WeChatの投稿によると、Xiaomiは今週、コンピュータービジョンモデリング、ディープラーニング、自律走行車、自然言語処理の分野のAI専門家向けの特別採用フェアを開催する予定だ。

同社は、採用プロセスを迅速化するために、応募者は筆記試験を省略し、各事業部門で直接評価を受けることができると述べた。

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中国のテック企業は、AI分野の優秀な人材を獲得するために高額の給与を支払う用意がある。写真：ブルームバーグ

Xiaomiは、新興分野でアメリカのライバル企業に追いつこうと、AI人材の採用を急ぐ中国の大手テクノロジー企業の最新例です。ByteDance、Baidu、MeituanもAI関連職の採用を強化しています。

今年上半期、中国国内ではAI人材、特に自然言語処理（NLP）専門家の需要が急増しました。北京大学と人材紹介プラットフォーム「智聯招聘」の報告書によると、大企業とスタートアップ企業の両方からAI人材が求められています。

報告書によると、1月から6月にかけて、NLP人材の需要は2023年の同時期と比較して111％増加しました。これらの職種の平均給与は24,007元で、中国のITスタッフの平均給与11,000元の2倍以上です。

ディープラーニング人材の需要は61％増加し、平均給与は26,279元となった。ロボットアルゴリズムを専門とするエンジニアは76％増加し、インテリジェント運転システムやナビゲーションアルゴリズムに関連するエンジニアは約50％増加した。

企業がより高い給与を支払う意思があるのは、採用活動の緊急性と中国におけるAI人材の不足を反映している。

報告書によると、主要都市の中でも、多くの教育機関、技術研究施設、新興企業が集まる北京は、国内のAI関連雇用の5分の1を占めている。

北京は、深セン、上海、広州、杭州とともに、中国の AI 開発都市トップ 5 を構成しています。

経済が活発なこれらの地域には、AI 産業を発展させるためのリソースが豊富にありますが、貧しい地域は取り残されるリスクがあり、技術格差が悪化しています。

（サウスカロライナ州立大学モーニングスター校によると）