កម្មករ៥០០០នាក់មកដល់ទ្វារទាំងព្រឹកទើបត្រឡប់ទៅផ្ទះក្រុមហ៊ុនពន្យល់ពីបទដ្ឋានការងារ

នាព្រឹកថ្ងៃទី៥ ខែតុលា លោក Ha Huy Dong ប្រធានសហព័ន្ធការងារស្រុក Dien Chau លោក Nghe An បានមានប្រសាសន៍ថា កម្មករនៃក្រុមហ៊ុន Viet Glory Limited (ឯកទេសផលិតស្បែកជើងស្បែកសម្រាប់នាំចេញ) មិនទាន់ចូលធ្វើការវិញទេ។

លោក ដុង បានប្រាប់ថា៖ «ព្រឹកនេះ (៥ តុលា) កម្មករបានប្រមូលផ្តុំគ្នានៅមុខរោងចក្រ មិនបានទៅធ្វើការទេ បន្ទាប់មកបានបំបែកជាបណ្តើរៗ។

នាព្រឹកថ្ងៃទី៤ ខែតុលា គណៈប្រតិភូអន្តរកម្មនៃសហព័ន្ធការងារ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Nghe An បានមានវត្តមានដោយផ្ទាល់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នា ព្រមទាំងប្រមូលផ្តុំកម្មករនិយោជិតឱ្យចូលធ្វើការវិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 1 — ការបញ្ឈប់ការងាររួមរបស់កម្មកររាប់ពាន់នាក់នៅក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited បានឈានចូលថ្ងៃទី៤ហើយ (រូបថត៖ Dieu Hoa)។

លោក Nguyen Van Thuc ប្រធាននាយកដ្ឋានគោលនយោបាយច្បាប់ សហព័ន្ធការងារខេត្ត Nghe An បានជូនដំណឹង និងជួបជាមួយកម្មករ។ គណៈប្រតិភូអន្តរកម្មសិក្សាបានកត់ត្រានូវអនុសាសន៍បន្ថែមមួយចំនួនពីកម្មករ បន្ថែមលើអនុសាសន៍ទាំង ៨ មុន។

លោក ធុច បានមានប្រសាសន៍ថា "ករណីកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយតាមលំដាប់លំដោយត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ យើងបានបញ្ជូនអនុសាសន៍ថ្មី ភាគច្រើនលើអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព សំណងសម្រាប់ការងារពុល ស្តង់ដារទិន្នផលការងារ... របស់កម្មករ ទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់ការពន្យល់ជាក់លាក់សម្រាប់ខ្លឹមសារនីមួយៗ" ។

យោងតាមមតិរបស់កម្មករក្រុមហ៊ុនអនុវត្តកូតាផលិតកម្មពី 1 សប្តាហ៍ទៅ 10 ថ្ងៃ។ កម្មករគណនាបរិមាណផលិតផលដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 1 ថ្ងៃ ហើយធ្វើការក្នុងកូតានោះ បន្ទាប់មកថ្ងៃបន្ទាប់នឹងត្រូវទទួលនូវកូតាខ្ពស់ជាងនេះ។

លើសពីនេះ ក្រុមហ៊ុនបានប្រគល់ការបញ្ជាទិញក្នុងរយៈពេល 1 ខែ ប៉ុន្តែត្រឹមតែ 25 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ បរិមាណផលិតកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ ជំនួសឱ្យរយៈពេល 30 ថ្ងៃពេញ។ ដូច្នេះបរិមាណការងារប៉ាន់ស្មានក្នុងរយៈពេល៥ថ្ងៃចុងក្រោយនេះមិនត្រូវបានគណនាទេ ដែលនាំឱ្យកម្មករមិនបានសម្រេចលទ្ធផលកំណត់ ។

ផលិតផលលើសទាំងអស់ដែលកម្មករបានផលិតពីមុនមក ដើម្បីគណនាប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្ម គឺត្រូវយកទៅបង្កើតចំណែកដែលចាត់ទុកថាជាទិន្នផលដែលបាត់។

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 2 — លោក Nguyen Chi Cong អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Nghe An បានជួបសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយកម្មករ (រូបថត៖ Dieu Hoa)។

បន្ទាប់ពីទទួលបានមតិកែលម្អពីកម្មករតាមរយៈគណៈប្រតិភូអន្តរកម្ម តំណាងក្រុមហ៊ុន Viet Glory Limited បានពន្យល់យ៉ាងជាក់លាក់អំពីដំណើរការគណនាដើម្បីកំណត់បទដ្ឋានការងារ (ទិន្នផល) សម្រាប់កម្មករ។

