2025年7月1日から退職金が従来の4倍に増額されます。

従業員は毎月の年金に加えて、退職時に一時金も受け取ります。

現在、年金受給に必要な社会保険料納付期間が20年と長すぎると考えられているため、従業員が年金受給のために社会保険料を長期間納付し続けようとする意欲が低下しています。その結果、多くの従業員は社会保険料を一度に引き出すことに忍耐力がなく、特に長年社会保険料を納付してきたにもかかわらず、退職時に労働能力を失い収入源がなくなった従業員にとっては、将来の生活に影響を及ぼしています。

社会保険法2024が国会を通過し、2025年7月1日から正式に発効します。年金の受給条件の調整や一時金の増額など、多くの重要な内容が含まれています。従業員が社会保険制度に参加し続け、生活を保障するために、社会保険法2024が国会を通過し、2025年7月1日から正式に発効します。年金の受給条件の調整や一時金の増額などが含まれています。 2025年7月1日からの退職時に一時金を受け取る条件現行の社会保険法2014によると、年金率75％に該当する年数を超えて社会保険を支払った従業員は、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。したがって、現行の規定では、退職時に一時金を受け取るための条件は、社会保険の納付期間が年金率75%に該当する年数よりも長いことです。この補助額は、社会保険の納付期間が年金率75%に該当する年数よりも長い年数に基づいて計算されます。社会保険の納付期間1年ごとに、社会保険料の平均月収の0.5か月分を支給額として計算します。ただし、2024年社会保険法（2025年7月1日発効）により、この規定は調整されました。具体的には、2024年社会保険法第68条第1項の規定（2025年7月1日発効）に基づき、男性労働者は社会保険の納付期間が35年以上、女性労働者は社会保険の納付期間が30年以上の場合、退職時に年金に加えて、一時金も受け取ります。したがって、2025年7月1日から、退職時に一時金を受け取るための条件は、より長い社会保険料の納付期間があることです。 - 男性労働者の場合、35年。 - 女性労働者の場合、30年。

一時金の支給額も変更され、2024 年社会保険法第 68 条第 2 項に規定されています。

一時金の支給額も変更され、2024年社会保険法第68条第2項に2つのケースに分けて規定されています。

まず、従業員が年金受給資格を有し、年金給付の手続きを完了している場合、一時金は、法律で定める定年年齢まで、社会保険法2024年第68条第1項の規定を上回る拠出年数ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の0.5倍で計算されます。この場合、一時金は社会保険法2014年の現行規定と同じです。次に、従業員が年金給付資格を有し、社会保険料を支払い続けている場合、給付は、規定年数（法律で定める定年年齢に達した時点から退職して年金給付を受け取る時点まで）を超える拠出年数ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の2倍に相当します。

従業員が年金受給資格者でありながら社会保険料を納付し続けている場合、その補助額は、所定納付年数を超える納付年数ごとに社会保険料納付の基礎となる平均給与の2倍に相当します。

この場合、2014年社会保険法によれば、一時金は現在の給付の4倍になります。 2025年7月1日以降の退職時の一時金の計算方法労働傷病兵社会省は、一時金の計算方法について次のようにガイドラインを示しています。 例：Dさんは通常の労働条件で働いており、退職年齢の時点で社会保険料の納付期間は38年です。 ただし、Dさんは年金を受給するために退職するのではなく、年金を受給するために退職する前にさらに3年間働き続けて社会保険料を納付します。 年金を受給するために退職すると、Dさんの社会保険料の納付期間は合計41年になります。したがって、D氏は年金に加えて、一時金も受け取る権利があります。計算式は次のとおりです。- 退職年齢前の3年間の社会保険料の支払年数が35年を超える場合、1年ごとに社会保険料の基準となる平均給与の0.5倍に相当します：3年×0.5 = 1.5。- 退職年齢後の3年間の社会保険料の支払年数が35年を超える場合、1年ごとに社会保険料の基準となる平均給与の2倍に相当します：3年×2 = 6。したがって、D氏は退職時に、社会保険料の基準となる平均給与の7.5（1.5 + 6）倍に相当する一時金を受け取る権利があります。出典：https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo