ビタミンハピネス：AIの波と若い世代の中での中年労働者の秘訣

中年期を迎えた多くの労働者は、家族や仕事からのプレッシャーに直面しています。AI技術と若い世代がゲームを変革する中で、中年労働者がこの危機を乗り越え、自己価値を確立するためには、どのような視点を持つべきでしょうか？

最近放送された番組「ビタミン・ハピネス」は、「サンドイッチ世代」の重圧から人工知能（AI）による代替への不安、職場における年齢コンプレックスまで、中年労働者が直面するプレッシャーを深く掘り下げています。番組には、ホン・トラン、ホアン・ハイ、ファン・ヌー・トゥイといった俳優陣が出演しています。

「サンドイッチ世代」の重荷

まず第一に、幼い子供と高齢の両親の世話という二重の責任を担わなければならない「サンドイッチ世代」の役割から生じるプレッシャーです。女優ホン・トランが演じるキャラクターの物語は、病気の子供、ストレスの多い仕事、そして頻繁に入院する田舎の両親の間でうまくやりくりしなければならないという典型的な例です。

心理学者のブイ・ホン・クアン博士によると、この時期を乗り越える鍵は、冷静さを保ち、これを自然の摂理と親孝行の機会と捉え、同時に仕事、家族、そして自己ケアのバランスをとって幸せを見つける方法を知ることだという。

テクノロジーによって「排除」されることへの恐怖

中年労働者は、家庭で代替されるという重荷に直面するだけでなく、職場でも人工知能（AI）に代替されるのではないかという恐怖にも直面しています。テクノロジーの急速な発展は、AIが労働負荷を軽減するのに役立つとなれば、真っ先に自分たちが削減されるのではないかという懸念を引き起こしています。

しかし、ブイ・ホン・クアン博士は、AIを恐れるのではなく、積極的に技術を習得していくべきだとアドバイスしています。博士は、AIは単なるツールであり、経験豊富な労働者の強みである創造性、共感力、そしてコミュニケーション能力といったソフトスキルに取って代わることはできないと強調しています。

年齢差別とその解決策

さらに、これら2つの課題は、ますます若年化が進む職場環境における年齢差別によってさらに深刻化しています。経験が軽視され、場違い感や軽視されていると感じる高齢労働者は、自信を失ってしまう可能性があります。

この問題を解決するには、双方の妥協が必要だとクアン博士は考えています。経験豊富な労働者は、時代遅れにならないよう新しい知識のアップデートに積極的に取り組む必要があります。一方、若い世代は先人たちの実践的な経験を尊重し、そこから学ぶ必要があります。世代間の経験と技術の調和のとれた融合こそが、効果的で持続可能な労働環境を構築するための最適な解決策となるでしょう。

「ビタミンハピネス」は、シチュエーションコメディで笑いを誘うだけでなく、役立つ知識も豊富に提供します。お馴染みのアーティストや専門家の解説により、エンターテイメントと法律知識、家族教育、そして地域の健康に関する知識を巧みに融合させています。

「ハピネス・ビタミン」は、THVL1チャンネルで毎週月曜から土曜の午後7時45分に放送されています。各エピソードには、視聴者に社会における優しさ、誠実さ、そして法的な行動について思い起こさせる、お馴染みのメッセージが込められています。

トゥイ・ニャン - ラム・ゴック

出典: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/