សំណើចុងក្រោយរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្តីពីដំណើរការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការដែលកាន់មុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra - រូបថត៖ GIA HAN

ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិឱ្យកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ និងអ្នកដែលធ្លាប់ជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ ហើយត្រូវបានផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅបម្រើការងារនៅស្ថាប័ន និងអង្គការផ្សេងៗ (រួមទាំងការផ្ទេរ ឬផ្ទេរភារកិច្ចទៅបម្រើការងារជាកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ) នៅពេលទទួលយកចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំ ឬថ្នាក់ឧត្តមសិក្សា។

មន្ត្រីដែលលាលែងពីមុខតំណែងអាចត្រូវតែងតាំងឡើងវិញក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិលើករណីកម្មាភិបាលដែលឈប់បំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន (ដោយសារផុតអាណត្តិ ឬផុតអាណត្តិមុនអាណត្តិ មិនមែនដោយសារហេតុផលវិន័យទេ) ត្រូវបានរៀបចំឱ្យចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការនៅកន្លែងធ្វើការបច្ចុប្បន្ន ប្រសិនបើនៅតែមានមុខតំណែងការងារសមរម្យ ហើយបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ ដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់នីតិវិធីទទួល។

សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ និងគ្រីបគ្រីប នៅពេលចូលបម្រើការងារស៊ីវិល មានតែការធ្វើតេស្ត និងការវាយតម្លៃប៉ុណ្ណោះ ដែលធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃការសម្ភាសន៍ ជំនួសឲ្យការប្រឡងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ឬសំណេរ និងការសម្ភាសន៍តាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទងនឹងរបបសាកល្បងក្នុងការជ្រើសរើស និងចូលរៀន ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខខណ្ឌក្នុងករណីដែលរបបសាកល្បងមិនត្រូវបានទាមទារ។

ក្នុងករណីដែលមានរយៈពេលកម្មសិក្សានៅមុខតំណែងដែលសមស្របនឹងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស និងទទួលយក ប៉ុន្តែមិនមានរយៈពេលកម្មសិក្សាគ្រប់គ្រាន់តាមការកំណត់ នឹងត្រូវកាត់ចេញពីរយៈពេលកម្មសិក្សា។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ស្នើឱ្យដកចេញនូវបទប្បញ្ញត្តិដែលក្រសួងមហាផ្ទៃមានមតិលើគម្រោងដំឡើងឋានៈ និងកូតាសម្រាប់ការប្រឡងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិពីអ្នកឯកទេស ឬសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬសមមូល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គឺជាការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិពីបុគ្គលិក ឬសមមូលជាមន្ត្រី ឬសមមូលពីមន្ត្រី ឬសមមូលទៅជាអ្នកឯកទេស ឬសមមូល ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយវិមជ្ឈការសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។

វិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីករណីការពិចារណាលើការផ្សព្វផ្សាយ និងគោលការណ៍នៃការពិចារណាលើការផ្សព្វផ្សាយ ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិចារណាលើការផ្សព្វផ្សាយនៅពេលមានសមិទ្ធិផលក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈក្នុងទិសដៅពង្រីកស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌលើសមិទ្ធិផលដែលត្រូវពិចារណាសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយបើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៣៨។

បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិចារណាលើការតែងតាំងនៅពេលតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងទិសដៅមិនពិចារណាលើការលើកកម្ពស់ក្នុងលក្ខណៈឯកសណ្ឋាននៅពេលតែងតាំង ប៉ុន្តែមានភាពខុសប្លែកគ្នាតាមកម្រិតរដ្ឋបាល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តចំពោះមុខតំណែង និងឋានៈសមមូលក្នុងទីភ្នាក់ងារក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន ទីភ្នាក់ងារបក្ស និងអង្គការមហាជន។

បន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិដែលក្រសួងមហាផ្ទៃទទួលបន្ទុកបង្កើត និងផ្តល់កម្មវិធីទូទៅដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីប្រើប្រាស់ក្នុងការរៀបចំការប្រឡងផ្សព្វផ្សាយ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងដំណើរការអនុវត្ត និងសន្សំការចំណាយ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្ត វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងការចែកចាយសំណួរ និងចម្លើយរបស់ធនាគារធានាបាននូវការសម្ងាត់ ភ្នាក់ងារមិនចាំបាច់បញ្ជូនមនុស្សដោយផ្ទាល់ទៅក្រសួងមហាផ្ទៃដើម្បីទទួលសំណួរ និងចម្លើយពីធនាគារឡើយ។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិអំពីរបៀបកំណត់អត្តសញ្ញាណធនធានមនុស្សនៅនឹងកន្លែង

ទាក់ទងនឹងដំណើរការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការឱ្យចូលកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង សេចក្តីព្រាងច្បាប់បន្ថែមស្តីពីការកំណត់សមាសភាពក្រុមដឹកនាំ (ជំហានទី១)។

អាស្រ័យហេតុនេះ ជាគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាចជារបស់ប្រធាន និងអនុប្រធាននៃភ្នាក់ងារតែងតាំងមានសមត្ថកិច្ច។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការតែងតាំងអាចធ្វើវិមជ្ឈការ និងផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រធាន និងអនុប្រធាននៃទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់ការតែងតាំង (ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ ត្រូវតែធានាឱ្យមានការចូលរួមពីតំណាងនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៅកម្រិតដូចគ្នានៃទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពជាមួយបុគ្គលិកដែលរំពឹងថានឹងត្រូវបានតែងតាំង និងប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអនុប្រធានដែលរំពឹងទុក។

បំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីបញ្ជាក់ជាពិសេសអំពីសិទ្ធិអំណាច ដំណើរការ នីតិវិធីតែងតាំង ការទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំកិច្ចប្រជុំតាមជំហាននីមួយៗ និងជាពិសេសសម្រេចលើសមាសភាពអ្នកចូលរួមនៅជំហាននីមួយៗក្នុងដំណើរការតែងតាំងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងក្នុងវិសាលភាពនៃការទទួលខុសត្រូវ។

ធានាបាននូវការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់គណបក្សនៅក្នុងក្រឹត្យនេះ ដើម្បីធានាបាននូវសិទ្ធិអំណាចត្រឹមត្រូវតាមវិមជ្ឈការ។

ការបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិអំពីរបៀបកំណត់ធនធានមនុស្សនៅនឹងកន្លែង។ ជាពិសេស ធនធានមនុស្សនៅនឹងកន្លែងត្រូវបានកំណត់ថានឹងរៀបចំផែនការសម្រាប់មុខតំណែង ឬមុខតំណែងដែលរំពឹងថានឹងតែងតាំងនៅអង្គភាពការងារ ឬគ្រោងសម្រាប់មុខតំណែង ឬឋានន្តរសក្តិសមមូល ឬខ្ពស់ជាងនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៅកម្រិតដូចគ្នាក្នុងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដូចគ្នា។/.

នេះបើយោងតាមគេហទំព័រ tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

ប្រភព