ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំអំពីរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់ដល់មន្ត្រី បន្ទាប់ពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល

(Chinhphu.vn) - កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មី នឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេរក្សាទុករយៈពេល ៦ ខែ មុនពេលអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះ។ មិនមានភាពខុសគ្នារវាងកម្មាភិបាលថ្នាក់កណ្តាល ខេត្ត ឬឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ... ទាំងនេះគឺជាខ្លឹមសារសំខាន់នៅក្នុងការណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងគំរូរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត។

Báo Chính Phủ•09/07/2025

Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ tiền lương, phụ cấp cho cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính- Ảnh 1. — មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Ba Na (ទីក្រុង Da Nang ) - រូបថត៖ VGP

រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងរយៈពេល ៦ ខែ

យោងតាម ក្រសួងមហាផ្ទៃ ប្រការទី៤ ប្រការ១១ នៃដំណោះស្រាយលេខ៧៦/២០២៥/UBTVQH15 ចុះថ្ងៃទី១៤ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥ នៃគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឆ្នាំ២០២៥ (សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៧៦/២០២៥/UBTVQH15) គោលការណ៍អនុញ្ញាត និងរបបបច្ចុប្បន្ន។ (ប្រសិនបើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ប៉ុន្តែនៅតែកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ សម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃចេញឯកសាររៀបចំការងារ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ អនុវត្តរបប គោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ”។

ជាមួយគ្នានេះ ប្រការ១៣ នៃដំណោះស្រាយលេខ ៧៦/២០២៥/UBTVQH15 ចែងថាៈ ប្រជាជន កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិត កម្មករ និងអ្នកទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងអង្គភាពរដ្ឋបាល បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ បន្តទទួលបានរបបពិសេស និងគោលនយោបាយអនុវត្តតាមតំបន់ តំបន់ ឬអង្គភាពរដ្ឋបាល ដូចមុនពេលមានសមត្ថកិច្ចរៀបចំឡើងវិញ។

រក្សាវិសាលភាព ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃរបប និងគោលនយោបាយស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ដែលអនុវត្តចំពោះអង្គភាពរដ្ឋបាលដូចមុនការរៀបចំ រហូតដល់មានការសម្រេចមួយផ្សេងទៀតដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលបន្ទាប់ពីការរៀបចំរួច ឈ្មោះថ្មីរបស់អង្គភាពរដ្ឋបាលត្រូវប្រើដើម្បីបន្តរៀបចំការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយជាក់លាក់។

ចំណុច 1.1.4 ប្រការ 1 ផ្នែកទី V ផ្នែកទី 2 នៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 759/QD-TTg ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 របស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ស្តីពីការអនុម័តគម្រោងរៀបចំ និងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញនៅគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ និងកសាងគំរូនៃការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន 2 កម្រិត (សេចក្តីសម្រេចលេខ 759/QD-TTg) គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន និងតួនាទីរបស់របបគ្រប់គ្រង ប្រាក់បំណាច់ (ប្រសិនបើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្តថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងនឹងត្រូវអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់ ”។

ជាមួយគ្នានេះ ត្រង់ចំណុច ១.២.៤ ប្រការ ១ ផ្នែកទី ៥ ផ្នែកទី ២ នៃសេចក្តីសម្រេចនេះ ចែងថា៖ « រក្សារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែង និងគោលនយោបាយបច្ចុប្បន្ន (ប្រសិនបើមាន) របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលត្រូវបានចាត់ឱ្យទៅបម្រើការងារនៅអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី បន្ទាប់ពីការរៀបចំសម្រាប់រយៈពេល ៦ ខែ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ របបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែងថ្មីនឹងអនុញ្ញាតិឱ្យអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមុខតំណែង។ ”។

ការអនុវត្តបង្រួបបង្រួមពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ឃុំ

មូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយដែលត្រូវបានលើកឡើងដោយក្រសួងមហាផ្ទៃគឺច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលេខ 80/2025/QH15 ដែលទើបនឹងអនុម័តដោយរដ្ឋសភានីតិកាលទី 15 ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី 9 របស់ខ្លួន ហើយបានចូលជាធរមានជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។

ច្បាប់ថ្មីនេះមានការច្នៃប្រឌិតសំខាន់ៗជាច្រើន ដោយចែងយ៉ាងច្បាស់៖ របប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ ត្រូវបានអនុវត្តស្មើៗគ្នា ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដោយមិនបែងចែករវាងកម្មាភិបាលកណ្តាល និងមន្ត្រីរាជការ កម្មាភិបាលខេត្ត និងមន្ត្រីរាជការ និងកម្មាភិបាលឃុំ និងមន្ត្រីរាជការ។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត និងក្រុងកណ្តាល ដឹកនាំស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ជាពិសេសមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ដើម្បីរៀបចំ និងអនុវត្តរបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រសិនបើមាន) សម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលរៀបចំបន្ទាប់ពីការងារ។ ការអនុវត្តត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ តម្លាភាព និងប្រធានបទត្រឹមត្រូវ។

គោលនយោបាយរក្សារបបប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់មុខតំណែងក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាល គឺជាដំណោះស្រាយមួយដើម្បីធានាសិទ្ធិស្របច្បាប់ដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទន្ទឹមនឹងនោះជួយដល់មូលដ្ឋានក្នុងការរក្សាលំនឹងបរិក្ខារអង្គភាពក្នុងអំឡុងពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

ការអនុវត្តគោលនយោបាយបង្រួបបង្រួមក្នុងប្រព័ន្ធនេះ ក៏ជួយលុបបំបាត់គម្លាតរវាងកម្រិតរដ្ឋបាល បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ទទួលបានការគោរពស្មើភាពគ្នាក្នុងរបប និងគោលនយោបាយ និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពស្មើគ្នានៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm