労働力の見直し

旧正月期間中、企業が人々の消費に応えるために生産と事業を拡大するため、労働市場は現在から年末にかけて改善すると予測されているものの、適切な政策を講じるために当局がさらに注意を払う必要がある労働力の供給と需要に関連した課題がいくつかある。

まず、労働力が過剰です。現状では、企業の採用ニーズと労働者の求職ニーズ、特に給与面や職種面での需給バランスが乖離しています。

例えば、ホーチミン市では、人材需要は大学卒以上が22.85%、短大卒が24.61%、中等教育卒が27.17%と、さまざまな専門レベルの労働者を求めていますが、逆に、求職者のうち大学卒以上が76.94%に達し、短大卒は20.48%、中等教育卒はわずか1.89%となっています。

これにより、若年労働者の賃金と就職能力に圧力がかかるため、ホーチミン市は質の高い労働力を確保するために職業訓練と教育政策の構築に重点を置く必要があります。

第二に、構造的失業が増加しています。労働・雇用分野においては、労働者のスキルが市場のニーズに合致しない状況が見られます。この状況に対処するには、職業訓練政策の推進、労働者の再訓練、他産業への人材紹介が不可欠です。

第三に、職業紹介の役割は、その利点を未だ十分に発揮できていません。ホーチミン市にはこの機能を担う部署が数多く存在しますが、実際には、多くの労働者が政府機関が提供している情報にアクセスできず、ジョブトラップや労働詐欺などに陥るケースも少なくありません。そのため、ホーチミン市は、将来的にこの機能をより効果的に発揮できるよう、リソースを見直す必要があります。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/xem-xet-lai-nguon-luc-lao-dong-185231002202427263.htm