なぜ年末ボーナスは大学ごとに違うのでしょうか？

年末、 教育機関におけるテトボーナスの状況が「激化」し、公立学校であるにもかかわらず、ボーナスの額がそれぞれ異なるため、議論を巻き起こしています。これらのボーナスはどのような規制に基づいているのでしょうか？

ホーチミン市商工大学の学長、グエン・スアン・ホアン准教授によると、現在、教育機関は幹部および公務員法、競争および表彰に関する法律、給与およびボーナス制度に関する通達および法令、財政的自立メカニズムなどの国の法的文書に基づいて、教師、講師、従業員の旧正月ボーナスを含む追加収入を計算しているという。

「各学校は、収入と支出が各学校の状況に適切であることを確保するために、これらの規則に基づいて独自の内部支出規則を作成します」とホアン准教授は述べています。

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具体的には、公共サービス部門の財政的自立メカニズムに関するいくつかの内容をガイドする通達56/2022には、部門の年間収入と支出の見積りと前四半期の財務実績に基づいて、追加収入、福祉支出、報酬支出の一時的な支出に関する規制が含まれています。

教師や講師への旧正月手当は規定に従って支払われ、その額は各学校の貯蓄に応じて決まります。

写真：ダオ・ゴック・タック

部署が資金を貯蓄できる場合、部署長は部署内部の支出規定および規則に従い、従業員への臨時収入支出を決定する権利を有します。四半期ごとの臨時支出の上限は、部署給与基金の20%を超えないものとします。また、福利厚生活動、団体および個人への定期的または予期せぬ報酬のために、臨時支出を前払いすることもできます。

単位は、会計年度末の翌年1月31日までに、貯蓄額を確定しなければならない。単位が規定の貯蓄額を超えて一時的に支出した場合、単位の収入安定準備金（ある場合）から控除するか、翌年の貯蓄から控除するか、翌年の給与基金（ある場合）から控除しなければならない。

当該部署の支出が年間貯蓄額を下回る場合、当該部署は内部支出規定に従って、引き続き従業員に追加収入を支払ったり、ボーナスを支払ったり、福利厚生費を支払ったり、従業員の収入を安定させるために準備金を積み立てたりすることが認められます。

当該単位の年度決算が主務官庁に承認された後、実際の貯蓄額が当該単位が自ら決定した額を上回る場合、当該単位は引き続き追加収入を支出したり、福利厚生活動に支出したり、規定の制度に従って報酬を支払ったりすることが認められる。

貯蓄額が当該団体の自主的な決定した額に満たない場合には、所轄官庁の決定及び当該団体の要請に基づき、国庫は翌年度の当該団体の貯蓄額から控除する等の回収手続きを行う。

パフォーマンスに基づく支払い

さらに、政令60/2021は、公共サービス部門の財政的自立のメカニズムを規定し、通常支出のために国によって保証された公共サービス部門の通常支出貯蓄は、公務員と従業員の収入を補うために使用されることを規定しています。

当該単位は、各個人の能率及び仕事の成果に連動しなければならないという原則に基づき、当該単位の従業員及び労働者に対し、平均付加収入を当該単位の従業員及び労働者の基本給基金の最大0.3倍まで支払うものとする。

報奨・福利厚生費については、職務の成果や貢献に応じて部内外の団体や個人に支給する定期報奨または臨時報奨、公務員・職員の集団福利厚生活動にかかる経費、退職・障害などの場合を含む公務員・職員への臨時困難手当など。

貯蓄能力が不安定であると判断された場合、従業員の収入安定のため、積立金を積立することができます。年度末までに使い切らなかった積立金は、翌年度に繰り越して引き続き使用することができます。

総給与基金の10％に相当するボーナス

特に、2024年7月からは、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規制する法令73/2024が発効され、これが学校がテトボーナスの支払いを適用するための最新の基準となります。

この法令によれば、公立教育機関の公務員である教師や講師は、機関や部署の給与表に掲載されている対象者の役職や職位に応じた手当を除いて、給与基金総額の10％に相当するボーナスを受け取る資格のある対象者の1人となります。

教員の旧正月ボーナスを含むボーナスは、年間の業務達成度評価と分類の結果に基づいて支給されます。また、ボーナスの支給額は個々のケースに個別に設定され、必ずしも各人の給与係数に基づいて給与と連動するわけではありません。

出典: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm