース（第42条第1項a、c、d点および第2項b点）を合法化し、補足しました。これには以下が含まれます：非職業性疾病の治療 - これは最も一般的なケースであり、一般的な病気にかかっている従業員がサポートされることを保証します。職業安全衛生に関する法律の規制に従って、合理的な経路と時間で自宅から職場へ、または職場から自宅へ移動中に発生した事故の治療。人間の組織や身体部分の提供、収集、移植 - この追加は、人道的かつ崇高な行為への奨励と支援を示しています。

もう一つの重要な点は、長期病気休暇に関する規則の改正です。これにより、従業員は労働条件（業種、職務など）に応じて、年間最大30日から70日まで病気休暇を取得できるようになります。当初の給付額は、社会保険料の基準となる給与の75%のままです。

特に、この期間が経過した後も、従業員が保健大臣が発行した長期治療を要する疾病リストに記載されている疾病による治療を継続する場合は、強制社会保険料の納付期間に応じて差別化された低い給付水準で病気休暇制度を引き続き享受できます。強制社会保険料の納付期間が30年以上の場合は、社会保険料の納付の基礎となる給与の65％、強制社会保険料の納付期間が15年以上30年未満の場合は、社会保険料の納付の基礎となる給与の55％、強制社会保険料の納付期間が15年未満の場合は、社会保険料の納付の基礎となる給与の50％となります。

この規制は公平性を示し、従業員が長期社会保険に加入することを奨励すると同時に、残念ながら重病を患い長期治療を必要とする人々に対する最低限の支援を保証します。

保護者・社会問題委員会

出典: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html