ក្រសួងមហាផ្ទៃ៖ វាយតម្លៃបុគ្គលិកដោយប្រើប្រាស់ KPI ដើម្បី 'មានចូល មានចេញ មានឡើង មានចុះ'

បើតាមថ្នាក់ដឹកនាំក្រសួងមហាផ្ទៃ លទ្ធផល និងផលិតផលនៃការងារវាយតម្លៃប្រចាំខែ ត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​កំពុង​ស្នើ​ឲ្យ​មន្ត្រី​រាជការ​ទាំង​អស់​ត្រូវ​ត្រួត​ពិនិត្យ និង​ដាក់​ពិន្ទុ​ប្រចាំ​ខែ និង​ប្រចាំ​ត្រីមាស។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិត្រួតពិនិត្យ និងដាក់ពិន្ទុដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈប្រចាំខែ និងប្រចាំត្រីមាស ដើម្បីជួយស្វែងរកការលំបាកក្នុងការងារភ្លាមៗ និងធ្វើការកែតម្រូវសមស្រប។ នេះមិនត្រឹមតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រង្វាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពិនិត្យ និងរៀបចំបុគ្គលិកឡើងវិញ ដោយហេតុនេះការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលទាំងមូល។

ពិន្ទុបុគ្គលិកប្រចាំខែ

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែងរក​យោបល់​ដើម្បី​បញ្ចប់​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​ស្តីពី​ការវាយតម្លៃ និង​ចំណាត់ថ្នាក់​គុណភាព​មន្ត្រីរាជការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការត្រូវធ្វើឡើងពេញមួយឆ្នាំធ្វើការ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា មន្ត្រីរាជការទាំងអស់ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងដាក់ពិន្ទុប្រចាំខែ និងប្រចាំត្រីមាស។ ចំណាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំត្រូវតែបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូ ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងការប្រកួត និងកំណត់ត្រារង្វាន់។ ក្នុងករណីដែលទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពមានលក្ខណៈពិសេសដែលមិនទាន់បញ្ចប់ឆ្នាំសារពើពន្ធរបស់ខ្លួន ឬមានបេសកកម្មរយៈពេលវែង កាលបរិច្ឆេទកំណត់នេះអាចបន្តដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់។

ចំណុច​ថ្មី​មួយ​ដែល​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​គឺ​យន្តការ​«​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​»​នៅ​ពេល​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​ផ្ទេរ​ទៅ​កាន់​មុខ​តំណែង​ផ្សេង​ទៀត។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យអង្គភាពចាស់បញ្ជូនលទ្ធផលវាយតម្លៃទាំងអស់ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនេះទៅកាន់ទីភ្នាក់ងារថ្មី ដែលនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាពិន្ទុប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម។ អរគុណចំពោះបញ្ហានេះ ដំណើរការការងារនឹងមិនត្រូវបានរំខានទេ ហើយស្ថានភាពរបស់មន្ត្រីរាជការ "គ្មានពិន្ទុ" នៅពេលដែលពួកគេទើបតែទទួលបានការងារថ្មីនឹងត្រូវជៀសវាង។

មន្ត្រីរាជការដែលមានពិន្ទុ 90 ឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថា "បំពេញកិច្ចការបានល្អ"; 70 ពិន្ទុទៅក្រោម 90 ពិន្ទុគឺជា "ការបំពេញភារកិច្ចបានល្អ"; 50 ពិន្ទុទៅក្រោម 70 ពិន្ទុគឺ "បានបញ្ចប់"; ក្រោម 50 ពិន្ទុ ឬបំពានវិន័យក្នុងកម្រិតធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថា "មិនបំពេញភារកិច្ច" ។ ប្រព័ន្ធវាយតម្លៃនេះមានគោលបំណងសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបរិមាណ និងតម្លាភាព ជំនួសឱ្យការបញ្ចេញមតិប្រកបដោយគុណភាពដូចពីមុន។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ សង្កត់ធ្ងន់លើគោលបំណងបីក្រុមសម្រាប់ប្រើប្រាស់លទ្ធផលត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃ រួមមានៈ ទីមួយ ក្នុងរយៈពេលខ្លី ពិន្ទុប្រចាំខែគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរកឃើញបញ្ហាទាន់ពេលវេលា សំណើដំណោះស្រាយ ក៏ដូចជាការកែសម្រួលបន្ទុកការងារ។ ទីពីរ លទ្ធផលប្រាំមួយខែ និងចុងឆ្នាំត្រូវបានពិនិត្យដើម្បីរៀបចំ និងផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកំណត់ការដំឡើងប្រាក់រង្វាន់ - រហូតដល់ 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ។ ទីបី ការចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំ "ល្អឥតខ្ចោះ" ឬ "មិនពេញលេញ" ក្លាយជាវិធានការសម្រាប់រៀបចំផែនការ តែងតាំង បណ្តេញចេញ ផ្ទេរ ផ្តល់រង្វាន់ និងវិន័យកម្មាភិបាល។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះក៏ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតស្តីពីការរក្សាកំណត់ត្រាផងដែរ។ ទម្រង់វាយតម្លៃប្រចាំខែ ត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ; មតិរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស; កំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវរក្សាទុកជាអេឡិចត្រូនិក ចំណែកឯកសារថតចម្លងត្រូវដាក់បញ្ចូលក្នុងឯកសារមន្ត្រីរាជការ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាការប្រៀបធៀបរយៈពេលវែង និងកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការបាត់បង់ និងការកែសម្រួលដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។

