Bac Ninh៖ អាជីវកម្មពន្លឿនការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម

បាក់និញ - ការកើនឡើងនៃចំនួនការបញ្ជាទិញ និងការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម គឺជាមូលហេតុដែលធ្វើឲ្យអាជីវកម្មជាច្រើននាពេលបច្ចុប្បន្នកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ សញ្ញា​វិជ្ជមាន​នេះ​រួមចំណែក​ដល់​ការពង្រីក​ឱកាស​ការងារ​ជាមួយនឹង​ប្រាក់ចំណូល និង​អត្ថប្រយោជន៍​ដ៏​ពេញចិត្ត​សម្រាប់​កម្មករ​។

ប្រាក់រង្វាន់ក្តៅដើម្បីស្វែងរកធនធានមនុស្ស

ក្នុងនាមជាសហគ្រាសផលិត និងដំឡើងគ្រឿងបន្លាស់អេឡិចត្រូនិច ដែលបានដំណើរការតាំងពីឆ្នាំ 2013 ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) បច្ចុប្បន្នមានរោងចក្រចំនួន 3 នៅខេត្ត Bac Ninh បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករប្រមាណ 50.000 នាក់។ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការពង្រីកទំហំរោងចក្រ សហគ្រាសកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីចំនួន 50,000 នាក់ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិទូទៅ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ (5.5 លានដុង/ម្នាក់/ខែ) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗទៀត (អតីតភាពការងារ ផ្ទះសម្បែង ការធ្វើដំណើរ អាហារ។ល។) ធានាថាប្រាក់ចំណូលអប្បបរមារបស់កម្មករម្នាក់ៗឈានដល់ 10 លានដុង/ខែ។

បុគ្គលិកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Goertek Vina Co., Ltd. ផ្តល់ប្រឹក្សា និងគាំទ្រព័ត៌មានការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។

ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ក្រុមហ៊ុនបានដាក់ពង្រាយវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាច្រើន៖ ដោយផ្ទាល់ តាមរយៈបណ្តាញសង្គម និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សក្នុង និងក្រៅខេត្ត។ ក្នុងខែមិថុនា និងកក្កដា ក្រុមហ៊ុនបានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្ទៃក្នុង (មនុស្សក្នុងក្រុមហ៊ុនណែនាំកម្មករថ្មី) ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 5 លានដុង/ម្នាក់ ដែលត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល 5 ខែ។ ជាពិសេស កម្មករនិយោជិតថ្មីដែលដាក់ពាក្យសុំការងារនេះ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ “ក្តៅៗ” រហូតដល់ ១០ លានដុង នៅពេលធ្វើការរយៈពេល ៣ ខែ (ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបើកជាបណ្តើរៗក្នុងរយៈពេល ៣ ខែ រួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ)។

លោក Ban Hong Trieu ប្រធានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានមានប្រសាសន៍ថា "ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងបុរស និងស្ត្រី ចាប់ពីអាយុ 50 ឆ្នាំឡើងទៅ បរិយាកាសការងារគឺនៅក្នុងបន្ទប់ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ របបសុខុមាលភាពត្រូវបានធានា... យើងសង្ឃឹមថានឹងអាចទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មបានច្រើន ធានាផែនការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម"។

ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងធនធានមនុស្សសម្រាប់ការពង្រីកទំហំផលិតកម្ម នាយកដ្ឋានជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Cluster ( Bac Giang Ward) កំពុងពន្លឿនដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ សហគ្រាសចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីពង្រីកបណ្តាញព័ត៌មាន ជួយកម្មករនិយោជិតនៅតាមទីតាំងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ងាយស្រួលដាក់ពាក្យ។ ជាមួយគ្នានេះ ត្រូវសម្របសម្រួលជាមួយអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និងតំបន់ជិតខាងមួយចំនួន ដើម្បីចែកខិតប័ណ្ណ និងផ្សព្វផ្សាយតាមប្រព័ន្ធបំពងសំឡេង អំពីតម្រូវការ និងគោលនយោបាយជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

យោងតាមលោកស្រី Phan Thi Minh Huong បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន៖ ក្រុមហ៊ុនត្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចំនួន ៦០០ នាក់។ ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកំពុងអំពាវនាវដល់បុគ្គលិកដែលនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឆ្នាំ អញ្ជើញសាច់ញាតិ និងមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេមកដាក់ពាក្យ។ តាម​រយៈ​បណ្តាញ​ផ្ទៃក្នុង​នេះ ពេល​គេ​ណែនាំ​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​រយៈពេល​៣​ខែ អ្នក​បញ្ជូន​នឹង​ទទួល​បាន​រង្វាន់​៥​លាន​ដុង ។ កម្មករនិយោជិតថ្មីដែលជាជាងកាត់ដេរជំនាញនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ចូលពី ៥-១០លានដុង/ម្នាក់។ អ្នកដែលមិនស្គាល់ការងារ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ ២លានដុង/ម្នាក់។

ការពង្រឹងការព្យាករណ៍ និងការភ្ជាប់ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ

ខេត្ត Bac Ninh បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការជាង 28.400 បង្កើតការងារដល់កម្មករជាង 766.100; ក្នុង​នោះ កម្មករ​ក្នុង​សួន​ឧស្សាហកម្ម​ចំនួន ៣២ ក្នុង​តំបន់​មាន​ចំនួន ៧០%។ យោងតាមព័ត៌មានពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នមានសហគ្រាសចំនួនជាង 1,900 បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានមុខតំណែងទំនេររហូតដល់ 116,000 នាក់។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ កម្មករ​ដែល​គ្មាន​ជំនាញ​មាន​ប្រមាណ ៨០% ដែល​ផ្តោត​ជា​ចម្បង​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ពីរ​គឺ គ្រឿង​អេឡិចត្រូនិក និង​កាត់ដេរ។

