តាមដានការអនុវត្តច្បាប់ដើម្បីការពារកម្មករ

ដើម្បីរួមចំណែកធានាសិទ្ធិកម្មករនិយោជិត ទន្ទឹមនឹងនោះជួយអាជីវកម្មកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា នាពេលថ្មីៗនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុង Da Nang បានធ្វើសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្មក្នុងវិសាលភាពនៃមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

គណៈប្រតិភូត្រួតពិនិត្យនៃសហព័ន្ធការងារទីក្រុងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2025 នៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង A Viet Insurance Limited ។ រូបភាព៖ សហព័ន្ធការងារ

អនុវត្តផែនការលេខ 124/KH-LĐLĐ របស់សហព័ន្ធការងារទីក្រុង ស្តីពីការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 217-QD/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ដែលប្រកាសឱ្យប្រើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការត្រួតពិនិត្យ និងការរិះគន់សង្គមរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានបង្កើនការត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីធានានូវផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាស និងការពារសិទ្ធិការងារយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។

បានកត់ត្រាលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុង Nguyen Thi Ngoc Anh បានឲ្យដឹងថា ដើម្បីអនុវត្តផែនការនេះ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងបានបង្កើតក្រុមត្រួតពិនិត្យមួយដើម្បីធ្វើអធិការកិច្ចនៅសហគ្រាសចំនួន៥។ រួម​មាន៖ ក្រុមហ៊ុន​អាហារ Hoa Chen (វៀតណាម), Cell Bio Human Tech Vina Co., Ltd., A Viet Insurance Co., Ltd., Quan Chau Co., Ltd., May Sportteam Corporation ។

ខ្លឹមសារនៃការត្រួតពិនិត្យផ្តោតលើផ្នែកសំខាន់ៗ៖ ការចុះហត្ថលេខា និងការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ។ របបប្រាក់ខែ, ម៉ោងធ្វើការ, សម្រាក; ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់; សុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ; ការកាត់ និងការទូទាត់មូលនិធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សហជីព; ការទូទាត់និងការទូទាត់នៃរបបធានារ៉ាប់រង; ក៏ដូចជាការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ក្រៅពីអធិការកិច្ច ក្រុមត្រួតពិនិត្យក៏ស្តាប់មតិយោបល់របស់សហគ្រាស និងសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីចាត់វិធានការសមស្របភ្លាមៗ។

លទ្ធផលបានបង្ហាញថា ចំនួននិយោជិតសរុបនៅសហគ្រាសត្រួតពិនិត្យទាំង៥ មានចំនួន ៧១៥នាក់ ក្នុងនោះបុគ្គលិកស្រីចំនួន ៤៣៨នាក់ (៦២%) និងនិយោជិតបរទេសចំនួន ៩នាក់។ សហគ្រាសទាំង ៥ បានបង្កើតសហជីព។ គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រុមហ៊ុនអាហារ Hoa Chen (វៀតណាម) និងក្រុមហ៊ុន Cell Bio Human Tech Vina Co., Ltd. បានបង់ថ្លៃសហជីពទាំងស្រុងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

សហគ្រាសទាំងអស់ចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និងបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនអាហារ Hoa Chen (វៀតណាម) និងក្រុមហ៊ុន Cell Bio Human Tech Vina Co., Ltd. ត្រូវបានគេវាយតម្លៃថាបានអនុវត្តបានល្អ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងពេញលេញចំពោះបុគ្គលិក។

អាជីវកម្មភាគច្រើនបានកសាងកម្រិតប្រាក់ខែ អាជីវកម្មធ្វើបានល្អក្នុងការចុះបញ្ជីបទប្បញ្ញត្តិការងារ ដើម្បីផ្ញើទៅកាន់ភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រង រៀបចំការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ទាក់ទងនឹងរបបសុខុមាលភាព អាជីវកម្ម 4/5 គាំទ្រការផ្លាស់ប្តូរអាហារ ពី 20.000 ទៅ 40.000 ដុង/អាហារ។

នៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ សហគ្រាសជាមូលដ្ឋានគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ សហគ្រាសរៀបចំការត្រួតពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិក; រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ; សហគ្រាសមួយចំនួនបានបង្កើតក្រុមប្រឹក្សា ឬបណ្តាញសុវត្ថិភាពការងារ និងអនាម័យ។ ជាពិសេសការកសាងបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការក៏មានការចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អង្គភាពជាច្រើន។

ឆ្ពោះទៅរកបរិយាកាសការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាព

ក្រៅ​ពី​សមិទ្ធិ​ផល​នេះ ក្រុម​តាម​ដាន​ក៏​បាន​រក​ឃើញ​ចំណុច​ខ្វះខាត​ជា​ច្រើន​ផង​ដែរ។ គួរកត់សម្គាល់ថាស្ថានភាពនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមយឺត ឬមិនបានបង់ប្រាក់ និងថ្លៃសហជីព។ ក្រុមហ៊ុន May Sportteam Corporation ក្រុមហ៊ុន Quan Chau Limited និង A Viet Insurance Company Limited សុទ្ធតែជាប់បំណុលធានារ៉ាប់រងសង្គម។

សហគ្រាសមួយចំនួនមិនបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យឡើយ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង Viet Insurance Limited ត្រូវបានគេកត់ត្រាថាជាអ្នកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានទាបជាងអប្បរមាក្នុងតំបន់ ដោយមិនបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ និងមិនរៀបចំសន្និសីទការងារ។

ការងារសុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារក៏មានដែនកំណត់ជាច្រើនផងដែរ ដូចជាកង្វះផែនការប្រចាំឆ្នាំ ការបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់ និងកង្វះឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។

លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Anh បានមានប្រសាសន៍ថា តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យនោះ លោកស្រីបានរកឃើញបញ្ហាលេចធ្លោនៅសហគ្រាសដូចជា បំណុលធានារ៉ាប់រង ការបង់ថ្លៃសហជីពយឺតយ៉ាវ កង្វះការសន្ទនា និងការកសាងបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យ។ សហព័ន្ធការងារបានស្នើ និងចូលរួមត្រួតពិនិត្យការដោះស្រាយទាន់ពេលវេលា ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមនៃផលប្រយោជន៍រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងស្វែងរកការរំលោភប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយអាជីវកម្មលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងផ្នែកច្បាប់ និងកែលម្អដំណើរការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងគោលនយោបាយការងារជាបណ្តើរៗ។

នៅពេលដែលសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានធានា វាជួយអាជីវកម្មបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះ ពង្រឹងទំនុកចិត្ត បង្កើតទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាព។ និយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការលះបង់របស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះការកែលម្អផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព ទន្ទឹមនឹងការរួមចំណែកដល់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនូវគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម របស់ទីក្រុង។

លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Anh បានឲ្យដឹងថា នាពេលខាងមុខ សហព័ន្ធការងារទីក្រុងនឹងបន្តពង្រីកការងារត្រួតពិនិត្យរបស់ខ្លួន ដោយផ្តោតលើវិស័យងាយរងគ្រោះ ដូចជាការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម សុវត្ថិភាព និងអនាម័យការងារ ការសន្ទនា និងការចរចាជាសមូហភាព។ ជាមួយគ្នានេះ សហព័ន្ធការងារនឹងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ដើម្បីរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងសន្និសីទនានា ដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/giam-sat-thuc-hien-phap-luat-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-3305527.html