ផ្អែកលើលទ្ធផល និងផលិតផលដើម្បីគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

លោក Truong Hai Long អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា ចំណុចថ្មីមួយក្នុងចំណោមចំណុចថ្មីនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឆ្នាំ ២០២៥ គឺការលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការវាយតម្លៃ ការប្រើប្រាស់ និងពិនិត្យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ច្បាប់ចែងអំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលទាក់ទងនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលស្របតាមមុខតំណែងការងារ (KPI); ការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ របបប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាលើការចាត់តាំងក្នុងមុខតំណែងទាប ឬបណ្តេញចេញពីការងារ ដើម្បីពិនិត្យអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារពីឧបករណ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជាពិសេសកំណត់នូវទំនួលខុសត្រូវរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការគ្រប់គ្រង វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការតាមសមត្ថភាព និងមុខតំណែងការងារ។

វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅតាមមុខតំណែងការងារ ដោយយកមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា វិធីសាស្ត្រគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរទៅតាមមុខតំណែងការងារដោយមានមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាលផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងសន្និសីទបូកសរុបការងារខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ និង៦ខែដើមឆ្នាំ២០២៥ និងដាក់ពង្រាយភារកិច្ចរយៈពេល៦ខែចុងឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងអនុវត្ត KPI ដើម្បីវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ក្នុងរយៈពេល៦ខែចុងឆ្នាំ។

ផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្ត សេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ រដ្ឋាភិបាល កម្មវិធីការងាររបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ និងផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីនឹងប្រគល់ភារកិច្ចជាក់លាក់ កំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវផលិតផល និងលទ្ធផលការងាររយៈពេល៦ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ ជូនអង្គភាពក្រោមឱវាទក្រសួង និងបន្តដាក់ពង្រាយ បំពេញបន្ថែមនូវភារកិច្ចថ្មី ដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចប្រគល់ជូន។ នៅពេលទទួលភារកិច្ចដែលរដ្ឋមន្ត្រីប្រគល់ជូន អង្គភាពក៏ត្រូវបន្តប្រគល់ជូនមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតនៃអង្គភាពនីមួយៗផងដែរ។

តាមរដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra នេះនឹងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់អង្គភាព ក៏ដូចជាប្រធាន អនុប្រធាន ប្រធានអង្គភាព។ អនុវត្ត KPI ដើម្បីវាយតម្លៃ វាស់វែង ចាត់ថ្នាក់ និងពិនិត្យមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតនៃអង្គភាពដោយស្មារតីទូទៅ ហើយនឹងធ្វើការវាយតម្លៃ KPI ប្រចាំខែ ត្រីមាស ក្នុងរយៈពេល 6 ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំ និងសម្រាប់ឆ្នាំ 2025 ទាំងមូល។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ “បច្ចុប្បន្ន ក្រោមការដឹកនាំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តបញ្ហាសំខាន់ៗមួយចំនួននៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងច្បាប់ស្តីពីនិយោជិតសាធារណៈ ដោយផ្តោតលើបញ្ហាជាមូលដ្ឋាន និងសំខាន់នៃការប្រើប្រាស់ និងវាយតម្លៃតាមគោលការណ៍ “ចូល ចេញ ឡើង មន្ត្រីរាជការ”។

ប្រភព៖ https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html