組合員の育成と強力な草の根組合の構築に重点を置く

労働市場が絶えず変動する状況において、労働組合（TU）の役割はますます重要になっており、特に労働者の正当な権利と利益を代表し、保護し、擁護する上でその重要性は増しています。2025年、タイニン省労働連合（FFL）は「組合員の育成に注力し、清廉で力強い党の建設に参加する」というテーマを掲げ、組合員の育成と草の根組織の構築を重要かつ緊急の課題と位置付け、新たな時代の社会経済発展の要件を満たす強力なベトナム労働組合組織の構築に貢献しました。

組合員 - 労働組合組織の重要な強み

現在の労働組合員の育成は、単に組合員数を増やすことではなく、組合が代表権の範囲を拡大し、団結力を強化し、労働者保護における立場と発言力を高めるための手段となることが重要です。組合員数が増えることで、組合組織は対話、団体交渉、労働協約の締結への参加、そして労働者の権利に関する政策や法律の実施状況の監視といった面で、より大きな力を持つようになります。

省労働連盟のグエン・ホアイ・タン副会長（左から3人目）が、小川ウェルネスベトナム株式会社ロンアン工場支社の労働組合設立の決定書を提示した。

現実には、多くの非国営企業において、労働者は福祉政策へのアクセス、労働条件の改善、あるいは模範となる運動への参加において依然として不利な立場にあります。労働組合組織があれば、労働者はより信頼できる支援を受けられ、自らの考えや願望を表明し、正当な権利を守るための「架け橋」となります。したがって、組合員の育成は労働組合にとって「不可欠な」任務であり、組織が政治体制と社会生活においてその役割を継続的に確立していくための基盤となると考えられています。

近年、省労働連合は、労働者の宣伝活動と動員活動の強化、企業による草の根組合設立プロセスの構築への直接支援、動員委員会への研修と技能訓練の提供など、多くの同時的な解決策を実施してきました。こうした積極的な参加のおかげで、省労働連合は2025年9月18日、オガワウェルネスベトナム株式会社ロンアン工場支店（ベンルック村）とダイトゥニエンPKG株式会社（アンティン区）に2つの新たな草の根組合を設立し、266人の組合員を受け入れました。これは、組合組織の発展に向けた継続的な努力の明確な証です。

新たに設立された草の根労働組合の影響力

オガワウェルネスベトナム株式会社ロンアン工場支店において、省労働組合連合会は172名の組合員の加入を決定し、労働組合執行委員会および臨時監査委員会を承認しました。ダン・ティ・ホアイ・クン氏が労働組合委員長を務めています。

式典で、ホアイ・クン氏は次のように力説した。「私たちは団結し、一致団結し、企業の実情に適した行動計画を共に構築し、従業員集団から託された任務と責任をしっかりと果たすことを誓います。労働組合執行委員会は、企業と従業員の『橋渡し』の役割を果たし、企業内において調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に尽力します。」

小川ウェルネスベトナム株式会社ロンアン工場支部労働組合執行委員会は設立直後から、3つの主要任務に重点を置くことを計画しました。それは、組合員の宣伝と育成、企業との連携による従業員の物質的・精神的な生活支援、生産・業務に関連する模範となる運動の組織化です。これは、労働組合が徐々にその役割を確立し、企業における従業員の信頼を構築していくための方向性でもあります。

省労働連盟のグエン・ホアイ・タン副議長（右から3人目）が、ダイ・トゥ・ニエンPKG株式会社の労働組合執行委員会に祝辞を述べた。

ダイ・トゥ・ニエンPKG株式会社は、2024年7月に操業を開始したばかりで従業員数はわずか94名ですが、労働組合設立運動委員会は従業員の労働組合加入を積極的に推進し、動員してきました。その結果、全労働者が自発的に加入を申請し、労働組合設立のための大会を開催することに合意しました。大会では3名からなる執行委員会が選出され、そのうちフォン・ラック・タン氏が委員長に選出されました。

ラック・タン氏は次のように語った。「私たちは、労働組合が労働者にとって真に共通の拠り所となるよう努め、権利保護の役割を推進するとともに、労働者が安心して企業に留まり貢献できる動機を創出していきます。」

承認とともに、ダイ・トゥ・ニエンPKG株式会社の労働組合執行委員会は、多くの実際的な内容を含む具体的な行動計画を提案した。労働会議の開催、定期的な対話への参加、給与政策および保険制度の実施の監督、「良い労働者、創造的な労働者」、「グリーンで清潔で美しい - 労働安全衛生の確保」などの模範運動の開始...さらに、労働組合は女性の労働に配慮し、文化およびスポーツ活動を組織し、休日と旧正月に労働者の子供の世話をしている。

草の根労働組合 - 労働者の強力な支え

省労働連合会が目指すのは、草の根組合の設立にとどまらず、労働者とそれを支える企業にとって真に揺るぎない支えとなる、力強い草の根組合を築くことです。そのためには、上位組合の努力に加え、各草の根組合が活動内容や方法を積極的に革新し、労働者との緊密な連携を図ると同時に、企業経営者の支持も獲得していく必要があります。

そのために、新たに設置された労働組合執行委員会は、多くの解決策を明確に示しました。これには、従業員への法的宣伝と教育の促進、組合員の権利と義務の理解促進、企業の特性に応じた模範となる運動の組織化、創造性の促進、労働生産性の向上への貢献、制度や政策の実施状況の監視から文化・社会活動の組織化に至るまで従業員の生活への配慮、友好的で団結力のある職場環境の構築、専門研修を通じた組合役員の能力向上、厳格かつ科学的な就業規則の策定などが含まれます。

さらに、省労働連合会は、草の根の新しい組合の活動に同行して支援し、草の根の組合役員がより多くのスキルと効果的な方法を習得できるようにトレーニングを組織し、経験を共有するとともに、草の根の組合が正しい方向に活動し、実際の役割を促進するように迅速に監視および指導するよう努めています。

企業における新たな草の根労働組合の設立は、労働者間の連帯意識の醸成に寄与し、労働組合組織のネットワーク拡大と組合員育成に向けた努力を後押しする上で、プラスの効果を生み出すことに寄与する。これは重要な一歩であり、ベトナム労働組合第13回大会決議およびベトナム労働総連盟決議の実現に貢献し、「労働者あるところに労働組合あり」という目標を効果的に実現するものである。

今後、省労働連盟は明確かつ具体的な行動指針を掲げ、特に非国営企業における組合員の育成と草の根組織の構築を継続的に推進していきます。これは目標達成のための課題であるだけでなく、労働者にとって信頼できる支えとなる強力な組合組織を構築するための長期戦略でもあります。

アン・ニエン

出典: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html