国会議長ヴオン・ディン・フエ氏は、2024年度国家予算見積もりに関する決議第104/2023/QH15号に署名し、発布した。
この決議では、国家予算収入は1兆7009億8800億ドンと明記されている。2023年末までに一部の地方自治体の2024年度予算に地方給与改革財源から移管される残りの収入は、月額180万ドンの基本給水準の実現に必要な19兆400億ドンである。
国家予算の支出総額は2兆1,194億2,800億ドンです。国家予算の赤字は399兆4,000億ドンで、国内総生産(GDP)の3.6%に相当します。内訳は、中央予算の赤字が372兆9,000億ドンで、GDPの3.4%に相当し、地方予算の赤字が26兆5,000億ドンで、GDPの0.2%に相当します。
国家予算の借入金総額は690,553億VNDです。
国会は、2022年に一時的に交付された回収資金のうち1459億ドンを、一部の地方自治体が労働者向け住宅家賃支援政策を実施するために使用することを認め、残りの資金で政策実施の資源が不足している地方自治体を補うために財源を移し、2023年度の予算を確定する。
国会は、決議第58/2022/QH15号、決議第59/2022/QH15号、決議第60/2022/QH15号に基づき、 運輸省と8つの地方自治体が3つの重要な国家プロジェクトを実施するための2023年、2024年、2025年の年間公共投資見積および計画を作成するために、2021年の中央予算の増収、削減、節約による13兆7,960億ドンの全額を移管することを許可し、2023年の3つの国家目標プログラム(開発投資資本、中央予算と地方予算の通常経費を含む)を実施するための国家予算見積を2024年に移管して継続的に実施することを許可した。
賃金政策の実施に関して、決議は次のように明確に述べている。2024年7月1日から、第12期中央執行委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号に基づき、賃金政策の全面改革を実施する(賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、国家予算残高支出見積に計上された部分の累積賃金改革財源から確保される)。現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、およびいくつかの社会保障政策を調整する。
特別財政・収入管理メカニズムを実施する中央国家行政機関及び単位:2024年1月1日から2024年6月30日まで:特別メカニズムによる月額180万ドンの基本給を基準に算出した月額給与及び追加収入は、2023年12月に受領した給与及び追加収入(2024年に等級及び等級が昇格する際の給与表及び等級の給与係数の調整による給与及び追加収入を除く)を超えないものとする。上記の原則に従って計算する場合、2024年の特別メカニズムによる給与及び追加収入が一般規定による給与水準を下回る場合、従業員の権利を保障するため、一般規定による給与制度のみを適用する。
2024年7月1日から:国家行政機関及び各部署の全ての財政管理及び特別収入メカニズムを廃止し、統一された給与、手当、収入制度を適用する。国家行政機関及び各部署の特別財政管理メカニズム(運営費、能力開発、近代化、専門活動の保障等)に基づき、現行の特別メカニズムを通常予算に適用しない。 政府に実施を指導し、第8回国会に報告する。
国会は政府に対し、財政政策を積極的、合理的、柔軟かつ効果的に運用すること、金融政策と他の政策を緊密かつ同期的に調整すること、内外情勢の複雑な変動に迅速に対応し、マクロ経済の安定を維持し、インフレを抑制し、成長を促進し、経済の主要な均衡を確保することに重点を置くことを指示した。
政府は、歳入管理を強化し、歳入源を再構築して持続可能性を確保し、歳入管理の効率性を高め、歳入基盤を拡大し、特にデジタルプラットフォームに基づく商業活動における歳入損失、移転価格、脱税、貿易詐欺に対抗するための解決策を断固として効果的に実施するために、税法の改正および補足に関するプロジェクトを近日中に国会に提出する予定です。
政府は規律を強化し、財政と予算の管理と使用における指導者の責任を強化し、国家予算の支出を見積もりに基づいて管理し、厳格さ、経済性、効率性を確保し、定期的な支出と実際に必要でない支出を徹底的に節約して、自然災害と疫病の予防と対策、開発投資資金の補充、経済復興の支援のための資源を確保します。
国会は政府に対し、引き続き各省庁、中央機関、地方機関に人員削減、合理化された行政機構の編成、効果的かつ効率的な運営、管理・財政メカニズムの革新、公務員組織の制度再編、公務員組織への国家予算からの直接支援の削減を指示するよう指示した。
政府は、倹約と浪費防止の実践を徹底的に指導し、組織と個人が倹約と浪費防止の規定を遵守する際の検査、審査、責任処理を強化し、国家予算の有効活用を確保します。
TM
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