បើតាមតំណាងក្រុមហ៊ុន នៅពេលទទួលបានការបញ្ជាទិញថ្មី (រូបរាងស្បែកជើងថ្មី) នាយកដ្ឋានបច្ចេកទេសផលិតគំរូ បន្ទាប់មកពិនិត្យ គណនាពេលវេលា និងកំណត់ស្តង់ដារការងារ។ ដំណើរការនេះអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងក្រុម។

ក្នុងថ្ងៃដំបូងនៃការផលិតម៉ូដែលថ្មីនេះ ដោយសារតែកម្មករមិនសូវស្គាល់ពួកគេទើបទិន្នផលទាប។ ដូច្នេះហើយ នៅប៉ុន្មានថ្ងៃបន្ទាប់ ទិន្នផលត្រូវតែកើនឡើងជាលំដាប់ ដើម្បីឈានដល់ស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។

តំណាងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នទិន្នផលរបស់ក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited នៅទីក្រុង Dien Chau មានត្រឹមតែ 50-70% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្តង់ដាររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុម។

បើតាមថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Viet Glory កម្មករមិនយល់ច្បាស់ពីបញ្ហាស្តង់ដារផលិតកម្ម ក្រុមហ៊ុននឹងពន្យល់ និងផ្សព្វផ្សាយដើម្បីឱ្យកម្មករយល់។

“ការបង្កើតបទដ្ឋានការងារត្រូវកំណត់ក្នុងមាត្រា ៩៣ នៃក្រមការងារ។ បទដ្ឋានការងារត្រូវតែអនុវត្តលើមូលដ្ឋានសាកល្បង ត្រូវតែស្វែងរកមតិពីអង្គការសហជីព ហើយត្រូវធានាថានឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយកម្មករភាគច្រើន។

ត្រង់នេះ ក្រុមហ៊ុនបានអះអាងថា ខ្លួនបានគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ ប៉ុន្តែកម្មករថា ស្តង់ដារដែលក្រុមហ៊ុនកំណត់គឺខ្ពស់ពេក មិនអាចធានាទិន្នផលបានឡើយ។ ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ អាជ្ញាធរនឹងពិនិត្យនិងបំភ្លឺ»។

5.000 công nhân sáng đến cổng rồi về, công ty lý giải về định mức lao động - 3 — គណៈប្រតិភូអន្តរកម្មនៃសហព័ន្ធការងារ និងមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Nghe An និងស្រុក Dien Chau បានធ្វើការជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited (រូបថត៖ Dieu Hoa)។

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត ដូចជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក្នុងជំនួបពិភាក្សាការងារជាមួយគណៈប្រតិភូអន្តរកម្មខេត្ត Nghe An និងស្រុក Dien Chau តំណាងក្រុមហ៊ុនបានទទួលស្គាល់ថា កាលពីពេលកន្លងទៅ ចំពោះកម្មការិនីមានផ្ទៃពោះ៧ខែ ក្រុមហ៊ុនខ្លាចគភ៌ធំពេក និងមិនមានសុវត្ថិភាព ទើបត្រូវឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ពុំមានស្ថានភាពណាមួយដែលកម្មករស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ 7 ខែត្រូវសម្រាកពេលមិនត្រូវការនោះទេ។

កម្មករមានផ្ទៃពោះនឹងត្រូវផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផលិតកម្មស្រាលជាងមុន។ កម្មករនិយោជិតមានផ្ទៃពោះដែលមានតម្រូវការ និងមានសុខភាពល្អគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបន្តការងារ ត្រូវរាយការណ៍ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីរៀបចំការងារសមស្រប និងត្រូវតែធានាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម។

ជាមួយនឹងអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងបញ្ហាសុខុមាលភាពក្រុមហ៊ុនកំពុងបន្តកែលម្អក្នុងស្មារតីសង្ឃឹមថាកម្មករនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើនដើម្បីស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបានយូរ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ គណៈប្រតិភូអន្តរកម្ម បានស្នើសុំឱ្យក្រុមហ៊ុនចេញសេចក្តីជូនដំណឹងមួយ ដោយពន្យល់ឱ្យបានច្បាស់លាស់អំពីបញ្ហាជាក់លាក់ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងទិន្នផលម៉ោងការងារ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងរបបគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងកៀរគរកម្មករឱ្យចូលធ្វើការវិញឱ្យបានឆាប់។

គណៈប្រតិភូក៏បានស្នើដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Dien Chau បន្ទាប់ពីស្ថានការណ៍ស្ថិរភាព បង្កើតក្រុមអធិការកិច្ច ដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៅក្រុមហ៊ុន Viet Glory Company Limited។

ប្រភពតំណ