យោងតាមព័ត៌មានពីមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានឱ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នមានអាជីវកម្មជាង 1,900 បានចុះឈ្មោះជ្រើសរើសកម្មករដែលមានមុខតំណែងទំនេររហូតដល់ 116,000 នាក់។ ក្នុង​ចំណោម​នោះ កម្មករ​ដែល​គ្មាន​ជំនាញ​មាន​ប្រមាណ ៨០% ដែល​ផ្តោត​ជា​ចម្បង​ក្នុង​ឧស្សាហកម្ម​ពីរ​គឺ គ្រឿង​អេឡិចត្រូនិក និង​កាត់ដេរ។

សហគ្រាសមួយចំនួនដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកខ្ពស់រួមមាន: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50,000 នាក់); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (10,500 នាក់); ក្រុម វិទ្យាសាស្ត្រនិង បច្ចេកវិទ្យា Hong Hai, សួនឧស្សាហកម្ម Quang Chau (10,000 នាក់); ក្រុមហ៊ុន Dreamtech Vietnam Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម VSIP (5,500 នាក់); Luxshare-ICT Co., Ltd., សួនឧស្សាហកម្ម Van Trung (3,000 នាក់)...

ដោយវាយតម្លៃលើការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការទីផ្សារការងារបច្ចុប្បន្ន តំណាងនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ នេះជាសញ្ញាវិជ្ជមាន មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយទាក់ទាញការវិនិយោគរបស់ខេត្តប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើតការប្រកួតប្រជែងការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អទៀតផង។ ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលចង់ជ្រើសរើសមនុស្សសម្រាប់ផលិតកម្មអំណោយផល និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ មិនមានវិធីផ្សេងក្រៅពីការអនុវត្តគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដែលទាក់ទាញជាងនេះ។ ចំណែកកម្មករវិញ ពួកគេមានសិទ្ធិជ្រើសរើសឱកាសការងារល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនគេ។

ដើម្បីគាំទ្រដល់អាជីវកម្មក្នុងការស្វែងរកធនធានមនុស្ស មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្តបានពង្រឹងបណ្តាញព័ត៌មានដើម្បីព្យាករណ៍ការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការការងារ។ ផ្តោតលើការពិនិត្យឡើងវិញ និងចាប់យកតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិក របស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗនៅក្នុងតំបន់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការលើកកម្ពស់ការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការឃោសនា; ការបង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់អង្គភាព និងបណ្តាញផ្សព្វផ្សាយជាច្រើនទៀតអំពីមុខតំណែងការងារជាក់លាក់ដើម្បីជួយកម្មករងាយស្រួលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងជ្រើសរើស។

ជាពិសេស រៀងរាល់ខែ មជ្ឈមណ្ឌលសម្របសម្រួលជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលផ្តល់សេវាការងារនៅតាមខេត្ត និងទីក្រុងដែលមានកម្លាំងពលកម្មច្រើនដូចជា Lang Son, Son La, Bac Kan, Ha Giang ដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារតាមអ៊ីនធឺណិតប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើគោលនយោបាយអនុគ្រោះរបស់សហគ្រាសដើម្បីទាក់ទាញកម្មករ។ ផ្អែកលើតម្រូវការជាក់ស្តែង អង្គភាពរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងវគ្គជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាពិសេសសម្រាប់សហគ្រាស ផ្តល់ធនធានមនុស្សឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ដោយមិនប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម។

ខាងផ្នែកធុរកិច្ច មតិជាច្រើនបាននិយាយថា ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសកម្លាំងពលកម្ម ដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង។ លោក Pham Xuan My អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុន KD Sports Vietnam Limited Liability Company (ឃុំ Hiep Hoa) បាននិយាយថា៖ ក្នុងបរិបទនៃការប្រកួតប្រជែងកម្លាំងពលកម្មដ៏ខ្លាំងក្លា អាជីវកម្មមានគោលនយោបាយបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាហារសម្រាប់កម្មករថ្មី។ ដើម្បីឱ្យកម្មករចាប់យកប្រតិបត្តិការបានឆាប់រហ័ស និងចូលរួមក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មយ៉ាងឆាប់រហ័ស អាជីវកម្មរៀបចំកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលដាច់ដោយឡែក ចាត់តាំងអ្នកដឹកនាំជួរ និងអ្នកដឹកនាំក្រុមបណ្តុះបណ្តាល។ ដំណោះស្រាយនេះជួយអាជីវកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សយ៉ាងសកម្ម សន្សំសំចៃពេលវេលា និងចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំកម្មករឱ្យក្រោកឡើងភ្លាមៗដើម្បីបង្កើនល្បឿនការងារ។ និងរួមបញ្ចូលការផ្សព្វផ្សាយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងវិន័យការងារ។

បើតាមតំណាងមន្ទីរក្រសួងមហាផ្ទៃ នាពេលខាងមុខ អង្គភាពនឹងបន្តណែនាំដល់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត សម្របសម្រួលជាមួយវិស័យ និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីជំរុញការងារណែនាំការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករនិយោជិតចាប់ពីកម្រិតមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ។ ដឹកនាំមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារខេត្ត ដើម្បីពង្រីកគំរូនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាសក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្សនៅនឹងកន្លែង។ ដំណោះស្រាយប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺនៅតែសម្រាប់សហគ្រាសដើម្បីអនុវត្តបានត្រឹមត្រូវនូវលក្ខខណ្ឌ និងគោលនយោបាយដែលបានចុះបញ្ជីនៅពេលជ្រើសរើសមនុស្ស។ បង្កើនអត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន វី

ប្រភព៖ https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg